Расторжение ТД

Расторжение ТД предусматривается:

1. На основании изъявления воли сторон

Расторжение ТД по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя письменно за 1 месяц.

Расторжение ТД по инициативе работодателя:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями ИТД обязан выполнять трудовые обязанности. В качестве актов работодателя выступают акты, в форме приказов, распоряжений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка.

Виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени.
2. Сокращённая.
3. Неполная продолжительность рабочего времени.

Нормальная – это продолжительность труда в течение дня, недели, года, который не вредит существованию и развитию человека. В соответствии с законодательством о труде, нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.

Рабочие дни нормальной продолжительности рассчитаны на:

1. На рабочих и служащих, работающих в условиях, не требующих повышенного физического, нервно-интеллектуального напряжения, на обычные календарные сутки при 6 дневной рабочей неделе.

Сокращённая продолжительность рабочего времени – устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производственным трудом, вовлечение в производство несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. Законодательство о труде устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для лиц не достигших 18 лет. Для лиц, от 16-18 лет установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, а для подростков от 14-16 лет не более 24 часов в неделю.

Неполная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашении. Между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии.

Отличие от сокращённого рабочего времени.

Состоит в порядке оплаты труда. Если за сокращённую продолжительность рабочего времени выплачивается зарплата полностью, то оплата труда за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выборки.

Учёт рабочего времени.

Трудовым законодательство установлено 2 вида учёта рабочего времени.

1. Поденный
2. Суммированный

При поденном учёте учитывается рабочее время учитывается рабочее время проработанное работником в течение каждого дня.

При суммированном учёте рабочее время учитывается за более длительный учётный период (месяц, квартал, сезон, год).

Время отдыха представляет собой то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерыв для отдыха и приёма пищи (обед). В течение ежедневной работы работникам предоставляется обед продолжительностью не менее 30 минут, максимум 3 часа. Это время не включается в рабочее время.
2. Специальные перерыва для работников, которые работают в холод, время на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях, на погрузочных и разгрузочных работах, не менее 2-х раз в день по 30 минут.
3. Ежедневный отдых – продолжительность между дневного перерыва зависит от режима рабочего времени – от конца до начала рабочего дня. Он не может быть менее 12 часов.
4. Выходные дни – суббота, воскресенье.
5. Праздничные дни:
   
   

1-2 января -Новый Год.

7 января и 1 день мусульманского правздника

8 марта

22 марта – Наурыз

1 мая – День Единства Народов Казахстана

9 мая – День победы

30 августа – День Конституции

16 декабря – День Независимости

31 декабря – Новый Год.

Виды отпусков

А) Ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение определённого количества дней в году с сохранением места работы и средней зарплаты. Отпуск гарантируется всем работникам работающим по ТД по истечении 12 месяцев работы. Оплата отпуска производится не позднее 3-х календарных дней до его начала. Он состоит из не менее 24 дней.

Госслужащие (обычные специалисты) – 30 дней.

Политические госслужащие – 45 дней

Для дошкольных и внешкольных учреждений – 42 дня

Преподаватели – 56 дней

Б) отпуск без содержания – это внеочередное время отдыха предоставляется работникам в случаях крайней необходимости без его оплаты.

В) Учебный отпуск для лиц проходящих обучение в Вузах на заочном отделении не превышает 56 дней (+- проезд в другой город) с предоставлением справки из Вуза.

Г) Декретный отпуск – до 3 лет, в совокупности 12лет, отпуск в связи с рождением ребенка-70 дней до родов, 56 дней после родов.

Заработная плата.

Заработная плата – есть вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью и качеством также количеством.

Дата добавления: 2015-05-31