Оплата труда

Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Доплата до МРОТ может производиться любым прямо не запрещенным законом способом, например - выплатой премии.

Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об иных выплатах причитающихся работнику, общей денежной сумме подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТК РФ).

Расчетный листок должен быть выдан работнику не позднее установленного срока для выплаты заработной платы.

Форма расчетного листка законодательно не установлена, работодатель обязан самостоятельно разработать и утвердить форму расчетного листка, с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из содержания указанной нормы сроки выплаты заработной платы должны быть установлены как коллективным договором, в случае его принятия, так и правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться в строгом соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ.

Сроки выплаты заработной платы	Нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ
С 15 по 20 число расчетного месяца и с 01 по 05 число месяца следующего за расчетным	Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ должны быть установлены конкретные дни выплаты заработной платы, установление сроков выплаты заработной платы в виде определенного периода не допускается
До 20 числа расчетного месяца и до 05 числа месяца следующего за расчетным
10 число расчетного месяца и 05 число месяца, следующего за расчетным	Сроки выплаты заработной платы установлены реже, чем каждые полмесяца

Постановлением Министров СССР от 23.05.1957 №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Оплата отпуска производиться не позднее трех дней до его начала.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

В том случае, если работник в день увольнения не работал, то расчет при увольнении выплачивается работнику на основании его письменного заявления в течении трех рабочих дней с момента предъявления требования о расчете.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок оплаты за сверхурочную работу, либо работу в выходной либо нерабочий праздничный день устанавливается, как правило, приказом работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При задержке выплаты расчета при увольнении работодатель, заработной платы, либо иных выплат причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-10