Тема 6-2

1. 1.Чи можуть зовнішні чинники впливати на зміну умов тру дового догоору?

2. Чи існують юридичні критерії поняття «... у тій же місце вості»?

3. Переведення на інше підприємство це — зміна умов трудо вого договору чи його припинення?

4. Які наслідки відмови працівника від переведення на іншу роботу? А у разі відмови від. переміщення на інше робоче місце?

1. Примусова праця та проблеми регулювання тимчасових переведень працівників на іншу роботу. Правомірність переведення на іншу тимчасову роботу без погодження з працівником.
2. Істотні умови трудового договору та істотні умови праці: співвідношення понять.
3. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.
4. Зміни в організації виробництва і праці як підстава про­ведення зміни істотних умов праці.
5. Порівняйте терміни: «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «звільнення з роботи», «ви­вільнення працівників», «припинення трудових правовідносин».
6. Чи справджується договірний принцип «рівності сто­рін» у частині розірвання трудового договору?
7. Який би найбільш оптимальний варіант класифікації підстав припинення трудового договору ви могли б запропонува­ти Верховній Раді України під час кодифікації трудового зако­нодавства?
8. Чи можна припинити трудовий договір за п. 1 cm. 36 КЗпП України на основі усної домовленості сторін?
9. Чи можна звільнення за п. З cm. 36 КЗпП України вважа­ти таким, що відбувається за ініціативою третіх осіб?
10. При звільненні за cm. 38 КЗпП України керівник підпри­ємства заяви від працівника не приймає без візи безпосереднього начальника, а той її відмовляється підписати. Як вчинити?
11. Спробуйте навести «інші поважні причини», крім тих, що зазначені у cm. 38 КЗпП України.
12. Порівняйте редакції ч. 2 cm. 38 і ч. З п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9. Чи правильно, на вашу думку, Верховний Суд тлумачить закон?
13. Чи вправі працівник розірвати строковий трудовий до­говір за власним бажанням, без поважних причин?
14. Упродовж якого терміну повинен бути прийнятий працівник на нову роботу при звільненні його у зв'язку із переве­денням на інше підприємство?
15. Чи можна в колективному договорі передбачити поважні причини для розірвання трудового договору за статтями 38, 39 КЗпП України? Якщо так, то наведіть приклади таких причин-
16. Які працівники вважаються «вивільненими»?
17. Що потрібно розуміти під «поворотним прийняттям на роботу»?
18. Спробуйте віднайти «заходи громадського стягнення», які згідно з п. З cm. 40 КЗпП України прирівнюються до дис­циплінарних стягнень.
19. Що слід розуміти під «систематичним» невиконанням трудових обов'язків?
20. Наведіть приклад, коли загальний принцип звільнення за п. 2 cm. 40 КЗпП України «без вини працівника» не дотри­мується.
21. Чи правда, що прогул — це відсутність на роботі більше трьох годин?
22. Що означає «одноразове грубе порушення трудових обов'язків»?

Тема 7. Правове регулювання робочого часу (2 год.)

1. Чи містить чинне законодавство визначення робочого часу?
2. Спробуйте охарактеризувати робочий час як норму праці.
3. Чи можна скорочений робочий час вважати різновидом нормального робочого часу?
4. Чи можна в установах встановити меншу норму трива­лості робочого часу, ніж це передбачено ч. 1 cm. 50 КЗпП України?
5. Якщо на підприємстві відсутня первинна профспілкова організація (варіант — їх декілька), то чи маємо застосовува­ти ч. 1 іч. З cm. 52 КЗпП України?
6. Визначте тривалість робочого дня в суботу працівників віком від 16 до 18 років при шестиденному робочому тижні. Порівняйте знайдений результат з ч. 2 cm. 53 КЗпП України.
7. Як узгоджується екстраординарність проведення над­урочних рбіт з необхідністю узгодження їх із виборним органом первинної профспілкової організації?
8. За яких умов роботодавець вправі змінити режим робо­ти працівника? А режим роботи підприємства?
9. Чи може при підсумованому обліку робочого часу обліко­вий період становити один тиждень? А один рік?
10. Обгрунтуйте, яким чином тривалість перерви для відпо­чинку і харчування впливає на визначення спеціального режиму робочого часу?
11. Чи розповсюджуються на працівників із ненормованим робочим часом вимоги щодо початку і закінчення робочого дня?
12. Які правові підстави встановлення гнучкого режиму ро бочого часу?
13. У яких випадках працівники залучаються до чергуван ня? Якими нормативними актами врегульовано це питання?
14. Чи коригується тривалість робочого часу у нічний час на змінних роботах при шестиденному робочому тижні?
15. Спробуйте скласти перелік посад працівників підприєм­ства щодо яких застосовується режим ненормованого робочого часу.

