КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Розділ 1
Вступ Державна програма розвитку освіти на 2006–2010 роки, Концепція якої затверджена Кабінетом Міністрів України 12.07.2006 р., передбачає підвищення якості освіти і виховання, інноваційний розвиток, адаптацію до соціально орієнтованої ринкової економіки, інтеграцію в європейський та світовий освітній простір, забезпечення рівного доступу до здобуття якісної освіти, удосконалення механізму управління та фінансування, соціальний захист усіх учасників навчально-виховного процесу. Кабінет Міністрів України 10.04.2001 р. своєю постановою затвердив Програму розвитку юридичної освіти. Метою Програми є вдосконалення системи юридичної освіти, приведення її у відповідність до світових стандартів. Для розв’язання цього завдання передбачається привести зміст юридичної освіти у відповідність до сучасних вимог юридичної практики. Серед численних юридичних дисциплін, які викладаються в системі юридичної освіти, трудове право України як провідна галузь єдиної системи національного права України має за мету регулювання трудових правовідносин між найманими працівниками і роботодавцями. Високий рівень безробіття в країні, простої не з вини працівників, затримки з виплатою заробітної плати та інші негативні обставини значною мірою посилюють напругу у сфері соціальної організації праці. Трудове право як одна з небагатьох галузей вітчизняного права здатне не тільки безпосередньо впливати на характер суспільно-трудових правовідносин, але й забезпечити належні гарантії соціального захисту найманих працівників. Перехід до ринкових відносин вимагає докорінної зміни законодавства про працю. Нині основним актом, що регламентує трудові правовідносини, є Кодекс законів про працю, прийнятий у 1971 році, який, незважаючи на численні зміни й доповнення, дедалі менше відповідає соціально-економічній ситуації в країні. Виник і постійно зростає небезпечний розрив між правовим регулюванням різних царин соціально-економічної діяльності. Тому сьогодні як ніколи життя вимагає завершення розроблення Трудового кодексу, інших законів, які мають важливе значення для вдосконалення чинного законодавства про працю.
Трудовий кодекс має стати домінуючим законодавчим актом, що регулюватиме трудові та інші пов’язані з ними правовідносини всіх осіб, які працюють за трудовим договором. Найбільш складною проблемою сьогодні, яку необхідно вирішити в новому кодифікованому акті, є досягнення оптимального поєднання інтересів найманих працівників і роботодавців при забезпеченні належного захисту прав та інтересів працівників і створенні ефективного виробництва. Усе зазначене вимагає від студентів-правознавців сумлінного вивчення новітніх норм трудового законодавства, практики його застосування. Отже, майбутні правознавці повинні: а) мати чітке уявлення про: значення, місце і роль трудового права в регулюванні суспільно-трудових відносин; виробничі і захисні функції трудового права; взаємозв’язок трудового права з іншими галузями права; б) знати: коло суспільних відносин, що належать до сфери регулювання трудового права; джерела законодавства України про працю; головну мету норм трудового законодавства; в) уміти: розрізняти відносини, що регулюються трудовим правом, і відносини, які регулюються іншими галузями права, й надавати правову оцінку такому розмежуванню; приймати юридично грамотні, обґрунтовані рішення щодо реалізації норм трудового права в практичній діяльності; пропагувати законодавство України про працю. За роки незалежності України було підготовлено чимало підручників і навчальних посібників, у яких викладено теоретичні положення трудового права та норми чинного трудового законодавства. На увагу заслуговують:
· підручники: - Болотіна Н. Б. Трудове право України / Н. Б. Болотіна. – К.: Вид-во “Знання”, 2008; - Бабаскін А. Ю. Трудове право України / Бабаскін А. Ю., Баранюк Ю. В., Дріжчана С. В.; за заг. ред. Н. М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004; - Трудове право України / Пилипенко П. Д., Бурак В. Я., Козак З. Я. та ін.; за заг. ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2004; - Прокопенко В. І. Трудове право України / В. І. Прокопенко. – Х., 1998; · навчальні посібники: - Болотіна Н. Б. Трудове право України / Н. Б. Болотіна, Г. І. Чанишева. – Х.: Одісей, 2001; - Карпенко Д. О. Основи трудового права України / Д. О. Карпенко. – К., 2003; - Козак З. Я. Трудове право України: практикум / Козак З. Я., Лещук Д. Р., Парпан Т. В.; за заг. ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2008; - Грузінова Л. П. Трудові спори / Л. П. Грузінова. – К.: МАУП, 2002. На особливу увагу заслуговують останні два, які поряд з теорією трудового права містять матеріал для проведення практичних занять з курсу “Трудове право України” і є класичними варіантами практикумів. Пропонований посібник на додаток до зазначеної вище та іншої навчальної літератури відповідно до Програми розвитку юридичної освіти та приведення її у відповідність до сучасних вимог юридичної практики не лише розкриває основні інститути сучасного трудового права України, а й містить зразки основних документів, які оформляються суб’єктами трудових правовідносин у процесі їх виникнення, зміни та припинення, коментарі для їх правильного оформлення, ситуаційні задачі та завдання для самостійної роботи. Засвоєння окремих питань навчального матеріалу супроводжується оформленням студентами структурно-опорних схем. Це пов’язане перш за все з тим, що, на думку психологів, у більшості людей розвинута саме зорова пам’ять: оформлення наочного матеріалу студентами дозволить їм підвищити рівень засвоєння тих чи інших навчальних тем з трудового права. Відповідно до Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах у посібнику пропонуються питання для самоконтролю й тестові завдання, які можуть використовуватися для поточного та підсумкового контролю знань, а також списки використаної та рекомендованої літератури.
