Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 2. Основні пинципи та джерела трудового права України




(2 год.)

1. Проаналізувати, які причини зумовили формування трудового права як галузі права? Які, на вашу думку, перспективи розвитку цієї галузі права?

2.Чиї права покликано захищати трудове право?

3.Ознайомитися, які права у сфері праці мають працівники-мігранти вУкраїні? Що вам про це відомо?

4.У чому полягає єдність і диференціація трудового права? Яке ваше ставлення до диференціації?

5.Чи не суперечить принцип рівності трудових прав принципу свободи праці?

6.Хто, на вашу думку, має встановлювати умови праці?'Законодавець? Кабінет Міністрів України? Роботодавець? Трудовий колектив? Профспілки? Роботодавець і найманий працівник за угодою сторін?

На які категорії працівників поширюється трудове закнодавство?

7. Наведіть приклади норм у КЗпП України, Законі "Про зайнятість населення", у котрих встановлено конкретизацію конституційних положень щодо забезпечення права на працю. Чи всі конституційні засади реалізовано у КЗпП?

8. Назвіть особливості, які притаманні джерелам трудового права на відміну від джерел інших галузей права, наприклад, цивільного, адміністративного тощо.

 

9. Європейська соціальна хартія (переглянута), прийня Радою Європи 3 травня 1996 p., підписана від імені Україи 7 травня 1999 р. Назвіть акти національного трудового за конодавства, які відповідають Хартії. Наведіть приклади нопм Хартії, у відповідність до яких необхідно привести національне трудове законодавство шляхом внесення змін.

Наведіть приклади загальних норм трудового законодавства, які поширюються на всіх працівників, і спеціальних правових норм, що врегульовують особливості трудових відносин окремих категорій працівників

2. Як діють нормативно-правові акти про працю в часі, просторі й за категоріями працівників? Наведіть приклади.

3. Сучасне втілення принципів трудового права.

4. Місце Постанов Пленуму Верховного Суду Ураїни та рішень Конституційного Суду України в регулюванні трудових відносин.

5. Реалізація міжнародних трудових стандартів у проекті Трудового кодексу України.

6. Міжнароні правові акти про працю.

Тема 3. Правовідносини в сфері трудового права України. Суб’єкти трудового права (2 год.)

  1. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин.
  2. Призначення на посаду: актуальні питання теорії та практики.
  3. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України.
  4. Фізичні особи як суб’єкти трудового права.
  5. Релігійна організація як суб’єкт трудового права: захист прав її працівників.

 

Тема 4. Міжародно-правове регулювання праці (2 год.)

1. Чи допускається пряме (безпосереднє) застосування міжнародного акту судами та іншими суб'єктами в Україні прі вирішенні конкретних справ (спорів)?

2. До яких суб'єктів звернені міжнародно-правові акти? Які суб'єкти несуть обов'язки й відповідальність за їх виконання? Аргументуйте свою відповідь посиланнями на відповідні норми права.

3.Знайдіть статті у Міжнародному Пакті про економічні, соціальні і культурні права щодо забезпечення права людини на працю. Чи відповідає трудове законодавство України про працю цим вимогам? Наведіть докази.

4. Які з Конвенцій МОП ратифіковані Україною? Яких сфер суспільних відносин вони стосуються за змістом? Зробіть загальний аналіз.

5. Європейська соціальна хартія (переглянута) містить перелік із 31 соціального права людини. Які саме права серед них стосуються сфери найманої праці? Які з них найбільш повно забезпечені засобами трудового законодавства?

6. Організаційно-правові питання участі України у міжнародно-правовому регулюванні праці.

7. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право.

8.Міжнародна Організація праці: поняття, структура та основні напрями діяльності.

Тема 5. Забезпечення зайнятості та працевлаштування громадян (2 год.)

Задача 1

До районного центру зайнятості звернулися Дроздова і Прокопенко, віком 18 років, які закінчили у цьому році середню загальноосвітню школу. Заявники просили видати їм

 

направлення на навчання до інституту харчових технологій за спеціальністю інженер-технолог з денною формою навчання на умовах контракту. Прокопенко заявив, що він ознайомився із законодавством і вважає, що державна служба зайнятості зобов'язана видати їм таке направлення й оплатити навчання, оскільки вони є особами, які вперше шукають роботу і не мають професійної освіти, а для таких осіб підходящою є така робота, яка вимагає попереднього професійного навчання. Чи законні вимоги заявників? Надайте правову допомогу із належним обґрунтуванням.

