Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Трудовий договір на невизначений строк (стаття 38 КЗпП) - див.схему 1

а) за власним бажанням;

б) за власним бажанням, коли неможливе продовження роботи:

• переїзд на нове місце проживання;

• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

• вступ до навчального закладу;

• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком.;

• вагітність;

• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;

• вихід на пенсію;

• прийняття на роботу за конкурсом;

• з інших поважних причин;

в) якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного та трудового договору.

Строковий трудовий договір (стаття 39 КЗпП) підлягає розірванню достроково:

- див. схему 2

а) за угодою сторін;

б) за власним бажанням, коли неможливе продовження роботи:

• переїзд на нове місце проживання;

• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

• вступ до навчального закладу;

• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

• вагітність;

• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;

• вихід на пенсію;

• прийняття на роботу за конкурсом;

• з інших поважних причин;

в) в разі хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором;

г) порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або «трудового договору.

Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк (Стаття 39і КЗпП) можливо якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 стат­ті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, наприклад, сезонні, тимчасові роботи.

Дата добавления: 2015-05-09