Тема 8. Правове регулювання часу відпочинку (2 год.)

1. Чи можна вважати безспірним вживання терміну «ц_ас відпочинку» до усього часового проміжку, що лежить поза робо­чим часом?

2. Якщо перерва для відпочинку і харчування становить половину її максимальної тривалості, а робочий день розпочи­нається о 9 год, то о котрій годині повинна починатися друга половина робочого дня?

3. Перерви для годування дитини — це час відпочинку чи робочий час? Обґрунтуйте.

4. Які ж дні відповідно до cm. 73 КЗпП України вважають­ся неробочими?

5. Чи робота на умовах неповного робочого часу впливає на тривалість відпустки?

6. Чи не виключають статті 47 і 116 КЗпП України прави­ло ч. 2 cm. 81 цього самого Кодексу?

7. Якщо робочий рік працівника розпочався з 17 жовтня, то коли він отримає першу щорічну основну відпустку повної три­валості? Складіть проект наказу на відпустку.

Тема 9. Правове регулювання оплати праці (2 год.)

1. Подумайте над термінами «оплата праці» і «заробітна плата». Як еони між собою співвідносяться? Зверніть увагу на назву Закону «Про оплату праці» та назву його першої статті.
2. Компенсація відрядження — це зарплата? Порівняйте ч. 1 cm. 1 та ч. 2 cm. 2 Закону «Про оплату праці».

3. До яких осіб, що перебувають у трудових відносинах, не застосовуються норми Закону «Про оплату праці»?

4. Яка різниця між доплатами і надбавками? Чи можуть доплати і надбавки встановлюватися локальними актами?

5. Існує поняття «тринадцята зарплата». Може, є і «чо­тирнадцята», «п'ятнадцята» тощо?

6. Чи є мінімальна заробітна плата гарантією виплати, наприклад, фермеру? А слідчому міліції? (Див. ч. 2 cm. 95 КЗпП)

7. Як оплачується праця в надурочний час?

8. Що означає і яке юридичне значення має поняття «се­редній заробіток»? Яка різниця між «середнім заробітком» і «середньою зарплатою»?

9. Чи можна вважати, що вихідна допомога під час звільнення з роботи є зарплатою?

10. Чи не суперечать положення так званих трудових угод щодо оплати робіт після їхнього закінчення ч. 1 cm. 24 Закону України «Про оплату праці»?

11. Яка різниця між системами і формами оплати праці?

12. Чи можна здійснювати виплату заробітної плати на території України в іноземній валюті?

13. Назвіть умови виплати заробітної плати натурою.

14. Чи буде порушенням трудового законодавства виплата заробітної плати один раз на місяць?

15. Як, на вашу думку, повинна оплачуватися робота працівника, який водночас навчається на денному відділенні на­вчального закладу?

16. Яким вимогам повинні відповідати положення колектив­них договорів щодо форм та систем оплати праці працівників?

17. Чи не суперечать положення так званих трудових угод щодо оплати робіт після їхнього закінчення ч. 1 cm. 24 Закону України «Про оплату праці»?

18. Яка різниця між системами і формами оплати праці?

