Коллективный договор. Понятие и содержание трудового договора

Понятие и содержание трудового договора. Условия и порядок приема на работу.

В трудовом праве существует три вида договоров: коллективный договор, трудовой договор, контракт.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему, трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить необходимыми условиями труда. Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Условия делятся на две группы.

Задание. Заполнить таблицу: перечислите условия каждой группы (2 балла)

Необходимые условия	Дополнительные условия
1. 2. 3. 4.	1. 2. 3. 4.

Виды трудовых договоров разделяются в зависимости от срока, на который он был заключен.

Задание. Перечислите виды трудовых договоров по сроку заключения (1балл).

1. _____________________________________________________

2. _____________________________________________________

3. _____________________________________________________

Трудовой договор может быть составлен в устной или письменной форме.

Для заключения трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

1) заявление о принятии на работу;

2) паспорт;

3) трудовую книжку, если она есть;

4) военный билет или приписное свидетельство.

Задание. Перечислите, какие еще документы может потребовать работодатель(1балл) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вторым видом договоров в трудовом праве является контракт.

Контракт – это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда устанавливаются соглашением сторон.

Контракт заключается:

1) в письменной форме, в 2-х экз.;

2) вступает в законную силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами;

3) контакт является основанием для издания приказа о принятии на работу.

Содержание контракта составляет:

1) объем работы;

2) требования к качеству работы и сроки исполнения;

3) срок действия контракта;

4) права и обязанности сторон.

5) др. условия

Коллективный договор – третий вид договоров в трудовом праве. Это письменное двухстороннее соглашение между собственником предприятия и трудовым коллективом, который регулирует производственные, трудовые и социально-экономические соглашения.

Коллективный договор заключается в организациях и предприятиях, независимо от форм собственности. Содержание коллективного договора включает:

1) изменения в организации производства и труда;

2) обеспечение продуктивной занятости;

3) нормирование и оплата труда;

4) установление гарантий, компенсаций, льгот.

Дата добавления: 2015-05-31