Занятость и безработица в АПК

На основе планового объема работ и норм труда рассчи­тывается плановая численность работников предприятия. За­тем с учетом анализа имеющейся численности персонала и его состава, а также анализа эффективности использования рабочего времени формируется персонал предприятия. При этом осуществляется комплекс мероприятий по подбору не­обходимых работников, по повышению квалификации рабо­тающих, закреплению кадров и др.

2. Управление производительностью труда нацелено на поиск и реализацию путей и резервов роста производитель­ности труда на предприятии. Содержание этой функции уп­равления состоит в следующем: выбор системы показателей. Для характеристики производительности труда; анализ про­изводительности труда и определение возможных путей ее повышения; разработка мероприятий по повышению произ­водительности труда.

Большое значение имеет изучение производительности труда не только в целом по предприятию, но и по структурным подразделениям, группам персонала, отдельным работникам.

3. Управление стимулированием труда имеет целью обес­печение роста доходов работников, дифференциацию дохо­дов в соответствии с трудовым вкладом каждого работника в общие результаты деятельности предприятия. Эта функции управления персоналом включает: выбор форм и систем за­работной платы; построение на предприятии тарифной системы; построение системы дополнительного стимулирования труда, планирование средств на стимулирование труда.

Занятость – система общественных отношений, связанных с обеспечением населения рабочими местами и его участием в хозяйственной деятельности.

Занятость не обязательно связана с выполнением оплачиваемой работы. Например, это может быть, воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, учеба с отрывом от производства. Но преобладающая часть занятого населения – лица, участвующая в производстве товаров и услуг. К ним относятся:

1) работающие по найму за вознаграждение;

2) временно отсутствующие из-за болезни, ухода за ребенком, отпуска и прочее.;

3) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

4) выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии.

Различают 2 формы занятости:

1) полную – работа в течение всего рабочего дня, недели, года;

2) неполную – вынужденное недоиспользование рабочего времени.

Количественные показатели занятости:

1) общая численность занятых;

2) численность занятых в пересчете на полный рабочий день;

3) количество отработанных за год человеко-дней и человеко-часов.

Безработица – ситуация, когда часть экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг.

Безработица отражает состояние конъюнктуры рынка труда и представляет собой превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Основной количественный показатель безработицы – это уровень безработицы – это доля официально зарегистрированных безработных в экономически активном населении:

Безработица в АПК порождается многими причинами:

1) общим спадом производства;

2) применением высокопроизводительных средств труда и трудосберегающих технологий;

3) структурными сдвигами в производстве, в частности, сокращением объемов производства трудоемкой животноводческой продукции;

4) изменением форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования;

5) отказом людей от работы из-за низкой заработной платы и плохих условий труда и др.

1. Существует несколько видов безработицы:

1) Фрикционная – связана с переменой рабочих мест и места жительства.

2) Структурная – обусловлена несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы.

3) Циклическая – связана с циклическими колебаниями экономической конъюнктуры. В фазе спада производства число занятых сокращается, в фазе подъема – возрастает.

4) Сезонная – определяется особенностями годового ритма производства.

5) естественная – уровень безработицы, при которой факторы, повышающие и понижающие заработную плату и цены, находятся в равновесии, а дальнейший рост занятости уже невозможен. В стране с развитой экономикой естественный уровень безработицы обычно составляет 5–6 %.

6) Скрытая безработица – это форма неэффективной занятости, она обусловлена содержанием на предприятиях в интересах сохранения трудовых коллективов излишних работников, которые могли бы быть уволены без ущерба для производства. Для скрытой безработицы характерна неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, неоплачиваемые отпуска.

Дата добавления: 2015-05-10