Рішення. Суть методикі прямої капіталізації якої концентровано виражається формулою:

Суть методикі прямої капіталізації якої концентровано виражається формулою:

РВ=800000/20%=4000000грн.

У світовій практиці здійснюються розрахунки репутації (гудвіл) фірми, що виступає ніби інтегрованою характеристикою вартості бізнесу. Існує кілька методів розрахунку вартості репутації. Так, німецький метод можна виразити такою формулою:

,

де W_r — вартість репутації;

М — вартість майна підприємства, що складається з перелічених вище складових;

D — дисконтована величина майбутніх прибутків, яка дає змогу визначити су­часну вартість або фінансовий еквівалент майбутньої грошової суми, тобто зменшити його на дохід, який наростає за певний строк за правилом складних процентів.

W_r =1/2х(4000000х1,15-4000000)=300000грн.

Швейцарський метод визначення вартості репутації передбачає використання тих самих показників:

.

W_r =2/3х(4000000х1,15-4000000)=400000грн.

Задача 33

Обчислити можливе підвищення продуктивності праці, обумовлене дією окремих чинників у об’єднанні «Славутич», користуючись такими даними:

ü У звітному році обсяг товарної продукції об’єднання становив 45 000 тис. грн, а виробіток продукції у розрахунку на одного працівника — 10 000 грн. Обсяг виробництва продукції в розрахунковому році має збільшитися на 10 %.

ü Верстатний парк машинобудівного об’єднання у звітному році налічував 860 одиниць. У розрахунковому році він буде збільшений до 980 одиниць. При цьому кожний новий верстат має бути на 20 % продуктивнішим за середній за строком служби в наявному парку устаткування. Окрім того, 90 найбільш застарілих верстатів будуть замінені на нові. Продуктивність нових верстатів у середньому на 40 % більше продуктивності замінюваного устаткування. У розрахунковому періоді передбачається здійснити модернізацію 42 одиниць устаткування, що уможливить підвищення його продуктивності приблизно на 25 %. Част­ка робітників-верстатників у загальній чисельності персоналу об’єд­нання дорівнює 40 %.

ü Унаслідок розвитку спеціалізації й кооперування виробництва питома вага купованих виробів і напівфабрикатів у розрахунковому році, за попередніми оцінками, має зрости з 23 % до 25 %. Це має забезпечити певну економію витрат живої праці.

ü Кількість днів, що мають бути відпрацьовані одним робітником протягом року, у розрахунковому періоді передбачається збільшити з 245 до 248. За даними звітного року частка робітників-виробничників у загальній чисельності працівників об’єднання становила 82 %.

ü У звітному році втрати від виробничого браку дорівнювали 2 % від валових витрат на виробництво (собівартості) продукції. У наступному році втрати від браку передбачається скоротити вдвічі, що має забезпечити зменшення витрат праці в розрахунку на одиницю продукції і відповідну економію робочої сили.

ü Деякі виробничі підрозділи об’єднання передбачається перевести на безцехову структуру управління. Значно підвищиться комп’юте­ризація планово-економічних, обліково-бухгалтерських та інженерних робіт. Буде введено у розрахунковому періоді автоматизований контроль якості продукції і відмінено проведення міжопераційного контролю якості деталей. Здійснення зазначених заходів дозволить відносно вивільнити 48 чоловік.

Задача 34

Комплексно оцінити потенціал працівника В. С. Гонтаря. Він працює на підприємстві слюсарем (4 розряд), має незакінчену вищу освіту, стаж роботи 12 років, один раз на 4 роки проходить курси підвищення кваліфікації, за матрицею визначення ділових якостей робітників має стійкі 3 бали, виконує значні обсяги роботи із середньою якістю, але своєчасно.

Рішення

Система оцінки трудового потенціалу працівників згідно з коефіцієнтною методикою включає такі основні показники:

1. Коефіцієнт освіти:

,

де А — тривалість роботи працівника за спеціальністю, визначеною у дипломі (за аналізований період), місяців; 60 — максимальна нормативна тривалість роботи за спеціальністю, визначеною у дипломі про вищу освіту, місяців.

К_осв= 0/60=0

2. Коефіцієнт посадового досвіду:

,

де В — досвід роботи на певній посаді, місяців; 60 — максимальна нормативна тривалість роботи на певній посаді, місяців.

К_досв= 12х12/60=2,4

3. Коефіцієнт підвищення кваліфікації:

,

де Н — фактична тривалість навчання з підвищення кваліфікації за період роботи за спеціальністю, місяців; ПН — нормативна тривалість навчання з підвищення кваліфікації (виходячи з припущення щодо необхідності щорічного навчання тривалістю 0,5 місяця), місяців.

К_квал= 0,5х12/4 / 12х0,5=0,25

Загальний потенціал працівника В. С. Гонтаря

ЗПП= К_осв+ К_досв+ К_квал

ЗПП=0+2,4+0,25+3= 5,65

Задача 35

Комплексно оцінити потенціал працівника М. А. Смирнова. Він працює на підприємстві токарем (2-й розряд), має середньоспеціальну освіту, працює на підприємстві 2-й рік, пройшов короткострокові курси підвищення професійної майстерності, його ділові якості оцінені на рівні 2-х балів, станом на сьогодні виконує незначні обсяги роботи, але з високою якістю та ритмічністю, яка відповідає 1 балу.

Дата добавления: 2015-05-31