Розгляньмо правову ситуацію

Як законодавство регулює та охороняє працю неповнолітніх осіб. Змоделюйте правову ситуацію, учасниками якої є роботодавець і неповнолітній працівник.

Держава приділяє значну увагу захисту трудових прав неповнолітніх. Молодь – це майбутнє держави. Згідно із Законом України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», держава гарантує працездатній молоді віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання в загально­освітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звіль­нення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надання першого робочого місця на строк не менше двох років. Неповно­літні у трудових правовідносинах прирівнюють­ся у правах до повнолітніх. Особливості праці неповнолітніх регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпПУ) статтями 75, 190—192, 194, 195, 199.

Особливості робочого часу для неповнолітніх: для працівників віком 16— 18 років тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень, для осіб віком 15—16 років — 24 години на тиждень.

Час відпочинку для неповнолітніх: особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Відпустка може надаватись до настання 6-місячного терміну роботи. Відпустка надається в літній час або за бажанням неповнолітнього в будь-яку іншу пору року.

Заробітна плата робітникам віком до 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам при по­вній тривалості щоденної роботи.

Влаштовуючись на роботу, треба пам'ятати кілька правил. По-перше, на­магатись уникати неофіційного працевлаштування, тому що це може при­звести до експлуатації, бо держава не може гарантувати захисті ваших прав. По-друге, треба знати свої права. Законом заборонено залучати неповно­літніх до роботи вночі, у вихідні дні. При звільненні неповнолітніх працівни­ків передбачаються додаткові гарантії. Окрім Конституції України, КЗпПУ, Кримінальний кодекс України передбачає відповідальність, за експлуатацію неповнолітніх (стаття 150).

Охорона прав дітей, молоді, захист права на працю неповнолітніх — це виконання нашою країною міжнародних угод, власного законодавства та турбота про майбутнє держави.

Сергій К., 15 років, вирішив влаштуватись на роботу. Керівник організації вимагає від Сергія письмовий дозвіл батьків на працевлаштування. Чи є ця вимога законною?

Так, вимога цілком законна, більш того, є законною стосовно осіб, які не досягли 16-річного віку. Якщо від вас не вимагають такого дозволу — така праця поза законом, і ваші права не захищені.

Висновок. Отже, в Україні значна увага приділяється захисту прав непо­внолітніх. Україна — правова демократична держава. Конституція гарантує громадянам України захист їхніх прав і свобод. Реалізація підлітками свого права на працю — один із пріоритетів держави. Задля уникнення експлуатації неповнолітніх, законодавством передбачено ряд положень щодо працевла­штування, охорони праці та відпочинку осіб, які не досягли 18-річного віку.

Обмеження робочого часу для неповнолітніх, пільги щодо відпустки дають змогу створити графік роботи, що відповідає психофізичним особливостям розвитку старших підлітків, а також сприяє можливості продовжити (або поновити)навчання.

Законодавство гарантує підліткам однакову з повнолітніми працівниками заробітну плату. Це виключає елементи експлуатації в праці неповнолітніх. Держава передбачає низку заходів щодо уникнення експлуатації неповно­літніх, а також кримінальне покарання за порушення права підлітків на пра­цю.

Дата добавления: 2015-05-26