Учет выработки рабочих. Первичная документация по учету выработки рабочих-сдельщиков

Расходы, не относящиеся ни к первой, ни ко второй части.

Осн и доп зп. Понятие и состав фонда зп.

К осн относится ЗП, начисл работникам за отработанное время, кол-во и кач-во работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Доп зп - выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством (оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие и т.д.)

Фонд оплаты труда — общая сумма ден ср-в, выплаченных работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определённого периода времени.

СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

1.Фонд заработной платы. -Оплату за отработанное время.-Оплата за неотработанное время. -Единовременные поощрительные выплаты.-Выплаты на питание, жилье, топливо.

2.Выплаты социального характера. -Компенсационные и социальные льготы. -оплата путевок работникам и членам их семей.

-Страховые взносы в гос. Внебюдж. фонды. -Выплаты из внебюдж. фондов, а т.ж. по договорам страхования. -Командировочные расходы.

4. Рабочее время, его табельный учет. Порядок ведения табеля. В соответствии со ст.110 ТК рабочим считается время, в теч кот работник в соответствии с труд, коллект договорами, обязан нах-ся на раб месте и выполнять свои труд обяз-ти. Ведение табеля - обязанность орг-ции. Он необходим при усл, что в орг-ции прим-ся сдельная форма ОТ. При применении этой системы заработок раб-ка не зависит от кол-ва отраб-го им врем. Он опред-ся исх из устан-ых расценок на выпол-ый объем работ в натур вел-ах. Незав-мо от системы ОТ, устан-ой в орг-ции, продолж-ть раб врем ограничена труд закон-вом. Поэтому работодатель обязан вести его учет. ТК не делает никаких искл-ий из этого правила. Данные о раб врем, затра-ом каждым раб-ком орг-ции, нужны для прав расчета его ср заработка и форм-ния стат отчет-ти. Есть 2 формы табеля. Форму табеля учета раб врем Т-12 применяют при ручном учете, Т-13 - при автом-ом. Форма Т-12 сост-т из 2 разделов: I "Учет раб врем" и II "Расчеты с персоналом по ОТ". 1 предназ-н непоср-но для учета врем, отраб-го раб-ками, 2 - для отраж-я начисл-я им ЗП. При этом орг-ция вправе вести раздельный учет этих данных. В такой ситуации раздел II табеля не заполняют. Оба табеля учета раб врем состав-т в 1 экземпляре. При этом раб время учитывают в табеле 1 из 2-х способов: либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо методом регистрации только отклонений.

Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по кол-ву выполненных операций, по конечной операции, по кол-ву сдел-ой прод. Способ учёта выраб-ки зависит от особенностей пр-ва. Эти же особенности определяют и порядок документального оформл-я выраб-ки. Наибол широко примен-ся след типов первичн док-ты по учёту выраб-ки:

Наряд на сдельную работу прим-ся в индивид и мелкосер пр-вах, на ремонт-х и разовых работах, имеющих спец задания, работы,кот практ-ки не повтор-ся. Наряд мб индивид (1-му раб-ку) и бригадным. 2-ой отлич-ся от 1-го, т.к. на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отраб-х каждым раб-ком часов по числам мес, на кот выписан наряд, и произв-ся расчёт зараб-ка кажд члена бригады.

Маршрутный лист выпис-ся на кажд партию деталей, передав-мых на обраб-ку. В нём указ-ся кол-во деталей, запущ-х в пр-во, рез-т приёмки их после кажд выполн-ой операции, а также начисл-ся зараб-к. Маршрутный лист прим-ся в серийном пр-ве и может доп-ся сменным рапортом, в кот указ-ся выраб-ка группы рабочих за смену.

Ведомость выработки прим-ся в массовых пр-вах, когда оплата бригаде произв-ся за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепл-ные за бригадой. Ведомость прим-ся и на поточных линиях, где за кажд рабочим закреплена конкрет операция и учит-ся его индивид выраб-ка.

Док-ты, приспособ для машинной обраб-ки, выполн одновр-но роль первичного док-та и технич носителя учетной инф. Они содержат те же сведения, что и предыдущ док-ты о выраб-ке, но наносятся на док-т технич способом. Кроме перечисл-ных док-тов для расчёта зараб-ка использ-ся и др докум-ция по доплате, напр, листки на доплату за отступления от норм усл работы, листки о простое, списки на сверхур, ночн льготн часы и т.д.

Дата добавления: 2015-05-23