Пропонований навчальний посібник може бути використаний як для проведення лекцій з курсу “Трудове право України”, так і практичних занять. Авторський колектив: Куліш А.М., доктор юридичних наук, професор, завідувач кафедри АГПФЕБ Сумського державного університету (вступ, розділи 1, 2, 3). Горевий В.І., доцент кафедри права СумДУ (розділи 8, 13, 14, 15, 16). Бурбика М.М., кандидат юридичних наук, доцент кафедри права СумДУ,завідувач кафедри права (розділи 6, 7). Горева Є.Ю., викладач кафедри права СумДУ (розділи 9, 10). Чередниченко Т.В., старший слідчий в особливо важливих справах слідчого управління ГУМВС України в Сумській області (розділи 11, 12). Кобзєва Т.А., викладач кафедри права (розділи 4, 5). Зміст Вступ……………………………………………………………………………….3 Розділ 1. Поняття, предмет, метод та система трудового права України…………………………………………………………………….16 1.1. Поняття трудового права…………………………………………………...16 1.2. Предмет трудового права…………………………………………………..18 1.3. Метод трудового права……………………………………………………..19 1.4. Система трудового права…………………………………………………...22 1.5. Юридичний тренінг…………………………………………………………25 Використана та рекомендована література…………………………………….29 Розділ 2. Джерела трудового права України…………………………………...30 2.1. Поняття та класифікація джерел трудового права………………………..30 2.2. Нормативні акти як джерела трудового права……………………………33 2.3. Акти локального та договірного характеру як джерела трудового права………………………………………………………………….37 2.4. Юридичний тренінг…………………………………………………………39 Використана та рекомендована література…………………………………….43 Розділ 3. Основні принципи трудового права України……………………….44 3.1. Поняття принципів трудового права……………………………………...44 3.2. Класифікація основних принципів трудового права…………………….46
3.3. Юридичний тренінг………………………………………………………...49 Використана та рекомендована література…………………………………….52 Розділ 4. Суб’єкти трудового права…………………………………………….53 4.1. Поняття і види суб’єктів трудового права………………………………...53 4.2 Працівники як суб’єкти трудового права…………………………………..56 4.3. Роботодавці як суб’єкти трудового права…………………………………60 4.4. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права…………………………..65 4.5. Професійні спілки як суб’єкти трудових правовідносин………………...68 4.6. Юридичний тренінг…………………………………………………………70 Використана та рекомендована література…………………………………….74 Розділ 5. Трудові правовідносини………………………………………………77 5.1 Поняття трудових правовідносин…………………………………………..77 5.2 3міст трудових правовідносин……………………………………………...84 5.3. Юридичний тренінг…………………………………………………………87 Використана та рекомендована література…………………………………….90 Розділ 6. Колективні договори і угоди…………………………………………92 6.1. Поняття та порядок укладання колективного договору………………….92 6.2. Сторони та зміст колективного договору………………………………....95 6.3. Угоди: поняття, сторони, порядок укладення…………………………….97 6.4. Колективні переговори та укладення угоди………………………………99 6.5. Зразки документів, що регламентують порядок прийняття і затвердження колективного договору………………………………………...100 6.6.1. Протокол № 1 загальних зборів трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто» (Про обрання уповноважених працівників трудового колективу для утворення робочої комісії з метою розробки колективного договору)………………………………………………………..101 6.6.2. Наказ про створення робочої комісії…………………………………...104 6.6.3. Протокол № 1 засідання робочої комісії Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»……………………………………106 6.6.4. Протокол № 2 засідання робочої комісії Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»……………….............................................................................108 6.6.5. Протокол № 2 загальних зборів трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»…………..110 6.6.6. Колективний договір…………………………………………………….113 6.6.7. Юридичний тренінг……………………………………………………...122 Використана і рекомендована література…………………………………….123 Розділ 7. Правове регулювання зайнятості населення та працевлаштування…………………………………………………………..124 7.1. Поняття і правове забезпечення зайнятості населення………………….124 7.2. Поняття працевлаштування. Форми працевлаштування………………..133 7.3. Поняття безробітного. Захист безробітного……………………………..156 7.4. Зразки документів з питань зайнятості населення………………………160 7.4.1. Приклад заповнення форми №3-ПН «Звіт про наявність вакансій»…………………………………………………160 7.4.2. Приклад заповнення форми № 4-ПН(план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»……………………………162 7.4.3. Приклад заповнення форми № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників»………………………………164 7.5. Юридичний тренінг………………………………………………………..166 Використана і рекомендована література…………………………………….170 Розділ 8. Трудовий договір…………………………………………………….171 8.1. Поняття, зміст трудового договору та його відмінність від цивільно-правових угод про працю…………………………171 8.2. Загальний