Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время– это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и подзаконными актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, юридическое понимание рабочего времени отличается от обыденного: к рабочему относится не только время, потраченное на выполнение обусловленной трудовым договором работы, но и периоды, когда работник фактически не работал (например, в связи с простоем без вины работника), но в силу указания закона они приравниваются к рабочему времени.

В зависимости от его продолжительности, различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Продолжительность нормального рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это норма рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы (либо у работодателя – физического лица) они работают, работа это на неопределенный срок или по срочному трудовому договору, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя и других обстоятельств.

Однако для отдельных категорий работающих по трудовому договору предоставляется льгота – продолжительность рабочего времени для этих лиц сокращается по сравнению с нормой, заработная плата же при этом, как правило, не уменьшается. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени, в частности, имеют несовершеннолетние, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ). Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени различна для каждой категории работников. Так, для несовершеннолетних она зависит от их возраста (не более 24 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; не более 36 – от шестнадцати до восемнадцати лет), а также от того, учится ли подросток. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени сокращается еще вдвое. Для других категорий работников (занятых во вредных или опасных условиях; педагогических; медицинских) продолжительность сокращенного рабочего времени устанавливается соответствующими нормативно-правовыми актами в зависимости от характера их труда (степени опасности, интенсивности, напряженности и т.д.).

Работа на условиях неполного рабочего времени также предполагает, что работник трудится меньше 40 часов в неделю, однако, в отличие от сокращенного рабочего времени, труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Другое отличие от сокращенного рабочего времени заключается в том, что неполное вводится по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение может заключаться как при приеме на работу, так и впоследствии. В нем определяется конкретная продолжительность работы в неделю, а также разновидность неполного рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В первом случае уменьшается продолжительность смены, во втором – количество смен в неделю без изменения их продолжительности. Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа). Однако в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему неполное рабочее время (например, беременной женщине; одному из родителей, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Например, работнику, работающему «на полставки» предоставят отпуск продолжительностью 28 календарных дней (если по законодательству он не имеет права на отпуск большей продолжительности), а работа на условиях неполного рабочего времени повлияет лишь на размер среднего заработка за период отпуска (ст. 114 и ст. 139 ТК РФ).

Под режимом рабочего времени понимается распределение рабочего времени внутри определенного календарного периода. Обычно он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания, время перерывов, иные особенности режима. К особым видам режима относится работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102), сменная работа (ст. 103), работа вахтовым методом (глава 47 ТК РФ) и др.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Последний признак позволяет отграничить время отдыха от иных периодов, которые не относятся ни к рабочему времени, ни к времени отдыха, так как имеют целевое назначение (например, период временной нетрудоспособности).

Различают следующие виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня; 2) ежедневный (междусменный) отдых[12]; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.

Отпуск – наиболее продолжительный вид непрерывного отдыха; он представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Кроме отпуска – времени отдыха существуют, так называемые, социальные отпуска (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, творческие, учебные и др.), которые имеют строгое целевое назначение (к примеру, дополнительные отпуска обучающимся в вузах предоставляются при условии успешного обучения – ст. 173 ТК РФ).

Среди отпусков, отнесенных законодателем ко времени отдыха, различают: ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ); отпуска без сохранения заработной платы[13] (ст. 128 ТК РФ).

Схема 7.2. Виды трудовых отпусков.

Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск такой продолжительности имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от организационно-правовой формы работодателя, что гарантировано Конституцией РФ (ст. 37). Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), удлиняя таким образом отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется также при временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные основные отпуска, то есть продолжительностью более 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск имеют \несовершеннолетние (31 календарный день в соответствии со ст. 267), педагогические работники (ст. 334 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие[14] и другие категории работников.

Кроме того, продолжительность отпуска может увеличиваться за счет предоставления дополнительных отпусков (работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных федеральными законами). Дополнительные отпуска могут быть установлены и самим работодателем в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ст. 116 ТК РФ).

Отпуск предоставляется работнику ежегодно. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков – локальным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ), что также следует учитывать работодателю при составлении графика.

По соглашению между работником и работодателем можно перенести отпуск на другое время; разделить его на части (при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней); заменить денежной компенсацией (часть отпуска, превышающую 28 календарных дней). С согласия работника его можно отозвать из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.ст. 124-126 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, однако на основании письменного заявления участника Великой Отечественной войны; работающего пенсионера или инвалида; в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ работодатель должен это сделать.

Дата добавления: 2015-05-10