Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению

ТК не раскрывает понятие массового увольнения, устанавливая лишь, что критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и территориальных соглашениях – ч.1 ст.82 ТК. На сегодняшний день есть положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Они утверждены постановлением совета министров – правительства РФ от 5.02.1993 года №99. основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К таким критериям относятся:

· ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек

· сокращение численности или штата работников организации в количестве:

1) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

2) 200 и более человек в течение 60 календарных дней

3) 500 и более человек в течение 90 календарных дней

· Увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Меры по предотвращению массового высвобождению работников как правило предусмотрены в соответствующем разделе коллективного договора. В этот раздел могут включаться:

· Мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников

· Льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем

· Порядок организации проф.подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

· Гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников

· Обязательство по заключению со страховыми организациями договоров коллективного страхования работников на случай потери работы

При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:

1) временное приостановление приема новых работников на вакантные места

2) перевод работников организации на режим неполного рабочего времени

3) предоставление работникам отпуска без сохранения з\п и другие мероприятия

таблица пособия по безработице, когда размеры снижаются, когда выплаты приостанавливаются, когда вообще прекращается; также со стипендией безработным

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ, порядок их организации и направление на них регулируются Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 года №875 «Об утверждении положения об организации общественных работ».

Дата добавления: 2015-05-10