Тема 4. Основний капітал підприємства

ЗАДАЧІ

Задача 1. Визначити виробіток на одного працівника у плановому році і його зростання в процентах до базового року, якщо у році 250 робочих днів, річний виробіток у базовому періоді становив 18,6 тис.грн/людино-рік. За планом обсяг випуску продукції становив 3688 тис. грн./рік, а зниження трудомісткості виробничої програми – 2000 людино-днів.

Задача 2. Визначити, як зміниться продуктивність праці за таких даних: у звітному році обсяг товарної продукції на підприємстві обчислювався сумою у 21 млн. грн. при чисельності працюючих 3 тис. чол.; у плановому періоді обсяг товарної продукції зросте на 20%, а економія трудових витрат становитиме 300 чоловік.

Задача 3. Норма часу на 1 виріб 20 хв. Тривалість зміни 8 год. За зміну робочий виготовив 30 виробів. Визначити змінну норму виробітку і процент її виконання.

Задача 4. Визначити планову чисельність працівників, якщо дана базова чисельність – 2 тис. чол., збільшення обсягу виробництва передбачено на 8%, а ріст продуктивності праці – на 4%.

Задача 5. Визначити абсолютне та відносне відхилення фак­тич­ної чисельності робочих від планової: на підприємстві по плану 700 робочих, фактично – 750, план по випуску продукції виконано на 102%.

Задача 6. Скласти баланс робочого часу одного середньо­спис­кового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 336350 нормо-год. Відомо, що режим роботи однозмінний при п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять, днів: на чергові відпустки – 15,6; відпустки на навчання – 1,2; через хворобу – 6,6; декретні – 2,1; виконання державних обов’язків – 0,5. Втрати часу у зв’язку із скороченням робочої зміни становитимуть: для підлітків – 0,05, для матерів-годувальниць – 0,15. Номінальний фонд робочого часу налічуватиме 255 днів/рік. Середній процент вико­нан­ня норм заплановано на рівні 110%.

Задача 7. Середньооблікова чисельність працюючих на с/г під­при­ємстві становить 374 осіб. Планується, що протягом року приріст чисельності працюючих становитиме 26 осіб. При цьому обсяг виробництва продукції зросте з 37 млн. грн. до 41 млн. грн.

Визначити приріст обсягу виробництва продукції, який буде досягнуто у результаті приросту продуктивності праці.

Задача 8. Трудомісткість виготовлення одиниці виробу 2,4 н.-год. Річна програма випуску продукції становить 94 тис. одиниць. Визначити необхідну кількість відрядників, якщо корисний фонд робочого часу за рік становить 1860 год., а плановий відсоток виконання норм виробітку 105%.

Задача 9. Визначити приріст продуктивності праці, якщо вивіль­нен­ня працюючих внаслідок запровадження на підприємстві плану технічних заходів по виробу А становить 12 осіб, по виробу Б – 27 осіб, по виробу В – 42 особи. Планова чисельність працюючих становить 685 осіб.

Задача 10. За планом повинно бути виготовлено 180 тис. виробів із затратами на їх випуск 9 тис. люд.-год. Фактично виготовлено 209 тис. виробів із затратами 9,5 тис. люд.-год. Визначити порівняно з планом приріст продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції.

Задача 11. У бригаді працює п’ять робітників. Двоє з них мають V розряд, один – IV, один – III і один – І розряд. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 1,35 грн. Обчислити середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню годинну тарифну ставку, зважаючи на дані тарифної сітки:

Тарифні розряди	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,11	1,25	1,33	1,45	1,54

Задача 12. На підставі умови попереднього прикладу визначити середній тарифний розряд робітників бригади.

Задача 13. Робітник IV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника першого розряду 25 грн., тарифний коефіцієнт робітника IV розряду – 1,3.

Задача 14. Протягом місяця робітник відпрацював 186 годин і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб – 28 хвилин, годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду – 34 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Задача 15. Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Трудомісткість виготовлення виробу становить 1,26 н.-год. Тарифна ставка робітника І розряду становить 13,5 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду – 1,4. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні планового завдання на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 25%. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою.

