Особенности развития экономических и социальных отношений в начале XXI века

Социокультурные особенности и их влияние на практику менеджмента

Назовите основные типы организационной культуры кадрового менеджмента.

Перечислите основные функциональные обязанности менеджера по персоналу.

3. Какими стереотипами обычно руководствуется менеджер по персоналу при бюрократической организационной культуре? При органической организационной культуре? При предпринимательской организационной культуре? При перспективной организационной культуре?

4. Что представляет собой кадровая политика? Назовите четыре ее разновидности.

Перечислите основные задачи кадровой политики, связанные с ее основными направлениями (прогнозными? оценками ситуаций, по функциям планирования, служебному продвижению персонала)

Развитие любой теории или научной дисциплины тесно связано с практикой социально-экономических отношений. Стремительный глобальный переход большинства продвинутых стран от индустриального к постиндустриальному обществу потребовал переосмыслить многие фундаментальные положения системы управления. Это обусловлено тем, что классическая теория менеджмента в значительной степени опиралась на индустриальные формы производственной деятельности, в особенности на опыте развития крупных компаний, где количество занятых достигало многих тысяч человек. В современных же условиях доля работников сферы материального производства существенно сокращается. Отсюда стремление теоретиков менеджмента по-новому рассматривать перспективы развития социальной деятельности людей в производственной сфере с учетом замены живого труда роботами и автоматическими микропроцессорами. Рост малых и средних предприятий непроизводственной сферы ставит вопрос и о более существенном учете человеческого фактора в повышении эффективности управления.

Исследования подтвердили, что в России удачливым менеджером по-прежнему выступает авторитарная личность. Это связано с тем, что среди многих россиян преобладает мнение, что Россия — особая цивилизация и западный образ жизни в ней никогда не привьется. Панельный опрос показал, что доля придерживающихся такого мнения постоянно возрастает. Доля же тех, кто думает иначе, постоянно сокращается. Их число составляет всего лишь 22%.

Вместе с тем помимо социокультурных факторов, воздействующих на современные формы организации, существуют и и общетехнологические импульсы, порождающие новые реалии управления. Эти импульсы детерминированы ходом научно-технического прогресса, требующего ускорения темпов внедрения инноваций, в том числе и в системе управления.

Что подготовило почву для модернизации классических представлений о научном менеджменте?

Дата добавления: 2015-05-08