Организационные факторы безопасности труда

Производственные факторы безопасности труда

(подструктура «Производство»)

Подструктура «Производство» рассматривается как общий источник производственной опасности. В промышленном производстве, в процессе труда конкретными источниками опасности преимущественно являются орудия труда (инструменты, машины, специальные приспособления и пр.). Ими могут быть и предметы труда, и окружающая среда (производственное пространство, опасная зона и т. д.), и опасные производственные объекты (ОПО).

В процессе труда на работающих могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы различной степени опасности. Понятия: «работы в неблагоприятных условиях труда», «работы в опасных и вредных условиях труда» тождественны.

Регламентирующим документом является «Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения (ПОТРО 14000-005.98)».

На работах повышенной опасности заняты специалисты, обслуживающие разнообразные электроустановки, лазерные системы, сосуды высокого давления, грузоподъемные механизмы, лифты, газовое хозяйство, сантехнические системы (колодцы коллекторов, туалеты и др.).

Подобного рода работы выполняют сотрудники, работающие с химическими веществами, лаками, красками; взрывчатыми материалами; источниками ионизирующих излучений (НИИ); типографскими компонентами и оборудованием и т. д.

Зачастую приходится выполнять ремонтно-строительные и монтажные работы на высоте, такелажные работы, производить мойку окон на верхних этажах, сброс снега с крыш зданий и другие работы повышенной опасности. Все указанные выше работы должны выполняться персоналом только по специально выдаваемому ему руководителем заданию - «Наряду-допуску на производство работ повышенной опасности» установленной формы.

Естественно, что работам повышенной опасности и занятым на них работникам должно уделяться особое внимание со стороны работодателей-руководителей организаций. Это требует существенных материальных и финансовых затрат, предоставления «вредникам» необходимых льгот и компенсаций, организации обучения безопасности труда и проверки знаний (аттестации), оснащения средствами индивидуальной и коллективной защиты, проведения ряда организационных и технических мер, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Все эти мероприятия регламентируются законодательными актами и многочисленными нормативными документами. Некоторые из них будут рассмотрены ниже.

(подструктура «Система безопасности труда»)

Третьей подструктурой является «Система безопасности труда», призванная решать две главные задачи:

- снижать уровень производственной опасности;

- способствовать повышению защищенности человека в труде.

Можно выделить следующие пути внедрения системы безопасности труда в сфере производства, которые следует рассматривать как организационные факторы:

1) обеспечение общей организации безопасности работ;

2) применение средств защиты от опасных производственных факторов;

3) организация обучения безопасности труда;

4) широкое использование практического опыта и методов безопасной работы.

Под общей организацией безопасности труда на производстве подразумевается широкий круг мероприятий, начиная от общего усовершенствования техники и технологических процессов в целях снижения уровня опасных производственных факторов, и вплоть до организации различными путями безопасных условий труда на отдельных рабочих местах. (При этом предполагается, что безопасность труда должна закладываться еще в процессе проектирования и изготовления техники).

Для ограждения человека от опасных и вредных производственных факторов или понижения уровня их воздействия технике, придаются или в нее встраиваются специальные устройства, выполняющие функции средств защиты (коллективных и встроенных).

К коллективным средствам можно отнести:

- защитные кожухи, щиты, козырьки, ограждения рабочей зоны;

- противошумные аэродромные кабины;

- сигнальное освещение (табло, лампочки различного цвета и пр.);

-знаки опасности, надписи, указатели;

- системы блокировки или отключения машин и оборудования;

- системы парирования отказов или переключения на дублирующий режим работы (многократное резервирование);

- автоматизированные системы контроля и т. д. и т. п.

Наряду со стационарными средствами защиты частью техники безопасности являются и индивидуальные средства защиты (СИЗ), которые выдаются непосредственно работающему. СИЗ - одно из направлений воздействия на человека системы безопасности труда.

Важным направлением практического приложения системы безопасности труда является организация обучения безопасной работе, а именно:

- разработка и внедрение правил (инструкций) охраны труда;

- обучение им работающих;

- соблюдение работающими этих правил;

- контроль за их выполнением,

При разрешении любой трудовой задачи рабочему необходимо руководствоваться правилами (инструкциями) - соответствующими ограничениями, налагаемыми на него производственным процессом. Рабочий принимает их обычно как объективную необходимость, без соблюдения которой не может быть достигнута цель его трудовой деятельности. Там, где эти ограничения оказываются несущественными или совпадают с ограничениями производственного процесса, они не создают для рабочего каких-либо особых трудностей.

Однако чаще всего с правилами техники безопасности связаны свои дополнительные ограничения, которые в той или иной мере усложняют его работу. Поэтому важно, чтобы обучение рабочих и выработка трудовых навыков осуществлялись одновременно с учетом, как правил производственного процесса, так и безопасности труда,

Важнейший вопрос организации проверки знаний является – аттестация.

Дата добавления: 2015-05-10