Показатели и критерий занятости персонала

Подъем отечественной экономики, повышение продуктивности труда и качества жизни людей основываются на эффективном использовании всех видов имеющихся ресурсов и, в первую очередь, трудоспособного населения или рабочей силы. Эффективность использования трудовых ресурсов во многом зависит от степени их занятости как на макро, так и на микроуровне.

Социально-экономическая оценка состояния занятости трудоспособного населения или рабочей силы на производстве предусматривает широкое использование целой системы разнообразных показателей. В ее состав, на наш взгляд, следует включить комплекс таких показателей, как общие и частные, количественные и качественные, абсолютные и относительные, прямые и косвенные, минимальные и максимальные, социальные и демографические, экономические и организационные, фактические и плановые, нормативные и прогнозные, рыночные и корпоративные, национальные и мировые, средние и оптимальные, новые и традиционные и др. В общем случае, чем шире состав применяемых показателей, тем выше обоснованность степени занятости работников. Однако чем больше точность расчетов, тем выше их трудоемкость. Именно поэтому в каждом конкретном случае необходимо обосновать оптимальный состав применяемых показателей для оценки занятости персонала.

В связи с этим требованием, по мнению автора, возможно применять на производстве следующие сводные статистические показатели, характеризующие общую численность и структуру трудовых ресурсов (рабочей силы) и их занятость на том или ином уровне управления [92, с.189].

1. Общая численность трудовых ресурсов, в том числе:

- занятое население в трудоспособном возрасте;

- работающие пенсионеры и подростки до 16 лет. 2. Распределение трудовых ресурсов.

2.1. По видам деятельности:

- учащиеся до 16 лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства;

- занятые в домашнем хозяйстве;

- занятые в общественном производстве. 2.2. По формам собственности:

- государственные предприятия;

- акционерные общества;

- производственные кооперативы;

- коллективные хозяйства;

- предприятия других форм собственности;

- занятые в сфере индивидуального и частного предпринимательства. 2.3. По сферам производства и отраслям народного хозяйства:

- отрасли материального производства;

- промышленность;

- строительство и т.д.

2.4. Отрасли непроизводственной сферы:

- народное образование, культура и искусство;

- здравоохранение, физическая культура и т.д. 3. Численность безработных.

4. Уровень безработицы.

Для оценки занятости трудоспособного населения, помимо перечисленных, могут быть также использованы следующие общие показатели:

- количество экономически активного населения;

- количество занятого населения;

- количество безработного населения;

- количество экономически неактивного населения.

Важными общеэкономическими показателями занятости трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики служат величины спроса и предложения. Спрос на рабочую силу определяет потребность экономики в необходимом количестве работников. Предложение рабочий силы характеризует общую потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму. В зависимости от соотношения между спросом и предложением принято различать три вида рынка труда, характеризующих в той или иной степени уровень занятости работников:

- равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению;

- трудодефицитный, когда рынок труда имеет излишек рабочих мест и испытывает недостаток предложения труда;

- трудоизбыточный, когда на рынке труда имеется большое количество безработных и соответственно избыток предложения труда.

Представленные показатели занятости в наиболее полной мере отражают состояние количественной и качественной сбалансированности между потребностями трудоспособного населения в работе и наличием рабочих мест, при равновесии которых достигается, как уже отмечалось, полная и эффективная занятость работников.

Количественная оценка занятости рабочей силы на макроэкономическом уровне может быть осуществлена с помощью следующих показателей.

Удельный вес занятых в общей численности населения:

(10.1)

где

- численность занятых работников;

- общая численность населения.

Удельный вес занятых работников в экономически активном населении:

(10.2)

где

- численность экономически активного (трудоспособного) населения;

Удельный вес безработных в трудоспособном (активном) населении:

(10.3)

где

- общая численность безработных.

При расчете показателей уровня безработицы могут быть найдены соответствующие коэффициенты фрикционной, структурной, циклической и иных известных видов безработицы.