19. Чи можна здійснювати виплату заробітної плати на території України в іноземній валюті?

20. Назвіть умови виплати заробітної плати натурою.

21. Чи буде порушенням трудового законодавства виплата заробітної плати один раз на місяць?

22. Як, на вашу думку, повинна оплачуватися робота працівника, який водночас навчається на денному відділенні на­вчального закладу?

Яким вимогам повинні відповідати положення колектив­них договорів щодо форм та систем оплати праці працівників

Змістовний модуль ІІІ.

Тема 10. Дисципліна праці (2 год.)

1. Подумайте над термінами «трудова дисципліна» і «дис­ципліна праці». Чи тотожні ці поняття? Чому для назви гла­ви 10 КЗпП України законодавець обрав перший, а не другий?

2. Чи правильно вважають, що трудову дисципліну можна порушувати і при цьому не бути покараним?

3. У чому, на вашу думку, проявляється на підприємствах «обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни» (cm. 140 КЗпП України)?

4. Якщо «трудовий розпорядок на підприємствах, в уста новах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колекти­вом на основі типових правил» (cm. 142 КЗпП України), то для чого існують галузеві правила?

5. Чи можуть правила Львівського національного універси­тету називатися «Правила внутрішнього розпорядку», тобто без слова «трудового»?

6. Чи може декан юридичного факультету оголосити «дога­ну» студенту 3 курсу? А лаборанту кафедри?

7. Чи факт затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом не є порушенням права влас­ника щодо найму робочої сили і права розпорядження нею в ме­жах, визначених законом?

8. Чи відрізняються між собою заходи дисциплінарного впли­ву та заходи дисциплінарної відповідальності? Обґрунтуйте.

9. Чим пояснити, що при звільненні за пунктами 2 і 3 cm. 41 КЗпП України не можна застосувати правила cm. 148 КЗпП України?

10. Чому дисциплінарна відповідальність атестованих працівників органів внутрішніх справ не розглядається як різновид спеціальної дисциплінарної відповідальності?

11. У чому, на вашу думку, полягає різниця між «положення­ми про дисципліну» та «статутами про дисципліну»?

12. Охарактеризуйте юридичну природу «Дисциплінарного статуту прокуратури України».

13. Чи може бути рекомендований до обрання безстроково суддя, який має дисциплінарне стягнення?

14. Чи можна «порушення присяги» державним службовцем вважати дисциплінарним проступком?

15. Чи можна до касира залізничних квиткових кас у разі порушення ним трудової дисципліни застосовувати стягнення, що передбачені cm. 147 КЗпП України? А до стрілочника?

16. Спробуйте обґрунтувати належність дисциплінарної відповідальності працівників гірничих підприємств до спеціаль­ної дисциплінарної відповідальності.

17. Чи можна вважати, що «Дисциплінарний статут мит­ної служби України» є актом вищої юридичної сили, ніж «Дис­циплінарний статут прокуратури України»?

18. Скласти Правила внутрішнього трудового розпорядку конкретного підприємства.

Тема 11. Дисциплінарна відповідальність (2 год.)

1. Юридична відповідальність за порушення трудового розпорядку.

2. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом.

3. Види дисциплінарної відповідальності.

4. Дисциплінарні стягнення: поняття, види та порядок їх застосування.

Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (2 год.)

1. Що слід розуміти під нормальним виробничо-господарсь­ким ризиком?
2. Які обставини виключають матеріальну відповідаль­ність за трудовим правом?
3. Уважно проаналізуйте cm. 130 КЗпП України. Як вона узгоджується з загальнотеоретичними положеннями про пра­вопорушення як підставу юридичної відповідальності?
4. Спробуйте обґрунтувати доцільність існування cm. 133 КЗпП України. Чи не поглинаються випадки, вказані в ній, дис­позицією cm. 132 КЗпП України?
5. Чи можна вважати, що за колективної матеріальної відповідальності допускається відповідальність без вини?
6. Чи обов'язково проводити інвентаризацію під час звільнення матеріально відповідальних осіб?
7. Хто повинен прийняти матеріальні цінності від мате­ріально відповідальної особи, якщо нового працівника ще не прий­нято на роботу? Чи може в такому випадку інвентаризаційна комісія прийняти цінності на тимчасове зберігання?
8. Чи існує можливість у роботодавця провести передачу товарно-матеріальних цінностей іншому працівнику, якщо ма­теріально відповідальна особа перебуває на тривалому ліку­ванні?

