Муниципальная служба: понятие, порядок прохождения

М служба- профессиональная деятельность на постоянной основе на м должности, не являющейся выборной(не часть г службы). 3 уровня регулирования: фед, субъектов, МО. Принципы( ст.5 ФЗ «Об основах МС в РФ» от 25.07.02): 1)верховенство КРФ,ФЗ,З s над иными НПА 2) приоритет прав и свобод 3)самостоятельность органов МСУ в пределах полномочий 3)профессионализм и компетентность 4)ответственность 5)равный доступ к МС 6) единство требований к МС 7) правовая и социальная защищенность МС 8)внепартийность. Правовая основа: КРФ,ФЗ №154,131, ФЗ «Об основах МС в РФ» от 25.07.02, ФЗ«О МС СО» от 16.08.98г, Трудовой К. Вправе: 18 -6о, гражданство, г язык, квалификация. Не допускается ограничения или преимущества. Не может быть принят: 1) недееспособный или ограниченно д 2) лишенный права занимать г должности 3) заболевание препятствующего 4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим ги иную охраняемую законом тайну, если связано 5)близкое родство6) гражданства ино г,(искл: по м договору) 7) отказа от представления сведений о доходах. Документы(заявление, удостоверение личности, трудовая книжка, справка об имуществе, медзаключение, другие) подлежат проверке(отказ в письменной форме с причинами). Поступает на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или не более 5 лет. Оформляется приказом. Назначение впервые или вновь поступающих: 1) на Б-по представлению соот лиц, замещающих должности категории «А» либо уполномоченных ими лиц или г органов. 2)1-й группы «В» - со должностным лицом. 3)на 2, 3, 4, и 5-й групп категории «В» - по результатам конкурса на замещение вакантной должности. Может быть командирован в другой г орган до 2 лет. Поступление для замещения осуществляется на основании результатов конкурса. Следит конкурсная комиссия, принятие- актом или приказом. Служебным контрактом устанавливается условия прохождения г службы и права и обязанности сторон. Г служащий осуществляет д обязанности на условиях д регламента. 2 вида конкурса: 1) конкурс документов если 2 группа 2) конкурс испытание если 3,4,5. Для впервые принятого от 3 до 6 лет. Срок испытания не засчитывается. А ттестация - чаще 1 раза в года, не реже 1 раза в 4 года. Цели: определение уровня профподготовки и соответствия должности 2) решение о присвоении квалификации 3) совершенствование Результат: 1) соответствует 2) соответствует с рекомендациями 3) не соответствует(тогда г орган обязан а) направить на повышение квалификации или переподготовку 2) перевести на другую должность 3) уволить. По результатам аттестации- квалификационные разряды. Действительный г советник и советник- президентом. Продление не более чем на 1 год.

Дата добавления: 2015-05-31