Особенности характеристики национальной модели управления персоналом по Э.Холлу

Внимание к проблеме классификации национальных моделей управления возникла только во второй половине 19в. По мере интернационализации и глобализации хозяйственной жизни. Это было связано с развитием деятельности транснациональных компаний.

Одним из первых проблемой выявления национальной специфики управления занялся Холл. Национальное управление практики он разделил на низкоконтекстные и высококонтекстные. Для высококонтекстных стран (прежде всего страны Востока) характерно восприятие информации в соответствии с окружением. В низкоконтекстных странах (страны Запада) информация понимается буквально и не зависит от окружающей обстановки. Акцент в управлении персоналом делается на письменные инструкции, строгое соблюдение законодательства и формальную структуру управления персоналом. Кроме того, Холл разделил управленческие культуры на страны с полихронической системой восприятия времени и монохронической. Для полихронических стран (Восток) характерно отсутствие четкой регламентации работ, отсутствие жестких временных рамок выполнения работ, предоставление работнику значительной инициативы в последовательности выполнения работ, предоставление нескольких заданий одновременно. Время понимается как «растяжимое явление» и дробится на крупные отрезки.

В станах с монохронической системой восприятия времени (Запад) наоборот, существует четкая регламентация работ, время дробиться на очень мелкие промежутки, работы предоставляются строго последовательно.

Тип восприятия времени проявляется в поведении работников и менеджеров. По этому критерию всех работников можно разделить на полихронических и монохронических.

Монохроническая личность	Полихроническая личность
В каждый момент времени делается одно дело	Делает несколько дел одновременно
Концентрируется на работе. Очень серьезно относится к договоренности о сроках (четкое планирование, расписание)	Легко приходит в замешательство и склонен делать перерывы. Рассматривает договоренности о сроках как желательные.
Скорее находится под влиянием низкоконтекстной культуры, нуждается в большем объеме информации.	Скорее находится под влиянием высококонтекстной культуры
Скорее ориентирован на работу и карьеру	Скорее ориентирован на людей и личностные отношения.
Строго придерживается планов	Часто и быстро меняет планы
Строго придерживается норм частной жизни и доверительных отношений. Очень уважает частную собственность, редко берет и дает в долг. Предпочитает прямоту.	Поддерживает доверительные отношения с доверенными лицами. Дает и берет в долг часто и просто. Соотносит степень прямоты с глубиной.

Дата добавления: 2015-05-08