9. Види матеріальної відповідальності працівників.

10. Матеріальна відповідальність працівників органів внутрішніх справ: її правове регулювання

11. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.

12. Підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності.

13. Вкажіть відмінності:

а) матеріальної відповідальності за трудовим правом та
майнової відповідальності за цивільним правом;

б) матеріальної відповідальності працівників та матеріаль­
ної відповідальності військовослужбовців.

Тема 13. Правове регулювання охорони праці (2 год.)

1. Спробуйте розібратися у змісті термінів: охорона праці, охорона здоров'я, безпека праці, техніка безпеки, виробнича санітарія.

1. Обґрунтуйте відповідь на запитання, чи норми Закону України «Про охорону праці» поширюються лише на найманих працівників.
2. Чи є різниця між правилами з охорони праці та інструк­ціями з охорони праці? Чи є тотожними за правовою природою інструкції з охорони праці та посадові інструкції?

1. Законодавець встановив вимогу про включення норма­тивно-правових актів з охорони праці до Державного реєстру нормативно- правових актів з питань охорони праці. Чи є чин­ним акт, якщо він не включений до цього реєстру?

2. Відповідно до медичного висновку працівник потребував нада>іня йому легшої роботи. Роботодавець запропонував таку працівникові, але останній відмовився від переведення. Чи має право роботодавець звільнити працівника?

3. Працівники до досягнення 21 року щороку повинні проходи­ти обов'язковий медичний огляд. Чи повинна 20-річна особа прохо­дити попередній медичний огляд під час прийняття на роботу?

4. Згідно зі cm. 13 Закону України «Про охорону праці» робо тодавець несе безпосередню відповідальність за порушення ви­мог законодавства щодо створення системи охорони праці на виробничому рівні. На вашу думку, що слід розуміти під «безпо­середньою відповідальністю роботодавця»? Наведіть приклади такої відповідальності роботодавця.

5. Проаналізуйте порядок створення та ліквідації служби охорони праці та обґрунтуйте відповідь на такі запитання:

6. Створення служби охорони праці є правом чи обов'язком ро­ботодавця?

7. Чи служба охорони праці може створюватися роботодав­цем — фізичною особою?

9. Чи буде нести юридичну відповідальність роботодавець
за відмову від надання аргументованої відповіді комісії з пи­
тань охорони праці, якщо він не погоджується з її рекомендація­
ми? А за невиконання рекомендованих заходів?

Змістовний модуль ІV.

Тема 14. Професійне навчання і підвищення кваліфікації прцівників (2 год.)

1. Проаналізуйте поняття та захальну характеристику пільг для працівників, які поєднюють роботу з навчанням.

2. Пільги для працівників, які навчаються, та їх диференціація.

Тема 15. Соціальне партнерство в Україні (2 год.)

1. Який вид соціального партнерства характерний для Ук­раїни? Відповідь обґрунтуйте, дослідивши історичні аспекти колективно-договірного регулювання у нашій державі, чинного законодавства та практики укладення генеральних, галузевих і регіональних угод та колективних договорів в Україні.

3. Дайте порівняльну характеристику правового статусу Національної тристоронньої соціально-економічної ради та Національної служби посередництва і примирення. Розкрийте особливості статусу цих суб'єктів.

4. Назвіть суб'єктів соціального партнерства. Чи тотож­ні поняття «суб'єкт соціального партнерства» та «орган со­ціального партнерства»? Чи створена система органів соціаль­ного партнерства в Україні?

