Признаки и направления аттестации

Аттестация работников.

Направлена на проверку соответствия работника, организации, рабочего места либо место приложения труда установленным требованиям.

Основное целевое назначение аттестации работников – это определение квалификации работника в процессе его трудовой деятельности.

Правильное определение квалификации имеет большое значение, как для работника, так и для работодателя.

Для работника: обеспечивает благоприятных возможностей для развития его трудовых способностей.

Для работодателя: создает основание для увольнения работника, который не соответствует предъявляемым требованиям. Кроме того это позволяет создать необходимый кадровый состав.

Аттестация направлена на комплексную проверку деловых, личностных иногда моральных качеств работника на соответствующей должности.

Аттестация работника происходит в той организации, в которой он работает, иногда могут, проводит специализированные организации.

Периодичность проводимой аттестации (от 1 до 5 лет).

Субъектами аттестации являются работники за исключением тех работников которые работают менее одного года, выпускники образовательных учреждений, лица работающие менее одного года по срочному договору, беременные и др. (конкретного перечня не существует, поэтому работодатель в локальных актах сам утверждает план аттестации).

По общему правилу прохождение аттестации работника является его трудовой обязанностью.

В результате аттестации работника происходит оценка его работы: оценка уровня квалификации; устанавливается соответствие между оплатой труда и выполняемой работой; происходит стимулирование повышения квалификации, в том числе социальной защиты работника.

Основным локальными НПА является Положение об аттестации.

Вспомогательным документом: должностные инструкции, приказы работодателя о проведении аттестации, отзывы на аттестуемых работников, аттестуемые листы, графики проведения аттестации, протоколы заседания аттестационной комиссии.

Поскольку в должностной инструкции прописаны требования для занимаемой должности, а именно: образование, уровень квалификации, специальная подготовка, повышение квалификации, общий и специальный стаж работы, навыки и умения.

Должностные инструкции помогают для аттестации рабочего места.

Аттестационный лист заполняется в отделе кадров. Указываются анкетные данные.

Протокол заседания аттестационной комиссии. В нем отражается присутствие или отсутствие работника на аттестации, представление на руководителя от работника, вопросы задаваемые аттестуемому.

Указываются методы оценки, результаты голосования и решение комиссии.

В результате аттестации решаются следующие вопросы:

· сохранение содержания трудового договора в прежнем виде

· изменения договора вследствие трудовой функции

· прекращение договора.

Изменение договора возможно в 2 случаях: если установленный трудовой уровень проф.подготовки работника позволяет его перевести на более высокую должность; если установленный уровень ниже, то перевод на более низшую должность.

При проведении аттестации комиссия определяя оценку работника проводит голосование по результатам обсуждения. Если равное количество голосов, то всегда в пользу работника. Далее надо ознакомление работника.

После завершения аттестации все материалы передаются работодателю.

Завершающий этап это исполнение решения аттестационной комиссии.

Решение комиссии имеет рекомендательный характер для работодателя.

Все споры которые возникают разрешаются в общем порядке. Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии то может обратится в районный суд в течении 3 месяцев после того как работник узнает решение комиссии.

Дата добавления: 2015-05-10