Гарантии и компенс-ии работникам,совмещающим работу с обучением

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос аккред-ю ВУЗЫ по заоч и очно-заоч (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учр-ях, работодатель предост-ет доп-ные отпуска с сохранением ср-го заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на 1и 2курсах соотв-но - по 40 дней, на каждом из последующих курсов соотв-но - по 50 дней;

-подготовки и защиты диплома и сдачи гос. экзаменов - 4мес;

-сдачи итоговых гос. экз-ов - 1мес.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗЫ - 15 дней.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос аккред-юВУЗах, 1раз в году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соотв-го ВУЗа и обратно.

Работникам, обучающимся по заоч и очно-заоч (вечерней) формам обучения в имеющих гос аккред-ию ВУЗах на период 10 учебных мес перед началом выполнения диплома или сдачи гос.экз-ов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 мрот.

40.Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения, меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения и снятия.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и тд Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

41.Меры поощер-я за успехи в работе и порядок их применения. Поощр-е за успехи в труде - это публич признание заслуг раб-ика, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощр-я. Раб-тель поощряет раб-ков, доброс-но испол-щих труд обяз-ти (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует раб-ков лучше работать, соблюдать труд дисц-ну.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:

1) меры, применяемые раб-лем за образцовое выпол-ие труд обяз-тей: объявл-е благод-ти, выдача премии, награждение ценным подарком, награж-ие почет.грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

2) меры, применяемые вышестоящими органами по представл-ю руковод-ля производства, за особые трудовые заслуги перед общ-вом и гос-вом раб-ика: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различ.вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например "Заслуженный юрист РФ", "Заслуженный деятель науки", "Заслуженный учитель" и т.д.).

Поощр-я объявл-ся приказом и доводятся до труд-го коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

42. Понятие и виды дисциплин-ой отв-ти, меры дисциплин-ого взыскания, порядок их наложения и снятия.

Дисцип-ая ответ-сть - это обязанность раб-ка претерпеть наложенное на него дисц-ное взыскание за дисц-ный проступок.

По труд.закон-тву сущ-ет два вида дисц-ной отв-сти: общая и специальная. Общая дисц-ная отв-ность распростр-ся на всех раб-ков, в том числе и на дл адм-ции производства. Спец-ная дисц-ная ответ-сть устан-на спец.законод-вом (Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий рабк-ов, которое предусм-ет и иные меры дисц-ных взысканий.Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение. Могут быть предусм-ны и др. меры дисц-ых взысканий (например, смещение на низшую должность гос служащего).

Порядок наложения. Адм-ция при наложении дисц-ого взыс-я обязана учитывать тяжесть соверш-го проступка, обст-тва, при кот-ых он совершен, предшествующую работу и поведение раб-ка. До применения дисц-ого взыс-ия от раб-ика д.б. затребовано пись.объяснение, кот-ое иногда указ-ет на отсутствие дисц-ого проступка (прогула, опоздания и т.п.). При отказе раб-ика дать пись.объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисц-ого взыс-ия. Дисц-ное взыс-ие примен-ся за непоср-но обнаруж-ый проступок, но не позднее 1мес со дня его обнар-ия. Дисц-ное взыс-ие не м.б. применено позднее 6 мес со дня соверш. проступка, а по результатам ревизии или проверки фин-во-хоз-ной деят-ти (аудиторской проверки) - не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не вкл время производства по УД. Дисц-ое взыс-е налаг-я приказом, кот-й доводится до раб-ка под расписку в теч. 3 дней со дня его издания. Действует оно в теч. года, а затем автоматич теряет свою силу.

Взыс-ие м.б. снято и досрочно по инициативе адм-ции раб-ика или профкома.

В теч.действия дисц-ого взыс-ия к раб-ку не д.применяться меры поощрения. Раб-ник м. обжаловать дисц-ное взыс-ие в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивид-ых труд споров.

43. Меры дисциплин-го взыскания.Порядок наложения,обжал-ия,снятия. Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение. Могут быть предусм-ны и др. меры дисц-ых взысканий (например, смещение на низшую должность гос служащего).

Порядок наложения. Адм-ция при наложении дисц-ого взыс-я обязана учитывать тяжесть соверш-го проступка, обст-тва, при кот-ых он совершен, предшествующую работу и поведение раб-ка. До применения дисц-ого взыс-ия от раб-ика д.б. затребовано пись.объяснение, кот-ое иногда указ-ет на отсутствие дисц-ого проступка (прогула, опоздания и т.п.).

При отказе раб-ика дать пись.объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисц-ого взыс-ия. Дисц-ное взыс-ие примен-ся за непоср-но обнаруж-ый проступок, но не позднее 1мес со дня его обнар-ия. Дисц-ное взыс-ие не м.б. применено позднее 6 мес со дня соверш. проступка, а по результатам ревизии или проверки фин-во-хоз-ной деят-ти (аудиторской проверки) - не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не вкл время производства по УД. Дисц-ое взыс-е налаг-я приказом, кот-й доводится до раб-ка под расписку в теч 3 дней со дня его издания. Действует оно в теч.года, а затем автоматич теряет свою силу. Взыс-ие м.б. снято и досрочно по инициативе адм-ции раб-ика или профкома.

В теч.действия дисц-ого взыс-ия к раб-ку не д.применяться меры поощрения. Раб-ник м. обжаловать дисц-ное взыс-ие в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивид-ых труд споров.

44.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны груда. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Гос политика:

-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

-принятие и реализация федеральных законов;

-государственное управление охраной труда;

-государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

- содействие общественному контролю;

- расследование и учет несчастных случаев;

- защита законных интересов работников;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

-распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

-участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

-подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

-обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда;

-проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;

-установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Дата добавления: 2015-05-10