Особенности регулирования труда, работников, занятых на сезонных работах

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Особенности регулирования труда надомников.

К таким лицам относятся прежде всего лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций. Это - женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет); инвалиды и пенсионеры по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, владеющие мастерством изготовления народных; художественных промыслов, сувенирных изделий.

При использовании надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Трудовым договором определяются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Надомный труд должен выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работодатель обязан исследовать жилищно-бытовые условия граждан, желающих работать на дому. Обследование проводится специалистами по охране труда организации, а при наличии комитетов (комиссий) по охране труда - членами комитета (комиссии). При необходимости для обследования могут приглашаться представители санитарно-эпидемиологического, противопожарного и энергетического надзора. Периодически представители службы охраны труда должны осуществлять проверку условий труда надомников и принимать меры к устранению нарушений по охране труда.

Отдельные виды надомных работ могут допускаться только с разрешения пожарной и санитарной инспекций в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, применяются общие основания прекращения трудового договора, установленные ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей:

условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фиксируется, что работник принимается на сезонную работу, указывается срок действия договора);

при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель;

сезонникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:

работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;

работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При увольнении этому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. Они могут быть привлечены (с письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Особенности расторжения срочного трудового договора на срок до двух месяцев:

при досрочном расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме предупредить работодателя в письменной форме затри календарных дня;

работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. При увольнении работника выходное пособие не выплачивается.

30.Гарантии и компенсации: понятие и виды.

Дата добавления: 2015-05-31