порядок укладення трудового договору……………………..174 8.3. Окремі види трудових договорів…………………………………………179 8.4. Переведення, переміщення. Зміна істотних умов праці………………...197 8.5. Припинення трудового договору…………………………………………202 8.6. Порядок звільнення працівників, оформлення звільнення і проведення розрахунку………………………………………….230 8.7. Зразки документів загального кадрового забезпечення………………...238 8.8.1. Заява про прийняття на роботу…………………………………………240 8.8.2. Резюме……………………………………………………………………241 8.8.3. Наказ про прийняття на роботу…………………………………………241 8.8.4. Особова картка…………………………………………………………...244 8.8.5. Зразок заяви про переведення на іншу роботу………………………...250 8.8.6. Наказ про переведення на іншу роботу…………………………….250 8.8.7. Клопотання про дачу згоди на звільнення працівника………………..252 8.8.8. Повідомлення про скорочення штату…………………………………..253 8.8.9. Зразок написання заяви про звільнення………………………………..254 8.8.10. Зразки наказів та записів у трудовій книжці про звільнення………..254 8.8.11. Виправляємо помилкові записи в трудових книжках………………..258 8.8.12. Довідки з місця роботи………………………………………………...261 8.8.13. Юридичний тренінг…………………………………………………….263 Використана і рекомендована література…………………………………….271 Додатки Додаток 1. Наказ Міністерство праці та соціальної політики України «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою.» № 260 від 08.06.2001…………………………………………………………...273Додаток 2. Постанова Кабінету Міністрів України «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» від 2 серпня 1995 р. № 597……………………287Додаток 3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. № 170………………………….298Додаток 4. Постанова Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 р. № 301……………313Розділ 9. Робочий час…………………………………………………………..3379.1. Поняття робочого часу та його види……………………………………..337 9.2. Режим робочого часу……………………………………………………...346 9.3. Юридичний тренінг………………………………………………………..349 Використана і рекомендована література…………………………………….351 Розділ 10. Час відпочинку……………………………………………………...353 10.1 Поняття відпочинку та його види………………………………………..353 10.2 Щорічні відпустки. Право на щорічну і додаткову відпустки. Поняття, види, тривалість відпусток……………………………..359 10.3. Порядок надання відпусток……………………………………………..368 10.4. Зразки документів, що стосуються питань відпочинку……………….377 10.4.1. Клопотання (Про залучення працівників до роботи у вихідний день)……………………………………………………377 10.4.2. Зразок оформлення наказу про залучення працівників до роботи у вихідний день……………………………………….378 10.4.3. Зразок написання заяви про надання віпустки……………………….379 10.4.4. Зразки наказів про надання відпусток………………………………...379 10.5. Юридичний тренінг………………………………………………………381 Використана і рекомендована література…………………………………….386 Розділ 11. Правове регулювання оплати праці. Гарантійні і компенсаційні виплати. …………………………………………388 11.1. Загальні питання оплати праці…………………………………………..388 11.2. Нормування праці………………………………………………………...391 11.3. Тарифна система в оплаті праці…………………………………………393 11.4. Системи оплати праці……………………………………………………395 11.5. Особливості оплати праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифами……………………………………399 11.6. Гарантійні і компенсаційні виплати в оплаті праці та порядок обчислення середнього заробітку………………….402 11.7. Загальний порядок нарахування і виплати заробітної плати……………………………………………………....406 11.8. Юридичний тренінг………………………………………………………409 Використана і рекомендована література…………………………………….419 Розділ 12. Трудова дисципліна………………………………………………...421 12.1. Поняття і методи забезпечення трудової дисципліни…………………421 12.2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку………………………………………………………………………424 12.3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов’язків…………………………………………………………….427 12.4. Юридична відповідальність за порушення трудових обов’язків…………………………………………………………….430 12.5. Поняття дисциплінарного проступку…………………………………...434 12.6. Заходи стягнення за порушення трудової дисципліни і порядок їх застосування………………………………………...437 12.7. Спеціальна дисциплінарна відповідальність…………………………...440 12.8. Зразки документів з питань трудової дисципліни……………………...442 12.8.1. Протокол № 2 Конференції трудового колективу ПАТ «Сумський машинобудівельний завод»……………………442 12.8.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «Сумський машинобудівельний завод»……………..........443 12.8.3. Доповідна записка……………………………………………………...452 12.8.4. Пояснювальна записка…………………………………………………454 12.8.5. Наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності………………………………………………………………...455 12.9. Юридичний тренінг………………………………………………………456 Використана і рекомендована література…………………………………….462 Розділ 13. