Галузевою угодою у певному виді діяльності, що стосується організації

VIII підприємства

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
пл.	Ф	пл.	Ф
Виробниче промисловий персонал
в тому числі:
Робітники
Професіонали Фахівці
Керівники
Технічні службовці
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		1085,3		1038,2
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн...
Фонд робочого часу одного працівника (год.)
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	163,3	-	168,2
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--					-
Чисельність 2013 факт	--
Чисельність 2014 пл	--
Чисельність 2013 факт	--

2013 пл Середній розряд робіт 3,31 .Середній розряд робітників?

Факт 2013 середній розряд робіт – 3,92. Середній розряд робітників –?

2014 пл Середній розряд робіт 3,87 .Середній розряд робітників?

Факт 2014 середній розряд робіт – 4,22 Середній розряд робітників –?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

3) Держкомстат України; Наказ, Інструкція вiд 13.01.2004 № 5
Про затвердження Інструкції зі статистикизаробітноїплати
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.01.2004 № 114/8713

4) Верховна Рада України; Закон України "Про Державнийбюджет України на 2013 рік"

Стаття 7. Установити у 2013 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня - 1108 гривень, з 1 грудня - 1176 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня - 972 гривні, з 1 грудня - 1032 гривні;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня - 1210 гривень, з 1 грудня - 1286 гривень;

працездатних осіб: з 1 січня - 1147 гривень, з 1 грудня - 1218 гривень;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня - 894 гривні, з 1 грудня - 949 гривень.

Стаття 8. Установити у 2013 році мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі: з 1 січня - 1147 гривень, з 1 грудня - 1218 гривень;

у погодинному розмірі: з 1 січня - 6,88 гривні, з 1 грудня - 7,3 гривні.

ІІ етап. Проведення аналізу стану матеріальної мотивації

1) Оцінка стану матеріальної мотивації на макро- і мікрорівнях на основі зібраної інформації.

Технологія оцінки стану матеріальної мотивації персоналу в організації включає:

а) Аналіз використання фонду оплати за ряд років:

- в цілому;

- по окремих категоріях працівників;

б) Визначення складових фонду оплати праці штатних працівників (на основі приведених статей витрат) (додаток 3).

У фонд оплати праці включається нарахування найманим працівникам у грошовій і натуральній формі (оцінені у грошовому виразі) за відпрацьований або невідпрацьований час, що підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежних від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається із: фонда основної заробітної плати; фонда додаткової заробітної плати; фонда заохочувальних і компенсаційних виплат.

- визначення співвідношення окремих складових фонду оплати праці;

- розроблення відповідних висновків щодо використання фонду оплати праці.

а) аналіз рівня і динаміки заробітної плати:

- аналіз номінальної заробітної плати працюючих та її динаміки;

- порівняння номінальної заробітної плати в організації з аналогічними показниками по регіону, галузі, економіці в цілому;

- порівняння номінальної заробітної плати з такими соціальними індикаторами (стандартами) як прожитковий мінімум, мінімальний споживчий бюджет, державна, регіональна і галузева гарантії мінімальної заробітної плати;

- визначення співвідношення показників номінальної, реальної заробітної плати та показників, що характеризують основні результати виробничої діяльності.

б) аналіз диференціації заробітної плати, тарифних умов в цілому і по окремих категоріях працівників на підприємстві.

г) визначення ефективності діючої в організації оплати праці.

д)аналіз стану заборгованості з виплати заробітної плати:

- динаміка заборгованості з виплати заробітної плати в цілому по підприємству;

- сума заборгованості у розрахунку на одного працюючого;

- сума заборгованості з виплати заробітної плати по відношенню до місячного фонду заробітної плати тощо.

Таблиця 4

Фонд заробітної плати та його структура (грн.)

	Базовий період	Майбутній період
пл.	факт.	пл.	факт.
Всього			-
в т.ч. - Основна			-
- Додаткова в т.ч. Доплати, надбавки, премії			-
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Таблиця 5

Розряди	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Робітники-почасовики

ІІІ етап. Розроблення заходів щодо удосконалення оплати праці працівників на підприємстві шляхом запровадження сучасних:

- тарифних сіток;

- схем посадових окладів;

- системи доплат і надбавок;

- системи преміювання;

- системи винагороди за працю тощо.

Обговорення малими групами результатів.

Таблиця 6

Розрахунковий фонд заробітної плати (грн.)

	Чисель-ність осіб	Фонд заробітної плати грн.	в т. числі	Компенсаційні виплати	Середньо-місячна зарплата
Фонд основної зарплати	Фонд додаткової зарплати
Всього
П.В.П.
в т.ч. робітники
професіонали
фахівці
керівники
технічні службовці
непромисловий персонал

Розрахунковий фонд основної заробітної плати:

- по тарифних ставках

- по окладах

Розрахунковий фонд додаткової заробітної плати:

- Доплати

- Надбавки

- Премії

- Компенсаційні виплати

-

Таблиця 7

Рекомендовані годинні тарифні ставки (грн.)

Розряди	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Робітники-почасовики

Єдина схема коефіцієнтів диференціації посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців підприємства (фрагмент)

Таблиця 8

Найменування посад	Коефіцієнти до мінімального розміру заробітної плати
Генеральний директор (ВАТ)	Трикратний розмір середньої заробітної плати по підприємству на кінець року
Директори	4,5-5
Заступники директора, головні фахівці	4,0-4,5
Начальники відділів	3,5-4,0
Інженери та економісти	2,0-3,5
Техніки	1,4-1,6

При цьому посадовий оклад техніка дорівнює тарифній ставці робітника 3-го розряду, розрахований з мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Дата добавления: 2015-05-22