Задача 2

Кретович працювала бухгалтером у товаристві з обмеженою відповідальністю протягом трьох років. Заробітна плата в неї становила в еквіваленті 300 дол. США. Згодом у зв'язку з ліквідацією товариства Кретович була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП. Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної, їй запропонували роботу бухгалтера на одному з державних підприємств, розташованому в іншому районі міста. Дорога від будинку, де проживала Кретович, до підприємства займала 2 години; заробітна плата становила 160 грн. на місяць. Кретович від такої пропозиції відмовилася, вважаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна плата значно нижче за колишню. Спеціаліст служби зайнятості вважав, що Кретович безпідставно відмовляється від роботи, яка за фахом є підходящою для неї, а місце праці знаходиться у межах населеного пункту, отже, Кретович не має права отримати статус безробітної.

Проаналізуйте справу. Яка робота згідно із законодавством України вважається підходящою для працівника? Надайте правову консультацію.

Змістовний модуль ІІ.

Тема 6. Трудовий договір (2 год.)

  1. Чи можна розглядати трудовий договір як джерело (фор­му) трудового права?
  2. Чи може роботодавець вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором?
  3. Яке практичне значення поділу умов трудового договору на необхідні і факультативні?
  4. Недійсність трудового договору та недійсність його умов. Які підстави визнання недійсними умов трудового договору?
  5. Як, на вашу думку, можна замінити громіздке формулю­вання, що використовується законодавцем у визначенні трудо­вого договору «власник підприємства, установи, організації, уповноважений ним орган або фізична особа»?
  6. Чи може підприємство (установа, організація) виступа­ти стороною трудового договору?
  7. Якщо робітник розпочав працювати з максимальним ви­пробувальним терміном з 15 лютого, то коли у нього він закінчується?
  8. Спробуйте розмежувати трудовий договір та договір підряду.
  9. Дайте визначення та охарактеризуйте такі поняття: професія, кваліфікація, спеціальність, посада.
  10. Чи тотожними є назви посад «начальник департамен­ту», «директор департаменту» та «керівник департаменту»?
  11. Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору, а також вимог щодо реєстрації окремих видів трудо­вих договорів?
  12. В яких випадках законодавством передбачено реєстра­цію трудового договору? Яке. юридичне значення такої реєстрації?
  13. Що ви можете сказати з приводу формулювання «при­йом на роботу здійснюється за трудовим договором (угодою, кон­трактом)», що використовується у деяких законах України?
  14. Чи можна у трудовій книжці вказувати посаду, яка відсутня в Класифікаторі професій ДК 003-95? Які наслідки це матиме для працівника та роботодавця?
  15. Які перспективи існування трудових книжок у зв'язку із запровадженням страхових свідоцтв?
  16. Чи можна укласти трудовий договір шляхом мовчання або вчиненням конклюдентних дій? Відповідь обґрунтуйте.
  17. Напишіть декілька наказів про прийом на роботу пра­цівників.
  18. Спробуйте зробити відповідні записи до трудової книж­ки про прийом на роботу відповідно до встановлених правил.
  19. Зробіть запис до трудової книжки у разі обрання керівни­ка підприємства «головою правління ВАТ».
  20. Наведіть приклад укладення строкового трудового дого­вору в інтересах працівника.
  21. Скласти трудовий договір:
  22. Трудовий договір з іноземцем.
  23. Трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем.
  24. Трудовий договір з науково-педагогічним працівником.
  25. Трудовий договір з державним службовцем.
  26. Трудовий договір з неповнолітнім працівником.
  27. Трудовий договір про сумісництво.
  28. Тимчасовий трудовий договір.
  29. Контракт.
  30. Трудовий договір на певний сезон.
  31. Трудовий договір з медичним працівником.
  32. Трудовий договір з працівником, який працює в шкідливих умовах праці.
  33. Трудовий договір з працівником на час декретної відпустки основного працівника.
  34. Трудовий договір на час виконання певної роботи.
  35. Трудовий договір у порядку переселення та організації набору працівників.
  36. Трудовий договір з особами, що працюють вдома (надомниками).
  37. Трудовий договір з інвалідом.
  38. Трудовий договір з молодим спеціалістом.
  39. Трудовий договір з громадянином, який проходить альтернативну службу.
  40. Трудовий договір укладений на невизначений термін.



Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 979; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.