Задача 16. Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 та 24 виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 і 28 виробів відповідно. Обчислити за не­прямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.

Задача 17. Місячний оклад працівника 4800 грн. Протягом мі­ся­ця він мав відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15% тарифного заробітку.

Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.

Задача 18. Визначити місячний заробіток начальника цеху, виходячи з таких даних:

1. План випуску продукції в даному місяці виконаний на 104%, а собівартість одиниці продукції в цеху склала 240 грн. замість 250 грн. за планом.

2. Згідно з положенням, начальнику цеху виплачується премія з фонду матеріального заохочення:

- за виконання плану по собівартості продукції – 15% місячного окладу;

- за кожний процент виконання плану по випуску продукції 8% і за кожну десяту частину процента плану по собівартості продукції 1,5% місячного окладу;

- загальний розмір премії не повинен перевищувати 40% місячного окладу.

3. Місячний оклад начальника цеху – 10000 грн.

Задача 19. Обчислити місячну заробітну плату робітника V розряду за відрядно-преміальною системою. Протягом місяця він працював 23 дні. Тривалість зміни 7,9 год. Норма виробітку за зміну становить 860 одиниць виробів. За місяць робітник виготовив 20500 виробів. За виконання плану робітнику виплачується премія у розмірі 15% та за кожен відсоток його перевиконання 0,7% тарифного заробітку. Тарифна ставка робітника І розряду становить 2,2 грн.-год. (Під час розв’язання завдання використати тарифну сітку, подану в задачі 11).

Задача 20. Протягом місяця робітник IV розряду при плановому завданні 310 виробів виготовив 370. Трудомісткість виготовлення одного виробу 0,53 н.-год. Прогресивні відрядні розцінки застосовуються при перевиконанні плану на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 20%. Тарифна ставка робітника I розряду становить 17,5 грн.-год.

Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою. (Під час розв’язання завдання використати тарифну сітку, подану в задачі 11).

Література до теми 3:

1. Економіка підприємства: підручник / за заг. ред. д.е.н.,проф. Л. Г. Мельника. − Суми: Університетська книга, 2012. − 864 с.

2. Іванілов О. С. Економіка підприємства. Підручник. 2-ге вид. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 728 с.

3. Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства. − Навч. посіб. − 2-ге видання. − К.: Центр учбової літератури, 2010. − 488 с.

4. Березін О.В., Березіна Л.М., Бутенко Н.В. Економіка підприємства: Навч. посібник. – К.: Знання, 2009. – 390с.

5. Економіка підприємства: Підручник / За заг. та наук. ред. Г.О. Швиданенко. – (вид. 4-те, перероб. і доп.). – К.: КНЕУ, 2009. – 816 с.

6. Лихолат С. М. Теоретичні аспекти формування персоналу /С.М. Лихолат, Л.В. Єзерська // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. − Вип. 20.14. – С. 209-214.

7. Швець І.Н. Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства / Швець І.Н, Мариконь Г.В.// Економіка. – 2012. – №1(115). – С. 127-132.

8. Черчик Л. М. Розвиток персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства / Л.М.Черчик // Луцький національний технічний університет. Економічні науки. Збірник наукових праць. – Випуск 7 (26). Частина 3. – Луцьк, 2010.– С. 3-11.

9. Сівашенко Т. Сучасні підходи до оцінки персоналу / Т.Сіва­шен­ко // Економічний аналіз. – 2011. – Випуск 8. Частина 2. – С. 315-317.

10. Семикіна М.В. Продуктивність праці: методологія вимірю­ван­ня, передумови зростання/ М.В.Семикіна // Наукові праці КНТУ. Еконо­міч­ні науки. – 2010. – Випуск 17.

11. Орленко О.М. Продуктивність праці як критерій ефективності інно­ваційної діяльності підприємства / О.М. Орленко // Вісник Хмель­ницького національного університету. – 2011. – № 2. T.2. – С.91-95.

12. Чикуркова А.Д. Продуктивність праці як основа формування мотивації персоналу підприємства/ А.Д. Чикуркова // Сталий розвиток економіки. – 2012. – №3 (13).

