Трудовое право России

Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, касаются отношений, связанных с привлечением их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплатой отпусков.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 290 ТК).

При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК). Учитывая непродолжительность трудовых отношений, указанные работники, как правило, получают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

2.3. Некоторые особенности имеет и порядок расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев. Так, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию за три календарных дня, а не за две недели, как другие работники (ч. 1 ст. 292 ТК). В свою очередь работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня, тогда как по общему правилу этот срок составляет не менее двух месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, в отличие от других работников выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК).

3. Сезонными работниками являются работники, занятые на сезонных работах. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться не круглый год, а только в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК). Например, работы на лесозаготовках и лесоповале, на торфяных разработках, работы по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в полевых условиях, работы в организациях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности и др.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК).

Заключение трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной указанными перечнями, будет считаться неправомерным.

До утверждения соответствующих перечней сезонных работ при заключении трудового договора на определенный сезон следует руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 <1>.

--------------------------------

<1> Известия НКТ. 1932. N 28, 29.

Особенности правового регулирования труда сезонных работников касаются, в частности, заключения трудового договора, порядка предоставления оплачиваемых отпусков и порядка расторжения трудовых договоров.

3.1. Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Поэтому в соответствии со ст. 294 ТК при заключении трудового договора с сезонным работником в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работы.

При приеме на работу работников для выполнения сезонной работы на период от двух до шести месяцев в трудовых договорах с ними может быть предусмотрено испытание на срок, не превышающий двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК). Однако если продолжительность сезонной работы в соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства, превышает шесть месяцев, то при заключении трудового договора для выполнение такой сезонной работы испытательный срок может быть установлен на общих основаниях в соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК, т.е. на срок, не превышающий трех месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника, заключившего трудовой договор о сезонной работе, производится в общем порядке, предусмотренном ст. 71 ТК.

3.2. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295). Как правило, отпуск в натуре сезонным работникам не предоставляется. При увольнении им выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

3.3. Трудовой кодекс не предусматривает ограничений для досрочного расторжения с сезонным работником трудового договора по собственному желанию. Поэтому такой работник, как и другие работники, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время.

Однако в отличие от общих правил, предусматривающих обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК), сезонный работник должен предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК).

В отличие от общих правил, предусматривающих обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности не менее за два месяца (ст. 180 ТК), работника, заключившего трудовой договор о сезонной работе, работодатель обязан предупредить об увольнении по этим основаниям в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК).

Трудовой кодекс не предусматривает также сохранение за сезонным работником, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Сезонный работник, как и другие работники, имеет право на выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников (ч. 3 ст. 296 ТК). Однако работнику, принятому на сезонную работу и уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается в размере только двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК). По общему правилу, предусмотренному ст. 178 ТК, выходное пособие при увольнении по указанным основаниям выплачивается в размере среднего месячного заработка.

· Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.

Содержание

Тема 1. Понятие труда. Предмет, метод и система трудового права. 7

1.1. Предмет трудового права. 7

1.2. Метод трудового права. 9

1.3. Система трудового права. 11

1.4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. 12

1.5. Цели и задачи трудового законодательства. 12

1.6. Роль и функции трудового права. 13

Тема 2. Источники трудового права. 14

2.1. Понятие источников трудового права, их классификация. 14

2.2. Система источников трудового права и ее особенности.. 14

2.3. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права. 15

2.4. Место и значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. 17

Тема 3. Принципы трудового права. 18

3.1. Понятие и классификация принципов трудового права. 18

3.2. Принципы правового регулирования труда, их классификация. 19

Тема 4. Субъекты трудового права. 20

Понятие и классификация субъектов трудового права, их правовой статус. 20

Работодатель как субъект трудового права. Права и обязанности работодателя. 21

Работник как субъект трудового права. 23

Тема 5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. 25

5.1. Понятие профсоюзов и их основные функции.. 25

5.2. Права выборных профсоюзных органов организации.. 26

5.3. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.. 26

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права. 28

6.1. Понятие и система правоотношений.. 28

6.2. Трудовые отношения. 28

6.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 30

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. 30

7.1. Понятие социального партнерства, его стороны.. 31

Система (уровни) социального партнерства. 31

Формы социального партнерства. 31

Принципы социального партнерства. 31

Органы социального партнерства. 32

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.. 34

7.2. Коллективный договор как один из основных нормативных правовых актов социального партнерства. 35

Порядок заключения коллективных договоров. 35

Содержание и структура коллективных договоров. 36

Срок действия коллективного договора. 36

7.3. Понятие и виды соглашений.. 37

Содержание и структура соглашения. 37

Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. 38

Срок действия соглашений.. 39

7.4. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением. Ответственность сторон коллективно-договорного процесса. 40

Порядок регистрации коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением.. 40

Ответственность сторон коллективно-договорного процесса. 40

Тема 8. Гарантии занятости и трудоустройства. 41

8.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства и основные понятия. 41

Понятие занятости.. 42

Понятие безработных граждан и порядок их регистрации.. 42

Понятия подходящей и неподходящей работы.. 43

8.2. Правовой статус безработного. 44

8.3. Квотирование рабочих мест. 45

Тема 9. Трудовой договор. 45

9.1. Понятие трудового договора. 45

9.2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.. 46

9.3. Содержание трудового договора. 47

9.4. Форма трудового договора. 49

9.5. Оформление приема на работу. 49

9.6. Гарантии при заключении трудового договора. 50

9.7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 50

9.8. Трудовая книжка. 51

9.9. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 51

9.10. Срок трудового договора. 52

Срочный трудовой договор. 53

9.11. Изменение трудового договора. 54

9.11.1. Переводы на другую работу. Понятие и виды.. 54

Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости.. 55

Временные переводы, обязательные для работодателя. 55

Переводы по инициативе третьих лиц. 56

Перевод в другую организацию.. 56

Перевод вместе с организацией на работу в другую местность. 56

9.11.2. Перемещение. 57

9.11.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. 57

9.12. Особенности отдельных видов трудовых договоров. 58

Трудовой договор с надомниками.. 58

Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.. 58

Трудовой договор о работе по совместительству. 59

Трудовой договор о сезонной работе. 60

Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев. 60

Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица 61

Особенности трудового договора с руководителем организации.. 62

9.13. Особенности трудового договора со спортсменами и тренерами.. 63

Срок трудового договора со спортсменами и тренерами.. 64

Медицинские осмотры спортсменов и порядок их прохождения. 65

Переводы спортсменов. 66

Отстранение от работы спортсмена. 66

Работа по совместительству спортсменов и тренеров. 67

Особенности регулирования труда спортсменов до 18 лет. 67

Особенности трудового договора женщин-спортсменов. 68

Дополнительные гарантии спортсменам и тренерам.. 68

Дополнительные основания и порядок прекращения трудового договора со спортсменом и тренером.. 68

9.14. Аттестация работников. 69

9.15. Отстранение от работы.. 69

9.16. Основания прекращения трудового договора. 70

Расторжение трудового договора по инициативе работника. 71

Увольнение в связи с истечением срока договора. 71

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 71

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.. 72

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации 72

Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности.. 74

Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.. 74

Увольнение руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров. 75

Основания увольнения работников специальных категорий.. 75

Иные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. 76

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 76

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу. 77

9.17. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора. 78

Выходные пособия. 78

Дополнительные гарантии при увольнении некоторым категориям работников. 78

9.18. Порядок увольнения работника. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. 80

Порядок увольнения работника. 80

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. 80

Тема 10. Защита персональных данных работника. 80

Тема 11. Рабочее время. 83

11.1. Понятие рабочего времени. Его виды.. 83

Нормальная продолжительность рабочего времени.. 83

Сокращенное рабочее время. 83

Неполное рабочее время. 84

Работа в ночное время. 84

Сверхурочная работа. 85

11.2. Режим рабочего времени и порядок его установления. 86

Ненормированный рабочий день. 86

Гибкое рабочее время. 86

Сменная работа. 87

Разделение рабочего дня на части.. 87

11.3. Учет рабочего времени.. 87

Тема 12. Время отдыха. 88

12.1. Понятие и виды времени отдыха. 88

Перерывы в течение рабочего дня (смены) 88

Перерыв для отдыха и питания. 88

Перерывы для обогревания и отдыха. 89

Ежедневный (междусменный) отдых. 89

Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни.. 89

Нерабочие праздничные дни.. 90

12.2. Отпуска. 91

Ежегодные отпуска. 91

Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы.. 93

12.3. Порядок предоставления отпусков. 94

Продление или перенесение ежегодного отпуска. 94

Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. 95

Замена отпуска денежной компенсацией.. 95

Отпуска без сохранения заработной платы.. 96

Тема 13. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.. 96

Льготы для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования. 98

Льготы для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. 98

Льготы для работников, обучающихся в учреждениях начального профессионального образования. 99

Тема 14. Ученический договор. 99

Оплата ученичества. 100

Тема 15. Оплата труда. 100

Понятие оплаты труда. 100

Формы оплаты труда. 101

Минимальный размер оплаты труда. 101

Тарифная система и ее элементы.. 102

Система заработной платы.. 102

Стимулирующие выплаты.. 103

Оплата труда руководителей.. 103

Ограничения удержаний из заработной платы.. 104

Ограничения размеров удержаний.. 105

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.. 105

Исчисление средней заработной платы.. 106

Оплата труда в особых условиях. 107

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.. 107

Оплата труда при совмещении профессий.. 108

Оплата сверхурочных работ. 108

Оплата за работу в выходные и праздничные дни.. 108

Оплата труда в ночное время. 109

Оплата при невыполнении норм труда. 109

Оплата продукции, оказавшейся браком.. 109

Оплата времени простоя. 109

Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники) 110

Тема 16. Нормирование труда. 110

Понятие норм труда, их виды.. 110

Порядок установления норм труда. 110

Тема 17. Гарантии и компенсации.. 111

Понятие гарантий и компенсаций, их виды.. 111

Гарантии при командировках. 112

Гарантии при переезде на работу в другую местность. 113

Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных или общественных обязанностей.. 114

Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.. 115

Тема 18. Дисциплина труда. 116

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. 116

Методы обеспечения дисциплины труда. 116

Правовое регулирование дисциплины труда. 117

Поощрения за труд. 117

Дисциплинарная ответственность работника. Понятие и виды.. 117

Виды дисциплинарных взысканий.. 118

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.. 119

Сроки наложения дисциплинарных взысканий.. 119

Снятие дисциплинарных взысканий.. 120

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации.. 120

Тема 19. Материальная ответственность сторон трудового договора. 120

Понятие материальной ответственности.. 120

19.1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации 121

Основания привлечения работника к материальной ответственности.. 121

Отличие материальной ответственности работника в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.. 121

Виды материальной ответственности работника. 121

Письменные договоры о полной материальной ответственности.. 122

Определение размера причиненного материального ущерба. 123

Порядок возмещения ущерба. 123

Добровольное возмещение ущерба. 124

19.2. Материальная ответственность работодателя перед работником.. 124

Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.. 125

Тема 20. Охрана труда. 127

Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права. 127

Законодательство об охране труда. 127

Основные направления государственной политики в области охраны труда. 128

Требования по охране труда. 129

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 130

Организация охраны труда. 132

Организация охраны труда на производстве. 133

Право работника на охрану труда. 133

Гарантии права работника на охрану труда. 134

Подготовка работников в области охраны труда. 136

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. 137

Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет. 141

Особые нормы по охране труда женщин и некоторых других лиц, лиц моложе 18 лет и инвалидов. 143

Дополнительные гарантии по охране труда лиц моложе 18 лет. 144

Дополнительные гарантии по охране труда инвалидов. 145

Тема 21. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 145

Государственные органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. 145

Федеральная инспекция труда. 146

Правовой статус государственных инспекторов труда. 147

Порядок обжалования действий государственных инспекторов труда. 149

Органы надзора за безопасным ведением работ в промышленности.. 149

Государственный энергетический надзор. 149

Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.. 151

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. 153

Общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. 153

Тема 22. Трудовые споры.. 155

Понятие, причины и виды трудовых споров. 155

Понятие индивидуального трудового спора. 156

Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 156

Порядок рассмотрения споров в КТС.. 156

Компетенция КТС.. 157

Сроки для обращения в КТС.. 157

Порядок рассмотрения споров в КТС.. 157

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание. 158

Порядок рассмотрения споров в судах общей юрисдикции.. 158

Сроки при обращении в суд по разрешению индивидуального трудового спора. 159

Особенности вынесения решений по трудовым спорам, связанным с увольнением и переводом работника на другую работу. 159

Понятие и виды коллективных трудовых споров. 160

Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора. 160

Примирительные процедуры.. 161

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии 161

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника. 162

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 162

Последствия уклонения сторон от участия в примирительных процедурах. 163

Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. 163

Признание забастовки незаконной.. 164

Ответственность работников за незаконные забастовки.. 165

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. 165

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. 165

Конвенции и рекомендации МОТ. 166

Дата добавления: 2015-05-10