Трудовые споры. Под трудовым спором понимается неурегулированные разногласия по поводу применения норм трудового права либо по поводу установления или изменения условий

Под трудовым спором понимается неурегулированные разногласия по поводу применения норм трудового права либо по поводу установления или изменения условий труда, переданные на рассмотрение в компетентные органы.

Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. При индивидуальном споре право, по поводу которого он возник, принадлежит каждому отдельному работнику (независимо от фактического числа работников, считающих свое право нарушенным). Например, индивидуальный спор (или их совокупность) возникает при задержке выплаты заработной платы, при незаконном увольнении работника, незаконном привлечении его к дисциплинарной ответственности и т.д.

Коллективный трудовой спор возникает в случае, когда нарушено или оспорено право, принадлежащее всем работникам как коллективному субъекту. Такими правами работники обладают в отношениях социального партнерства, поэтому и коллективные трудовые споры возникают, в основном, при недостижении соглашения по поводу условий коллективного договора или соглашения либо в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Указанная классификация имеет принципиальное значение, так как ТК РФ предусмотрен различный порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров установлен главой 60 ТК РФ.

Непосредственно в судах рассматриваются все индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя (например, о возмещении причиненного работником ущерба), а также споры о восстановлении работника на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу и некоторые другие. Кроме того, работник вправе обратиться в суд, минуя КТС, либо любая из сторон может оспорить в судебном порядке ее решение (в течение десяти дней с момента его вынесения).

Как для обращения в КТС, так и в суд установлены достаточно сжатые сроки: для работника – три месяца со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, для работодателя по спорам о возмещении причиненного работником ущерба – в течение одного года со дня его обнаружения. Орган, рассматривающий трудовой спор вправе восстановить пропущенный срок обращения, если найдет причины пропуска уважительными (ст. 386 и ст. 392 ТК РФ).

Коллективные трудовые споры разрешаются в ходе примирительных процедур (глава 61 ТК РФ).

Забастовка признается исключительным способом разрешения коллективного трудового спора. Она допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от участия в них, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража. Право на забастовку имеет конституционную природу (ст. 37 Конституции РФ).

Забастовка может быть признана незаконной по решению суда. Заметим, что суд при этом не касается существующих между сторонами разногласий, а оценивает обстоятельства, относящиеся к самой забастовке.

[1] Гражданское право. Учебник. Часть 1. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М. 1998. С. 338.

[2] В литературе высказывалось альтернативное мнение о существовании обязательств с неимущественным содержанием. Новицкий И.Б., Лунц Л.А. Общее учение об обязательстве. М., 1950. С.59.

[3] Для обязательства со множественностью лиц важна его правильная квалификация как долевого или солидарного для решения вопроса о его надлежащем исполнении, о том в каком объеме каждый из кредиторов может потребовать исполнения и в каком объеме каждый из должников должен его предоставить (ст.ст. 321 – 326 ГК РФ).

[4] Подробно о проблеме систематизации обязательств см. Шаханина С.В. Место внедоговорных обязательств в системе обязательственного права./ Право: новые подходы в творчестве молодых ученых. Барнаул, 2000. С.96 – 109.

[5] Это доктринальное определение завещания поддержано многими учеными. См., например: Гражданское право: В 2 т. Том I: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. М., 1998. С.541; Зайцева Т.И., Крашенинников П.В. Наследственное право. Комментарий законодательства и практика его применения. «Статут», 2003. / СПС Консультант Плюс.

[6] К сожалению, следует отметить, что приведенная формулировка закона однозначно не может быть признана корректной. Уже само по себе введенное ею понятие множественности оснований наследования противоречит ст. 1111 ГК РФ, которой установлено только два основания наследования: по завещанию и по закону.

[7] Муратова С.А. Семейное право: Учебник. – М.: Изд-во Эксмо, 2004. – С. 9.

[8] Пчелинцева Л.М. Семейное правго: учеб. для вузов. – М.: Норма, 2007. – С. 26.

[9] См., напр., Матвеев Г.К. Советское семейное право. М. 1985 г.

[10] Далее в главе – «ТК РФ» либо «Кодекс».

[11] Прежде всего, акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

[12] Работа в указанные периоды признается сверхурочной и должна дополнительно компенсироваться.

[13] Последние достаточно условно можно считать временем отдыха – они, в основном, имеют целевой характер – однако норма об отпусках без сохранения заработной платы помещена все же в разделе V ТК РФ «Время отдыха».

[14] См., напр., ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 17 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

.

Дата добавления: 2015-05-10