КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Влияние российского менталитета на управление
В настоящее время общепризнанно, что менталитет является одним из важнейших факторов, влияющих на формы, функции и структуру управления. Организация, яв- ляясь социальной системой, обладает все- ми характеристиками того общества, в ко- тором она функционирует. Люди, работаю- щие в организации, несут в себе все осо- бенности национальной культуры. «Проявление биопсихологиче- ской программы поведения людей сказывается на различных сфе- рах человеческой деятельности: быту, общении, производстве. Зна- чительное влияние она оказывает на управление. Человек не может быть свободным от общества, от са- мого себя, своей ментальности. При этом он всегда находится в опреде- ленной иерархической системе: или подчиняет и руководит, или подчи- няется. Даже в одиночестве он руко- водит своими действиями, поступка- ми, исходящими подсознательно из его ментальности. Следовательно, управление есть форма выражения ментальности» [6]. В связи с этим, выраженное стремле- ние к коллективизму или индивидуализ- му, преобладание трудолюбия или лено- сти, бережливости или расточительства определяют формы и методы управления, пронизывают поведение, действия управ- ленцев. Таким образом, соответствие меж- ду менеджментом и менталитетом сглажи- вает противоречия между управляемыми и управляющими, способствует преодоле- нию кризисных ситуаций. Учет особенностей российского менталитета в менеджменте. Российский менеджмент хочется видеть гибким, приспособляемым и маневренным, однако при этом нельзя не учитывать: 1) устоявшийся дуализм менталитета; 2) его различия в разных регионах; 3) особенности территории нашей стра-
ны, в частности – ее объем, расстояния между ее частями и т. п. Формирование российского менед- жмента должно также учитывать основ- ную тенденцию развития ментальности в сторону развивающегося индивидуализ- ма, все больше ориентируясь на личность, осуществление индивидуального контроля, учет индивидуального вклада и оплату со- гласно ему. Необходимо отличать и отмечать лиц, у которых преобладает индивидуальная мен- тальность. Таким людям лучше всего по- ручать персональные участки работы, где они могли бы проявить все свои способ- ности. Работников же с коллективистской психологией целесообразно использовать на участках, где применяются специфиче- ские, адекватные им методы управления с акцентом на коллективный труд, коллек- тивную ответственность. Специфической чертой российского менеджмента долж- на стать опора на трудолюбие работника, ориентация на старательность и пунктуаль- ность. Эти заложенные в народе качества необходимо всячески поощрять. При вос- питании данных качеств необходимо про- являть жесткость, которая является вы- нужденной мерой [11]. Стратегическая же перспектива русского менеджмента – дви- жение к более мягкому по форме, но и бо- лее эффективному по содержанию управ- лению. Российский менеджмент должен учи- тывать христианские традиции, которые в своей сущности отражают негативное отношение к жадности, богатству. Отсю- да еще одна черта «российского мента- литета»: люди могут работать не столько ради денег, сколько ради осуществления какой-либо общественной, политической или религиозной идеи. Энтузиазм, воз- никший на данной основе, мог бы стать важнейшей составляющей выхода Рос- сии из кризисной ситуации, дав толчок ее социально-экономическому развитию и в наши дни. Таким образом, русский менеджмент должен учитывать особенности националь-
ной ментальности и использовать опыт управления других стран. Иными словами, невозможно ни слепое копирование запад- ного или восточного опыта, ни полное от- рицание достижений западной и восточной школы менеджмента. И первое и второе одинаково неприменимо. Российские ме- неджеры должны формировать свой соб- ственный стиль управления, для которого характерно сочетание гибкости и жестко- сти. Жесткость является вынужденной ме- рой, направленной на прививание сотруд- никам пунктуальности и исполнительности. В целом же, российский менеджмент дол- жен двигаться в сторону лояльности и спо- собствовать развитию индивидуализма. И, наконец, нельзя не отметить, что необхо- Дим осторожный подход к формированию российского менеджмента, учитывающий особенности «российского менталитета», разнообразие и широту российских усло- вий. От него во многом зависит не только переход к рыночной экономике, но и место России в мировом сообществе.
Дата добавления: 2015-05-08; Просмотров: 2826; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |