Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Оплата труда - это система отношений, возникающих в связи с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

Оплата труда - это система отношений, возникающих в связи с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и договорными актами по труду.

Понятие заработной платы по тр договору. Методы ее регулирования.

Заработная плата - это установленное соглашением сторон (не ниже госминимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по установленным заранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его трудовой вклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.

На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. В расчетных листках указываются составные части зарплаты за определенный период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса выплата заработной платы должна производится не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совладает с выходным или нерабочим праздничным днем, то заработная плата выдается накануне этого дня.

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата должна выдаваться непосредственно работнику.

Статья 139 Трудового кодекса устанавливает два способа расчета средней зарплаты:

исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;

применяется при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. За расчетный период берутся последние три календарных месяца работы.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (за 3 месяца) на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится вдень увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения - не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей организаций, совместителей) дополнительные правила.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема на работу, так как ст. 253 ТК ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (10 кг, в течение рабочей смены - 7 кг).

В соответствии с медицинским заключением и по личному заявлению беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. При прохождении обязательного медицинского обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Им предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после родов с выплатой пособия.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. По желанию этих работников им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха, питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждой.

Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается.

Дата добавления: 2015-05-31