Производственные качества

Социальные качества

В комплекс индивидуальных качеств включают и социальные качества, вытекающие из условий труда и личности работающего и влияющие на несчастные случаи. Можно говорить о следующих показателях:

а) условия жизни, быта, семейные отношения, состояние здоровья;

б) условия труда (здоровые и безопасные) и его оплата;

в) организация работы;

г) отношение к работе и дисциплинированность;

д) взаимоотношения в трудовом коллективе (социальные контакты) и психологический климат;

е) уровень профессиональной подготовки и практического опыта и др.

Отмеченные выше такие психофизиологические качества, как лучшая сенсомоторная координация, повышенные показатели внимания, эмоциональная уравновешенность и прочие способствуют не только лучшей защищенности человека от производственной опасности, но и большему успеху на производстве. У такого рабочего имеются большие предпосылки к тому, чтобы стать неформальным (а может быть и формальным) лидером у себя в коллективе (участке, цехе, службе). А поскольку неформальные лидеры (По мнению Л.А. Власова) по своим индивидуальным качествам хорошо защищены от опасности, то они способны лучше, чем другие, справляться с опасными ситуациями, т. е. способны безопасно работать там, где менее защищенных рабочих может подстерегать несчастный случай. Иначе говоря, по своим индивидуальным возможностям такие лидеры могут позволить себе иногда, когда это нужно, пойти на риск и бороться с высокой опасностью.

Наиболее распространенным производственным показателем рабочих, с которым принято соотносить уровень травматизма, является стаж работы. Поскольку рабочий стаж, как правило, тесно связан с возрастом, то попутно с изучением влияния стажа на частоту несчастных случаев обычно рассматривают и влияние на нее и возраста.

Для удобства изложения можно вести речь не непосредственно уровне травматизма, а о тесно связанном с ним показателе успешности работы. В начальный период становления рабочего успешность деятельности сильно прогрессирует по мере увеличения стажа работы, а затем ее рост постепенно замедляется. Этот факт подтверждается многочисленными исследованиями процесса освоения профессии (специальности) и выработки навыков.

В более простых профессиях успешность в первое время прогрессирует особенно быстро и замедление ее роста наступает раньше, чем при более сложных видах труда.

Анализируя степень влияния стажа и возраста рабочих на аварийность, можно констатировать:

а) у людей младшего возраста (соответственно и с меньшим профессиональным стажем) несчастных случаев бывает больше, чем у людей старшего возраста;

б) фактически травматизм падает не в связи с большим возрастом, а за счет роста профессионального стажа.

Поэтому наиболее значительное влияние на аварийность оказывает стаж работы по профессии. Возраст же (в реальных пределах от 18 до 60 лет) сказывается на аварийности в меньшей степени. Хотя последнее обстоятельство надо серьезно учитывать при обучении молодых специалистов, так как фактор молодости сам по себе способствует травматизму, особенно в начале освоения профессии и, естественно, при малом профессиональном стаже.

Пик травматизма, пик проявления неопытности рабочего. При профессиональном стаже 5 лет (±2 года) обнаруживается второй пик несчастных случаев. У него другая психологическая природа, чем у первого пика, - это фактор неосторожности, недостаточной осмотрительности.

Следовательно, если первый пик травматизма обусловлен недостатком возможностей человека (из-за малого опыта), то второй пик является следствием не использования рабочим уже имеющихся у него возможностей (из-за самоуверенности при переходе с техникой на «ты»),

Существует ряд других аспектов, связанных с производственными качествами: плохое освоение профессии, работа не по специальности и др.

На каждом предприятии можно выделить группу работающих, травмирование которых связано, с плохим освоением профессии.

Желание легким путем получить большой заработок побуждает их часто менять место и род работы, осваивать новые профессии, не прилагая для этого необходимых усилий. В результате эти рабочие находятся все время на первых этапах освоения профессии, т. е. в периоде, Когда возникают травмы. Так у них накапливается сравнительно большой общий трудовой стаж, а отсюда нежелание быть учеником и учиться, что еще больше усугубляет конфликт и вытекающий отсюда травматизм.

Можно отметить еще одну группу работающих на предприятиях, которые зачастую получают травмы (это так называемые «подменщики»). Недостаток практических навыков у таких рабочих, вызывает ошибочные действия и приводит к несчастным случаям. Например, на погрузочных работах более 90% травм происходит с рабочими, в основные обязанности которых эти работы не входят, и поэтому они не имеют достаточных навыков для их выполнения.

Возникновению несчастных случаев может способствовать не только переход на работу не по специальности, но даже изменение характера или условий работы внутри одной и той же хорошо освоенной профессии. Так, опытный шофер после перехода с легковой машины на грузовую долгое время не может привыкнуть к ее большой инертности, что вызывает нарушение правил дорожного движения, непредусмотренные наезды на впереди идущий транспорт (поломку или аварию).

Говоря о несчастных случаях, связанных с работой ее по специальности, следует обратить внимание на сравнительно частые случаи травматизма при выполнении «посторонних работ», которые делают на производстве, но в личных целях. Если у рабочего отсутствует необходимое умение для выполнения такой работы и к тому же он старается, чтобы эту «левую» работу не заметило руководство, а поэтому спешит и волнуется, то здесь возникает особенно плодотворная почва для ошибок и травм.

В трудовой деятельности, как известно, принято выделять подготовительные, основные и вспомогательные операции.

Исследования показывают, что, например, у рабочих машиностроительного завода до 60% несчастных случаев возникает при выполнении основных трудовых операций, а при подготовительных и вспомогательных операциях — примерно поровну (по 20%). Из опыта известно, что при обучении по специальности (профессии) недооцениваются роль и опасность побочных операций. А ведь полученная рабочим травма и особенно ее последствия не становятся от этого побочными или второстепенными.

При изучении влияния производственных факторов на травматизм заслуживает внимания вопрос о том, в какой смене и на каком часу работы чаще всего возникают несчастные случаи.

Практические результаты показывают, что при работе в 1-ю смену травматизм достигает наибольшей величины через 1—2 часа после начала смены, а затем достигает абсолютного максимума к концу смены. Во 2-ю смену наиболее высокий уровень травматизма характерен для первого часа работы, так как, вероятно, до работы люди уже успевают утомиться. Затем он падает, а после обеда вновь возрастает.

Таким образом, наибольшее число несчастных случаев приходится на периоды минимальной биологической активности.

И, наконец, на травматизм существенно влияет технический уровень производства, особенно степень механизации и автоматизации производственных процессов, способствующая существенному снижению аварийности (несчастных случаев).

Ценным качеством автоматизации является возможность: изолировать (или удалить) рабочего от опасных производственных факторов; исключить его пребывание в опасных зонах.

Однако автоматизация, устраняя одни трудности и опасности, порождает свои специфические - высокие нагрузки психического и эмоционального порядка. У человека возникает состояние монотонии, сопровождающееся ощущениями скуки, топтания на месте, что вызывает у него торможение, сонливость. Поэтому у пульта оператора человеку приходится за счет волевых усилий поддерживать высокий уровень произвольного внимания. Все это приводит к психической и эмоциональной напряженности, способствующей быстрому развитию утомления. А утомление, в свою очередь, порождает ошибки, приводящие к аварии (несчастному случаю).

Таким образом, руководителям предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности необходимо в своей деятельности, в организации охраны труда учитывать влияние всего комплекса индивидуальных качеств (психофизиологических, социальных, производственных) работников на предупреждение травматизма и обеспечение безаварийной работы.

Дата добавления: 2015-05-10