13. Єлець О.П. Продуктивність праці:роль, сутність та чинники / О.П. Єлець, М.О. Глазкова // Теоретичні і практичні аспекти еконо­мі­ки та інтелектуальної власності. – 2011. – С.351- 356.

14. Писаренко Б.А. Регламентна система управління персоналом на підприємстві / Б.А. Писаренко, Н.Б. Проценко // Вісник економічної науки України. – 2010 – № 2. – С. 113-117.

15. Синяєва Л.В. Порівняльний аналіз динаміки реальної та номінальної заробітної плати в Україні // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (еконо­міч­ні науки). – 2012. – №1. – Том 2. – С. 145-157.

16. Лепьохіна І.О. Теоретичні аспекти формування заробітної плати та її функції / І.О. Лепьохіна // Вісник Житомирського дер­жав­но­го економічного університету. – 2011. – №2. – С. 76-78.

17. Кравченко М.А. Сутність оплати праці як економічної категорії / М.А. Кравченко // Бізнес навігатор. – 2010. – №1.

18. Ястремська Н.М. Реформування системи заробітної плати в Україні / Н.М. Ястремська // Держава та регіони. – 2012. – №1. – С. 224-228.

19. Кучинський В.А. Побудова ефективної системи заробітної плати на підприємстві / В.А. Кучинський // Вісник Національного технічного університету «ХІП». – 2012. – №25. – С. 145-150.

20. Потриваєва Н.В. Стан та проблеми застосування форм і систем оплати праці в Україні / Н.В. Потриваєва, Г.С. Осіпян // Інноваційна економіка. – 2010. – №18. – С. 43-46.

21. Жидовська Н.М. Удосконалення системи оплати праці України з урахуванням зарубіжного досвіду / Н.М. Жидовська, О.С. Прокопишин, М.Б. Бойчун // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки). – 2012. – №2. – Том 2. – С. 138-146.

Питання теми:

1. Економічна сутність, класифікація і структура основного ка­пі­та­лу

2. Оцінка та показники використання основних засобів

3. Знос і відтворення основних засобів

4. Амортизація основних засобів

5. Виробнича потужність підприємства

6. Зміст нематеріальних і довгострокових фінансових активів

Ключові поняття і терміни: основний капітал; виробничі основні засоби; фізичний знос основних засобів; моральний знос основних засо­бів; техніко-економічне спрацювання основних засобів; амортизація; ка­пітало­озброєність; капіталомісткість; капітало­від­дача; виробнича потуж­ність; відтворення основних засобів; нематеріальні активи; інтелек­туальна власність; гудвіл; довгострокові фінансові активи.

Питання для обговорення:

1. Роз’ясніть видову класифікацію основних засобів.

2. Дайте характеристику видам вартості, які застосовуються до оцінки вартості майна.

3. Дайте характеристику видам старіння (спрацювання) основних засобів.

4. Охарактеризуйте суть процесу амортизації.

5. Надайте порівняльну характеристику основним методам нараху­ван­ня амортизаційних відрахувань.

6. Охарактеризуйте основні напрямки відтворення основних за­со­бів.

7. У чому полягає суть поняття «виробнича потужність»?

8. Дайте загальну характеристику поняттю «виробнича потужність підприємства».

9. Розкрийте основний зміст категорії «н ематеріальні активи».

10. Дайте загальну характеристику довгостроковим фінансовим інвестиціям (класифікація, види вартості).

Тематика ІНДЗ:

1. Аналіз забезпеченості підприємства основним капіталом й ефективність його використання.

2. Механізм відтворення основного капіталу.

3. Формування амортизаційної політики на підприємстві.

4. Основні аспекти сучасної амортизаційної політики в контексті положень Податкового кодексу України.

5. Методи нарахування амортизації у зарубіжних країнах.

6. Економічна та облікова сутність оборотних активів та удосконалення їх класифікації.

7. Аналіз показників виробничої потужності підприємства.

8. Модернізація основного капіталу підприємства – основа забезпечення його конкурентоспроможності.

9. Заощадження як фінансове джерело нагромадження основного капіталу.

Дата добавления: 2015-05-22