Среднегодовые доходы и налоги в Швеции, тыс. крон

Профессия	Валовый	Чистый доход
	доход
Врач		131,8
Инженер		116,5
Профессор		105,8
Электрик		83,5
Конторщик		82,4
Учитель		82,3
Медсестра		73,5
Сварщик		70,5
Клерк		65,0

Портной

62,8

Занимаемое Российской Федерацией место в мировом экономическом сообществе рыночных стран свидетельствует о необходимости более действенного государственного регулирования не только доходов работников, но и всей экономической реформы. Необходима программа проведения социально-экономических преобразований в области регулирования заработной платы и совершенствования управления персоналом как на государственном, так и на отраслевом, региональном и корпоративном уровнях. Следует также расширить зарождающуюся в Российской Федерации практику регулирования социальных отношений на основе заключения трудовых договоров или соглашений между профсоюзами, предпринимателями и государством на всех уровнях управления и хозяйствования. Основными объектами коллективно-договорного регулирования заработной платы, как подтверждает зарубежный опыт, являются следующие:

- на общенациональном или федеральном уровне - минимум оплаты труда или заработной платы как в масштабах страны, так и по отраслям экономики, общий порядок индексации заработной платы, содержание и механизм взаимодействия основных составляющих единой государственной тарифной системы и т.д.;

- на отраслевом уровне - минимальные тарифные ставки по основным профессионально-квалификационным группам персонала, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты, размеры социальных выплат и льгот и т.д.;

- на внутрифирменном или корпоративном уровне - тарифные ставки и оклады по отдельным разрядам и должностям работников, порядок премирования персонала, механизм выплаты надбавок и льгот, система трудовых нормативов и норм и др.

Как уже отмечалось создание в Российской Федерации системы справедливого регулирования заработной платы и личных доходов персонала предполагает повышение государственной роли в развитии социальных партнерских отношений между всем персоналом организации и, в первую очередь, между предпринимателями и работниками фирм, это должно способствовать росту доходов и повышению качества работы и уровня жизни всего персонала, а не только высших руководителей.

Контрольные вопросы к главе 11

1. Какую роль играют доходы в трудовой и производственной деятельности персонала? Что они собой представляют?

2. Что является основным источником доходов персонала в условиях рыночной экономики? Чем он отличается у наемного работника и работодателя?

3. Какова структура основных доходов работников в Российской Федерации? Чем она отличается от зарубежных предпринимателей?

4. Как повысить стимулирующую роль заработной платы на отечественных предприятиях? Как увязать оплату и результаты труда руководителей и исполнителей?

5. Какова цена рабочей силы на отечественных и зарубежных предприятиях? Чем можно обосновать ее различие?

6. Какие существуют отраслевые отличия в уровне оплаты труда? Чем объясняется их существование?

7. Какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятиях? От чего зависит их выбор?

8. На чем основана сдельная форма оплаты труда? Какие системы сдельной оплаты труда существуют?

9. В чем заключается отличие повременной формы оплаты труда от сдельной? В чем

ее сущность?

10. Какая система оплаты труда персонала применяется на Волжском автомобильном заводе? Какие виды выплат она включает?

11. Какие виды премий применяются на предприятиях? Как их увязать с результатами труда?

12. Какие предложения по совершенствованию оплаты труда необходимо применять на отечественных предприятиях? Как можно повысить минимум оплаты труда до прожиточного уровня?

13. Что представляет собой бестарифная оплата труда? Как определяется величина заработной платы?

14. Что понимается под гарантиями работникам? Как они регулируются?

15. Что такое компенсации работникам? В каких целях они устанавливаются?

16. Какие гарантии существуют при направлении работника в служебную командировку? Что считается командировкой?

17. Какие гарантии предоставляются при совмещении работы с обучением? Как они соблюдаются?

18. Что такое выходное пособие? В каких случаях оно выплачивается?

19. Какой механизм регулирования оплаты труда действует в условиях рынка? Какую роль должно выполнять государство?

20. Как в Российской Федерации создать справедливую систему оплаты труда? Каким образом должна измениться роль работодателей?

Дата добавления: 2015-05-08