КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Ставлення управлінського персоналу до найманих працівників
Етичні норми та правила їх використання в управлінській діяльності
Основні складові корпоративної культури
Структура корпоративної культури
Процес формування корпоративної культури
Типологія специфічних галузевих культур підприємництва
 |
 |
 |
· 
відтворювальна
· 
оціночно-нормативна
 |
· регламентно-регуляційна
· пізнавальна
· смислоутворювальна
· комунікаційна
 |
· 
рекреативна
· 
суспільної пам’яті
| |||
 |
Стилі керівництва
Керівник підлеглий
тип взаємовідносин
- Невтручання _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
- Тепла компанія _______________________________________________________
_______________________________________________________________________
- Завдання_____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
- Золота середина______________________________________________________
_______________________________________________________________________
- Команда ____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
 | |||
 |
На успіх спілкування «керівник-підлеглий» впливають:
- чемність і привітність__________________________________________________
___________________________________________________________________________
- повага особистої гідності людини ________________________________________
___________________________________________________________________________
- рівні вимоги __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- своєчасний розгляд пропозицій і скарг____________________________________
___________________________________________________________________________
- збереження керівником дистанції ________________________________________
___________________________________________________________________________
- делегування своїх повноважень _________________________________________
___________________________________________________________________________
- вміння керувати своїми емоціями ________________________________________
___________________________________________________________________________
- вміння цінувати самостійність підлеглих __________________________________
___________________________________________________________________________
- стимулювання ініціативи підлеглих ______________________________________
___________________________________________________________________________
- знання психології особистості ___________________________________________
___________________________________________________________________________
У підлеглих виникає почуття роздратування, створюється основа для незадоволення і опору коли:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 1002; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!