В сельском хозяйстве

Баланс рабочего времени. Особенности регулирования рабочего времени

Для планирования численности работников необходимо рассчитать баланс времени. Баланс рабочего времени составляется в расчете на 1-го работающего.

1. Календарный фонд рабочего времени (365 или 366 дн.), а также выходные (52) и праздничные дни (18) определяют по календарю конкретного года.

2. Номинальный фонд рабочего времени – разница между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней (365–52–9)= 304 дн.

3. Невыходы на работу планируются на основе трудового законодательства. Сюда относят: очередные отпуска (не менее 21 дн.), дополнительные отпуска (на работах с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день).

Трудовым кодексом предусмотрены и социальные отпуска (по беременности и родам). Дополнительные учебные отпуска обучающимся без отрыва от производства (в вечерних школах, ПТУ, в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах). К невыходам на работу относятся: выполнение государственных обязанностей, невыходы на работу с разрешения администрации, по болезни (28 дн.) 304–28=276 дн.

4. Число рабочих дней в году – номинальный фонд рабочего времени за минусом невыходов. 276 дн.

5. Планируются потери времени в связи с сокращением продолжительности рабочего дня в предпраздничные дни, в ночное время, перерывами для кормящих матерей, для подростков, на производствах с вредными условиями труда (3 дн.).

6. Полезный фонд рабочего времени – число рабочих дней в году за вычетом потери рабочего времени (276–3)=273 дн.

В соответствии со статьей 317 трудового кодекса Республики Беларусь имеются особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства.

Рабочим растениеводства устанавливается суммированный учет рабочего времени за год, при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность смены до 10 часов, а с согласия работников – до 12 часов;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

Рабочим мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличить продолжительность смены этим работникам до 10 ч с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ не превышала нормального количества часов.

Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2-х часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительности смены (8 ч) [3, С. 133].

3. Производительность труда: понятие и методы ее измерения

Производительность труда – сложная экономическая категория, характеризующая эффективность деятельности работников в сфере материального производства [5, с. 77].

От уровня производительности труда зависит в значительной степени необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, объем произведенной продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, прибыль предприятия.

Принято различать производительность:

– индивидуального труда – при определении использования трудовых ресурсов на предприятии;

– общественного труда – для характеристики эффективности использования трудовых ресурсов во всем народном хозяйстве.

Производительность общественного труда, в отличие от индивидуального, учитывает затраты как живого труда, так и прошлого, овеществленного в оборудовании, сырье, материалах, энергоносителях и т.п. При этом удельный вес овеществленной части производительности труда непрерывно, в связи с НТП, увеличивается, а абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции снижается. В уменьшении затрат живого труда состоит суть НТП, а в общем сокращении затрат труда – сущность повышения производительности общественного труда [1, с. 102].

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки:

где q – количество произведенной продукции;

Ч_СП – среднесписочная численность работников

и трудоемкости продукции:

Т – время, затраченное на производство всей продукции (нормо-часы).

Различают методы измерения производительности труда:

1) натуральный;

2) трудовой;

3) стоимостной.

1). Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу времени. Натуральные показатели производительности труда – тонны, штуки, метры. Данный метод имеет ограниченное применение. Он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений. Недостаток натуральных показателей в том, что на предприятии производится множество продукции, имеющей значительные различия [5, с. 78].

Частично недостатки натуральных показателей устраняют условно-натуральные (перевод продукции в к.е. и т.п.) [1, с. 104].

2) Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношения нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Его применение ограничено из-за сложности расчетов. Этот метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки.

3) Стоимостной метод измерения производительности труда – наиболее широко используется, т.к. он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. Основной показатель – выработка в стоимостном выражении на 1-го работника, 1 чел.-час, 1 чел.-день.

В зависимости от единицы рабочего времени различают производительность: часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую [5, с. 79].

Дата добавления: 2015-05-10