В отечественной экономической теории и хозяйственной практике для оценки эффективности занятости трудовых ресурсов в течение многих лет применяется система разнообразных показателей. В научной и учебной литературе обычно рекомендуется использовать четыре группы макроэкономических показателей [3, с.40]:

- первая группа - это пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;

- вторая группа - это уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве;

- третья группа - это структура работающих по отраслям народного хозяйства;

- четвертая группа - это профессионально-квалифицированная структура работающих.

Все перечисленные показателя занятости являются общеэкономическими, имеют универсальное назначение и потому могут также применяться и для оценки занятости персонала на любом предприятии. Вместе с тем, по нашему мнению, необходимо и оправданно использовать на микроуровне некоторые дополнительные показатели, позволяющие оценивать занятость каждого работника как с экстенсивных, так и интенсивных позиций, а также с учетом интересов как самого наемного работника, так и его работодателя.

Прежде всего требуется расширить состав имеющихся показателей занятости персонала, строго дифференцированных по категориям, видам и формам занятости. Как подтверждают наши исследования, для характеристики занятости работников на предприятии в настоящее время могут быть использованы следующие частные показатели занятости:

- полная занятость;

- фактическая занятость;

- скрытая занятость;

- временная занятость;

- нормативная занятость;

- активная занятость;

- допустимая занятость;

- вторичная занятость;

- эффективная занятость;

- интенсивная занятость;

- гарантированная занятость и др.

Каждый из названных показателей рассчитывается отношением величин исследуемого вида (фактора) занятости к некоторому установленному нормативу или выбранному эталону. Представим рекомендуемые нами способы расчета основных показателей занятости персонала на предприятии, в частности для Волжского автомобильного завода.

Коэффициент полной занятости работника может быть определен как отношение суммарного времени выполнения полезной работы, характеризующего общую занятость в смену, к ее нормативной продолжительности.

Коэффициент активной занятости может быть определен как отношение времени активной работы к норме штучного времени в расчете на единицу или сменный выпуск продукции.

Коэффициент эффективной занятости показывает соотношение времени фактической занятости к установленному нормативу занятости, например в смену.

Комплексная оценка занятости персонала, помимо основных показателей, предусматривает также использование таких общеизвестных экономических и трудовых показателей, как продуктивность труда, норма затрат труда, цена рабочей силы, качество работы, интенсивность труда, конкурентоспособность продукции, норма результатов труда, доход работника, прибыль предприятия, рентабельность труда и др. С научных позиций для всесторонней оценки занятости персонала на производстве здесь кажется необходимым правильно выбрать такой состав показателей, которые, во-первых, позволяет наиболее объективно, полно и точно определять фактическую занятость каждого работника на любом рабочем месте и, во-вторых, смогут служить критерием эффективной занятости персонала с учетом всесторонних и комплексных социально-экономических и других требований.

Под критерием эффективности в современной экономической теории принято понимать совокупность требований, целей и задач, обеспечивающих получение наивысших конечных результатов при существующих ограничениях используемых производственных ресурсов [15, с.347]. Признавая в условиях рынка основным критерием экономической эффективности максимальную прибыль, для оценки занятости персонала считаем возможным использовать на предприятиях такие трудовые показатели, как продуктивность труда, цена рабочей силы, нормы затрат труда, интенсивность труда, нормы результатов труда, которые будут пригодными для сравнения и принятия альтернативных решений по управлению эффективной занятостью работников различных категорий.

В качестве критерия эффективной занятости, как свидетельствуют специальные исследования, можно предложить экстремальные значения важнейших показателей затрат и результатов труда и производства [15]. В общем виде все показатели, рекомендуемые в качестве критерия результативности, должны выражать максимальное приращение трудовых доходов как работника, так и работодателя. Предлагаемые критерии эффективности, которые характеризуются показателями затрат, наоборот, должны означать минимальные значения расхода трудовых ресурсов. В отдельных случаях в качестве критерия эффективной занятости могут также быть рекомендованы нормативные, эталонные, оптимальные или иные заранее заданные организационные или экономические показатели. В табл. 10.1 представлены существующие нормативные показатели занятости рабочих при выполнении различных работ по многостаночному обслуживанию оборудования [68, с.177].

Таблица 10.1

Дата добавления: 2015-05-08