Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Граждане как субъекты трудового права.

Работник – лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Является одной из сторон трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора. Работников может быть только физическое лицо, достигшее определенного возвраста.

По общему правилу трудовой договор может заключать лицо, достигшее 16 лет. С 15-летнего возраста на легкие работы принимаются несовершеннолетние, если получили основное общее образование, либо продолжают его по иной, чем очная, форме обучения.

Разрешено принимать на работу с 14-летнего возраста на легкие работы, с согласия родителей или законных представителей.

В творческих организациях с согласия одного из родителей или законных представителей может быть заключен трудовой договор, который подписывает от имени работника его родителем\опекеуном.

Запрещено принимать на работу несовершеннолетних до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их нравственному развитию.

Кроме того несовершеннолетние не принимаются на работу по совместительству.

Нельзя заключать трудовой договор с женщинами на работы с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Нельзя заключать трудовой договор гражданами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья запрещено выполнять предлагаемую работы..

Сторонами трудового договора в данном случае будут являться работник и работодатель — религиозная организация.

Религиозной организацией признается добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории РФ, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

Дата добавления: 2015-05-10