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору……………………………………………………………..463 13.1 Поняття та загальна характеристика матеріальної відповідальності………………………………………………………………...463 13.2. Види матеріальної відповідальності……………………………………..483 13.3. Обмежена матеріальна відповідальність………………………………..490 13.4. Повна матеріальна відповідальність…………………………………….492 13.5. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників………………………………………………….501 13.6. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування……………..512 13.7. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівнику…………………………………………….....522 13.8. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівнику під час виконання трудових обов’язків……………………………………………………………550 13.9. Зразки документів з питань матеріальної відповідальності…………...559 13.9.1. Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність………………………………………………….559 13.9.2. Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність……………………………………..561 13.9.3. Зразок наказу про відшкодування шкоди, заподіяної працівником………………………………………………………...567 13.9.4. Зразок позовної заяви про відшкодування шкоди, заподіяна працівником………………………………………………...568 13.9.5. Зразок позовної заяви про відшкодування шкоди, заподіяної в наслідок дорожньо-транспортної пригоди (у порядку регресу)…………………………………………………..570 13.10. Юридичний тренінг……………………………………………………..572 Використана і рекомендована література…………………………………….579 Розділ 14. Трудові спори і порядок їх вирішення……………………………581 14.1 Поняття, види та причини виникнення трудових спорів………………581 14.2 Індивідуальні трудові спори і порядок їх вирішення…………………..584 14.3. Колективні спори та порядок їх розгляду………………………………595 14.4. Зразки документів з трудових спорів…………………………………...604 14.4.1. Зразок заяви до комісії з трудових спорів…………………………….604 14.4.2. Протокол засідання комісії по трудових спорах……………………...605 14.4.3. Наказ……………………………………………………………………..607 14.4.4. Зразок позовної заяви до суду про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу……………………………..608 14.4.5. Зразок позовної заяви про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення……………………………………………………610 14.4.6. Зразок позовної заяви про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні працівника………………...612 14.4.7. Зразок позовної заяви про стягнення заробітної плати за роботу у вихідні дні………………………………………………….614 14.4.8. Протокол зборів (конференції) працівників підприємства……………………………………………………………………616 14.4.9. Вимоги працівників підприємства, установи, роботодавця……………………………………………………………………..618 14.4.10. Протокол засідання представницького органу найманих працівників…………………………………………………………………….619 14.4.11. Лист представницького органу працівників до роботодавця……………………………………………………………………..620 14.4.12. Угода між найманими працівниками і власником (уповноваженим ним органом) «Про створення примирної комісії для вирішення колективного трудового спору (конфлікту)»…………………………………621 14.4.13. Наказ про створення примирної комісії……………………………...623 14.4.14. Постанова профспілкового комітету «Про створення примирної комісії»…………………………………………...623 14.4.15. Протокол засідання примирної комісії по розгляду колективного трудового спору………………………………….624 14.4.16. Угода між найманими працівниками і власником (уповноваженим ним органом) «Про залучення до участі у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) незалежного посередника»………………………………………………….....626 14.4.17. Угода про утворення трудового арбітражу………………………….627 14.4.18. Протокол засідання трудового арбітражу по розгляду колективного трудового спору.............................................................................................629 14.4.19. Лист до Національної служби посередництва і примирення від уповноваженого найманими працівниками органу……………………………………………...632 14.4.20. Лист до Національної служби посередництва і примирення від роботодавця…………………………………………………..634 14.5. Юридичний тренінг………………………………………………………635 Використана та рекомендована література…………………………………...656 Розділ 15 Правове регулювання охорони праці……………………………...658 15.1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення…………………….658 15.2. Правові гарантії працівників на охорону праці………………………...663 15.3. Організація охорони праці на підприємстві……………………………667 15.4. Охорона праці жінок, неповнолітніх і осіб зі зниженою працездатністю……………………………………………………..674 15.5. Юридичний тренінг………………………………………………………693 Використана та рекомендована література…………………………………...697 Розділ 16 Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю………………………………………………………698 16.1. Поняття та основні види нагляду і контролю…………………………..698 16.2. Державний нагляд і контроль за охороною праці……………………...702 16.3.Громадський контроль у сфері трудового права………………………..711 16.4. Юридичний тренінг………………………………………………………715 Використана та рекомендована література…………………………………...721
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 401; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |