Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении ТД

Документы, предъявляемые при заключении ТД.

будущий сотрудник приносит необходимые документы и пишет заявление о приеме на работу;

будущий сотрудник должен быть ознакомлен (под роспись) со всеми нормативными документами предприятия, которыми он должен руководствоваться в работе;

работодатель и сотрудник заключают ТД;

по предприятию на основе ТД издается приказ о приеме на работу;

в отделе кадров заполняют личную карточку работника по форме N2;

в отделе кадров заводят личное дело на работника и вносят соответствующую запись о приеме в трудовую книжку.

Документы

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы предусматривается необходимость предъявления при заключении ТД дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными фз, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении ТД впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Дата добавления: 2015-05-10