5. Згідно зч. 2 ст. 15 Закону України «Про організації робо­тодавців» організації роботодавців та об'єднання організацій роботодавців мають право вносити до органів державної влади пропозиції з питань, пов'язаних з їх статутною діяльністю. Чи можна розглядати законопроект, підготовлений організацією чи об'єднанням роботодавців, такою пропозицією?

6. На якому рівні соціального партнерства сторону робо­тодавців представляють міжнародні організації та об'єднання організацій роботодавців? Чи повноважні вони укладати гене­ральну угоду, галузеві чи регіональні угоди?

7. Чи мають право працівники брати участь в управлінні організацією згідно з законодавством України?

7. Чи сторони соціального партнерства можуть прийма­ти інші, крім колективних договорів і угод, акти соціального партнерства? Якщо так, то наведіть приклади таких актів.

8. Окресліть законодавчі критерії, що визначають сферу дії колективних угод в Україні.

9. Чи тотожні поняття «сфера дії колективних угод», «поширення дії колективних угод», «приєднання до колектив­них угод»?

10. Чи існує в Україні практика приєднання суб'єктів соціального партнерства до колективних угод? Якщо так, то за якою процедурою відбувається приєднання?

11. Чи є обов'язковими положення колективної угоди для ро­ботодавця, що вийшов з членів організації роботодавців, яка її уклала?

12. Законодавець передбачив повідомну реєстрацію колек­тивних договорів та галузевих і регіональних угод. Проте гене-

ральні угоди не підлягають реєстрації. Чи не помилився законо­давець у цій ситуації?

13. Чи є чинними положення незареєстрованої галузевої угоди?

14. Виберіть одну генеральну угоду, що укладалася в Україні, ознайомтеся із зобов'язаннями сторін та проведіть аналіз (дослідження) фактичного виконання сторонами своїх зобо­в'язань.

Тема 16. Колективний договір та колективні угоди (2 год.)

1- Чи не вбачаєте ви суперечностей між ч. 1 і ч. 2 cm. 11 КЗпП України, що визначають критерії сфери укладення колек­тивного договору?

7. Хто є сторонами колективного договору в акціонерному товаристві?

8. Чи може стороння юридична особа бути представником роботодавця під час проведення переговорів з укладення колек­тивного договору (cm. 12 КЗпП України)?

9. Чи укладається колективний договір у фермерському гос­подарстві? А в кооперативі? А в міністерстві? А з роботодав­цем — фізичною особою?

10. Скільки найманих працівників має працювати у робото давця, щоб з ним можна було укласти колективний договір? Чи укладається колективний договір, якщо у роботодавця працює один працівник?

11. Чи можна укласти колективний договір без інформатив­них умов?

12. Якщо працівник влаштувався на роботу після укладен­ня колективного договору, то чи поширюються положення ос­таннього на цього працівника?

13. Чи може роботодавець, організація роботодавців, об'єд­нання організацій роботодавців ініціювати укладення колек­тивного договору, угод?

Тема 17. Трудові спори (2 год.)

1. Спробуйте розібратися з термінологією: «трудові спо­ри», «трудові суперечки», «трудові конфлікти», «розбіжності між роботодавцем та працівником».

2. Чи існують об'єктивні причини для виникнення трудо­вих спорів в Україні? Які шляхи їх подолання?

3. Спробуйте пояснити, чому у складі КТС має бути не мен­ше половини робітників?

4. Порахуйте, за якої найменшої кількості поданих голосів «за» рішення КТС буде вважатися ухваленим, якщо до її складу обрано 10 членів? А 13, 17, 20?

5. Чи можна вважати, що норми глави XV «Індивідуальні трудові спори» є процесуальними, а не матеріальними нормами?

Тема 18. Державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства (2 год.)

1. Контроль та нагляд як функція трудового права.

2. Контрольно-наглядова діяльність державних органів у сфері праці

3. Громадський контроль.

4. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання.

Дата добавления: 2015-05-31