КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Система трудового права. Основные направления совершенствования трудового законодательства
Функции Основные направления совершенствования трудового законодательства. В основном это научные обоснования, модели существования и развития данной отрасли права. 2 функции трудового права: 1) социальная (защитная) Связана с работником, посвящена его интересам. 2) производственная Защита интересов работодателя. Превалирование одной функции над другой ведет к социальным конфликтам. Преобладание производственной функции - если работодателю предоставлены значительные возможности для ущемления трудовых прав работников. По ст. 162 работодатель сам устанавливает нормы труда. Ст. 135: «Формы, системы и размера з/п устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников». Т.е. работодатель обязан запросить мнение профкома, но может и поступить по-своему. Ст. 100 – работодатель определяет начало и конец рабочего дня, перерывы, графики работы и иное. Работник обязан подчиняться этому режиму. Преобладание защитной функции: новые институты (самозащита, специальные органы надзора и контроля, дифференцированные нормы). Но применяемость этих норм довольно низкая. В идеале трудовое законодательство должно развиваться в сочетании этих 2 функций. Поэтому всякого рода преимущества одной стороны должны нивелироваться правовыми нормами послаблений в пользу другой, чтобы не допускать социальных взрывов.
Трудовое право существует как: 1) отрасль права ТП как отрасль делится на 2 части: · общая часть Состоит из определенных понятий, общих начал. Содержит учения о предмете, методе, принципах, функциях и т.д. Большое значение имеет учение об источниках. В отличие от других отраслей права для ТП характерно локально-правовое регулирование труда. ЛНА принимаются каждой организацией, каждым работником. Есть источники, характерные только для ТП: правовые акты социального партнерства. В ТП есть специализированный орган, который создает специфические источники – Минтруда. Общая часть изучает действие источников ТП по субъектам, во времени и пространстве. Не имеет институтов
· особенная часть Состоит из институтов и подинститутов. Базовый институт – трудовой договор, состоящий из 3 подинститутов: - заключение (прием на работу) - изменение (переводы, перемещения, изменение условий трудового договора – ст. 74 ТК) - прекращение (увольнение) + институты рабочего времени, времени отдыха, з/п, охраны труда, защиты трудовых прав, дисциплины труда, ответственности, трудовых споров и др. Выделяют также 3 часть: · специальная (регулирует трудовые отношения отдельных работников) 2) отрасль законодательства Ст. 5 ТК. Включает ФЗ, законы субъектов, законы РСФСР и СССР в части, соответствующей трудовому законодательству. + международные документы, в частности Конвенции и рекомендации МОТ Иерархия иных правовых актов дана в ст. 5 (от Указов Президента до ЛНА). Законодательство: - централизованное - региональное - муниципальное - ведомственное - акты социального партнерства - ЛНА 3) наука Наука ТП изучает также международное ТП. В основном оно представлено трудами профессора Киселева. 4) учебная дисциплина Есть типовая вузовская программа «Трудовое право», но она необязательна. Каждое учебное заведение разрабатывает свою учебную программы.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 190; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |