Тема №13: Дисциплина труда

Правопорядком в сфере ТП является внутренний трудовой распорядок, т.е. порядок поведения участников трудового правоотношения.

Необходимым условием всякой совместной трудовой деятельности является дисциплина.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Которые определены трудовым законодательством. Локальными рормативными актами, трудовым договором с отдельным работником.

Как правовая категория дисциплина труда рассматривается в следующих значениях:

1. Как один из принципов организации труда;

2. Как институт трудового права4

3. Как элемент трудового правоотношения;

4. Как фактическое поведение, т.е. соблюдение всеми работниками данной организации установленных правил.

Работодатель обязан обеспечить условия необходимые для соблюдения дисциплин труда:

1. Предоставлять работу;

2. Обеспечить безопасность;

3. Выплачивать з/п и т.д.

Среди мер обеспечения дисциплины труда выделяются 2 группы мер:

1. Негативные (наказание) меры – являются различные дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания основываются на применении дисциплинарной ответственности. Одной из видов юридической ответственности, т.е. обязанности работника понести наказание предусмотренное трудовым законодательством за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей. В основе дисциплинарной ответственности лежит дисциплинарный проступок. Обязательный признак является то, что он непосредственно связан с трудовыми обязанности, в этом случае дисциплинарном проступком не является отказ исполнения какого-либо поручения. За противоправное и виновное неисполнение своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий перечисленных в ст. 192: замечание, выговор, увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать:

· Тяжесть проступка;

· Обстоятельства при котором поступок был совершен;

· Предшествую работу и поведение работника.

Прежде наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать письменное объяснение у работника, при отказе от объяснении составляется соответствующий акт. Отказ от объяснений не является препятствием для наложений взысканий. У работодателя есть не более 1 месяца со дня обнаружения проступка для наложения дисциплинарного взыскания. Исключая времени болезни и нахождения в отпуске работника. Удлинен данный период наложения дисциплинарного взыскания до 6 месяцев, в отношении проступка обнаруженного при проверке финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки до 2 лет с момента совершения. За каждый проступок налагается только 1 дисциплинарное взыскание. Взыскание применяется путем издания приказа руководителем и объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней. Дисциплинарное может быть обжаловано работником в суде или в инспекции по труду. Дисциплинарное взыскание может быть снято в течении 1 года со дня его применения, либо по инициативе работодателя, либо по просьбе работника или профсоюза. После истечения 1 года оно считается снятым автоматически.

2. Позитивные (стимулирование) меры – являются различные поощрения за труд. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей работника это основание для поощрения. К ним относятся:

· Объявление благодарности4

· Выдача премии, ценного подарка, грамоты

· Предоставление к званию лучшего в данной профессии.

Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку, в отличии от дисциплинарного взыскания.

Премия тогда является способом поощрения, когда не входит в систему з/п.

Дата добавления: 2015-05-10