Трудовая дисциплина Ответственность в трудовом праве

Трудовая дисциплина – это совокупность норм правовых актов, которые регулируют порядок взаимоотношений сторон трудовых отношений, направленных на выполнение ими своих трудовых функций.

Согласно трудового законодательства, установлены обязанности работника, которые являются общими для всех работников.

Их можно разделить на три группы:

1) те обязанности, которые связаны с выполнением работником своих трудовых функций, определенных условиями трудового договора;

2) те, которые вытекают из приказов и распоряжений собственника;

3) те, которые определены законодательством Украины.

Трудовая дисциплина обеспечивается применением специальных правовых методов воздействия на работника.

1) метод убеждения и воспитания;

2) метод поощрения;

3) метод принуждения.

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности и применяется исключительно к нарушителям трудовой дисциплины за совершение ними дисциплинарных проступков.

Дисциплинарный проступок – это невыполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Задание. Дайте определение (2балла).

1. Дисциплинарное взыскание – это _________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Выговор – это _________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Увольнение с работы ___________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, и срок его действия составляет 1 год.

Работник, который причинил материальный вред предприятию, несет материальную ответственность.

Материальная ответственность – это вид юридической ответственности, которая состоит в обязанности одной стороны трудового договора возмещать полностью или частично убытки, причиненные другой стороне противоправными или виновными действиями.

Ограниченная ответственность – включает в себя обязанность работника возместить убытки в границах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность применяется в случаях, если:

§ между работником и предприятием составлен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение целостности имущества;

§ имущество или ценности были получены работником под отчет по доверенности;

§ вред, причиненный действиями работника, которые имеют признаки преступления, предусмотренные в уголовном праве;

§ вред, причиненный работником, который был в нетрезвом состоянии.

Дата добавления: 2015-05-31