Характеристика форм і систем оплати праці

Питання 4. Форми та системи оплати праці, їх характеристика.

Форма і система заробітної плати	Характеристика	Формула для розрахунку
Відрядна форма заробітної плати	Розмір заробітної плати залежить від кількості виробленої продукції або обсягу виконаних робіт.
Системи відрядної форми заробітної плати:
пряма відрядна	Розмір заробітної плати (ЗПВ) залежить від кількості виробленої продукції та розцінки – встановленої вартості виготовлення одиниці продукції	ЗПВ = pод × q, де pод – розцінка за одиницю продукції; q – кількість одиниць виробленої продукції.
непряма відрядна	Застосовується для розрахунку заробітної плати робітникам, які обслуговують основних робітників. Розмір заробітку допоміжного робітника залежить від результатів праці основного робітника	ЗНВ = Стар × t × КВН, де Стар – годинна тарифна ставка допоміжного робітника; t – час, відпрацьований допоміжним робітником; КВН – коефіцієнт виконання норм.
відрядно-преміальна	Заробіток робітника складається з відрядного заробітку та премії за досягнення певних результатів	ЗВП = ЗПВ + П, де П – премія.
відрядно-прогресивна	Заробіток передбачає оплату робіт у межах встановлених норм за звичайними розцінками, а роботи, виконані понад норми, – за підвищеними розцінками	ЗВ.ПРОГР = N 0 p 0 + Nipi, де N 0 і Ni – відповідно норма звичайна і виконана понад установлену; p 0 і pi – відповідно розцінки звичайна і підвищена
акордна	Встановлюється для окремих груп працівників. Відрядна розцінка встановлюється не за окрему виробничу операцію, а за весь комплекс робіт із визначенням обсягу та терміну їх виконання. Відповідно сума заробітної плати за нарядом відома до виконання завдання

Продовження табл.

Форма і система заробітної плати	Характеристика	Формула для розрахунку
акордно-преміальна	Заробітна плата складається з акордного заробітку та премії за якісне і дострокове виконання робіт
Погодинна форма оплати праці:	Це оплата праці за погодинними тарифними ставками залежно від кількості відпрацьованих годин і рівня кваліфікації або за місячними окладами
проста погодинна	Заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого часу та годинної тарифної ставки відповідного розряду	ЗПГ = t × Стар, де t – фактично відпрацьований час за місяць; × Стар – годинна тарифна ставка за розрядом робітника.
погодинно-преміальна	Заробітна плата визначається як сума простої погодинної заробітної плати та премії за досягнення певних результатів	ЗППГ = ЗПГ + П
погодинна система оплати праці за посадовими окладами	За цією системою оплати праці визначається заробітна плата працівників, робота яких має стабільний характер, а також керівників і спеціалістів. Може бути простою (заробіток дорівнює встановленому окладу) і преміальною (окрім окладу заробіток включає премію)	Заробітна плата нараховується в розмірі посадового місячного окладу за умови повного відпрацювання робочого часу

Контрактна оплати праці. Контракт є особовою формою трудового договору між працівником і власником. За контрактом працівник зобов’язується виконати роботу, визначену в угоді, а власник підприємства зобов’язується виплатити працівнику заробітну плату і забезпечити необхідні для роботи умови. Заробітна плата виплачується в розмірі, передбаченому у контракті і встановленому за згодою сторін

Дата добавления: 2015-05-22