Тема 9. Доходы

1. Сущность, виды и источники формирования доходов.

2. Заработная плата, ее сущность и формы. Влияние профсоюзов на функционирование рынка труда.

3. Доход на капитал: процент, арендная плата, лизинговая плата.

4. Земельная рента, ее виды и формы реализации.

1.Сущность, виды и источники формирования доходов.

Доход – это денежные и натуральные поступления за определенный промежуток времени, получаемые субъектами хозяйственной жизни (домашними хозяйствами – отдельными людьми, семьями; предприятиями, организациями, учреждениями.)

В экономической теории доходы классифицируются:

1.По уровню формирования –

доходы микроэкономического уровня:

-заработная плата;

-рента;

-процент;

-прибыль;

-амортизация;

-валовый и чистый доход предприятия и т. д.

доходы макроэкономического уровня:

-национальный доход;

-совокупный личный доход;

-доход конечного использования и т. д.

2.В зависимости от цен, в которых определяется доход:

Номинальный доход– это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода. Он определяется в ценах текущего периода.

Реальный доход – это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести на располагаемый доход в течение определенного периода, т. е. с учетом изменения уровня цен (инфляции). Он определяется в ценах базового года.

3.Для анализа деятельности предприятия (фирмы) используют такие формы дохода:

-валовый (общий) доход (TR), который равен выручке от реализации всей продукции:

TR=P*Q

где

TR – валовый доход;

P – цена единицы созданного товара;

Q – количество реализованных товаров

-средний доход(AR), который равен цене единицы товара и рассчитывается путем деления валового дохода на количество реализуемой продукции:

AR=

-предельный доход(MR) представляет собой приращение валового дохода от продажи дополнительной единицы продукции:

MR =

где

∆TR – прирост валового дохода;

∆Q – прирост объемов реализованной продукции

Предельный доход позволяет оценить возможность окупаемости каждой дополнительной единицы выпускаемой продукции. В сочетании с показателем предельных издержек он служит стоимостным ориентиром возможностей расширения предприятия.

4.В зависимости от включения дохода в цену товара

Доход может быть первичным (включается в цену товара)

-заработная плата;

-процент;

-рента;

-прибыль;

-амортизация;

-непрямые чистые налоги

И вторичным (возникает в связи с перераспределением первичных доходов)

-прямые налоги;

-дивиденды;

-трансфертные платежи государства и т. д.

В соответствии с концепцией Маркса, доходом является прибавочная стоимость, которая распределяется в следующих формах:

-прибыль промышленного капиталиста;

-прибыль торгового капиталиста;

-заёмный процент - как форма дохода заёмного капиталиста (или банковская прибыль банкира);

-рента - как форма дохода землевладельца.

В соответствии с концепцией маржиналистов, собственниками экономических ресурсов в рыночной экономике являются домохозяйства. Существует четыре фактора производства, которым соответствуют четыре формы доходов:

-земля создает ренту;

-капитал (инвестиционные ресурсы) создает процент;

-труд создает заработную плату;

-способность к предпринимательству создает предпринимательский доход, нижняя граница которого – нормальная прибыль.

Величина дохода на каждый из этих факторов определяется предельным вкладом каждого из факторов в валовый доход фирмы.

2. Заработная плата, ее сущность и формы. Влияние профсоюзов на функционирование рынка труда.

Для большинства жителей развитых стран основным источником существования является заработная плата. Заработная плата – проблема не только экономическая, но в не меньшей степени и социальная, что и обусловило разные подходы к выяснению её сущности.

А. Смит и Д. Рикардо считали, что наёмный работник продаёт капиталисту труд, цена которого определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых ему и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий.

Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам (1748-1832 ) создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала.

К. Маркс, в отличие от Смита и Рикардо, сущность заработной платы исследует в логической связи со стоимостью рабочей силы, а не с трудом. Лишь на первый взгляд, кажется, что зарплата является оплатой труда рабочих. Но это лишь иллюзия, возникающая в силу таких обстоятельств.

Во-первых, труд работника служит средством получения заработной платы. Потому внешне она выступает в качестве платы за труд.

Во-вторых, капиталист оплачивает заработную плату не до начала работы, а после её окончания, то есть как будто бы за то время, которое работник ему отдал.

В-третьих, заработная плата изменяется, если изменяется продолжительность рабочего дня, что и порождает видимость, будто зарплата, является ценой труда, будто бы весь труд оплачивается.

В-четвёртых, заработная плата изменяется вместе с изменением квалификации работника, то есть, будто бы выплачивается за качество его труда.

Но в действительности, наёмные работники не могут продавать, а предприниматели покупать труд, так как он не является товаром. В качестве доказательства этого, Маркс приводит такие соображения.

1. Так как стоимость товара, или его способность обмениваться определяется трудом, а цена товара есть денежная форма стоимости, то выражение «цена труда» (или «цена товара труд») иррационально, логически бессмысленно. Сказать «цена труда» - всё равно, что сказать «форма стоимости труда» или «труд труда». Нельзя изменить труд трудом, длину длиной, вес весом, цвет цветом.

2. Труд как процесс производительного потребления рабочей силы не может быть продан рабочим, так как он ему не принадлежит и не может быть осуществлён рабочим без средств производства, принадлежащих капиталисту. Рабочий продаёт рабочую силу именно потому, что он, будучи лишён средств производства, не может осуществлять сам процесс труда. Если бы рабочий имел возможность без капиталиста осуществлять процесс труда, он продавал бы не этот процесс, а скорее его продукт, то есть товар, полезную вещь, созданную в процессе труда.

3. Если бы капиталист покупал и оплачивал не способность к труду, не рабочую силу, а сам труд рабочего, то капитал как самовозрастающая стоимость не возник бы. Точно также капитал не возник бы и в том случае, если бы рабочий в процессе труда создавал бы лишь эквивалент стоимости товара «рабочая сила», то есть трудился бы лишь необходимое рабочее время.

Таким образом, К. Маркс, разграничив понятия «труд» и «рабочая сила», доказал, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара рабочая сила. Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.

М. Туган-Барановский считал, что заработная плата – это доля рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса.

В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы , труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника. Причём сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе в развитых странах доля зарплаты составляет 2/3 - 3/4 национального дохода.

Западными учёными заработная плата определяется в широком и узком смысле. В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников: рабочих разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, учёных, учителей и так далее), работников сферы услуг, владельцев мелких предприятий. При таком подходе к определению заработной платы, в неё включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова, заработная плата – это цена или ставка, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени (часа, дня, недели и так далее). Такое различие позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату . Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает наёмный работник за свой труд. Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Общий уровень заработной платы как цены труда определяется на основе закона спроса и предложения на рынках труда. Чисто конкурентный рынок труда предполагает наличие значительного числа конкурирующих фирм при найме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. Всё это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, на какой фирме они работают, то есть, ставка зарплаты дана фирме рынком. От предприятия зависит только количество нанимаемых рабочих. Его спрос на труд зависит:

- от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, так как спрос на труд, как и на любой другой экономический ресурс, является производным спросом;

- от предложения других экономических ресурсов, прежде всего капитала. Если их предложение велико, то возможно замещение труда другими факторами производства и снижение спроса на труд;

- от производительности труда. Чем выше производительность труда, тем выше на него спрос.

При росте спроса на труд, уровень заработной платы будет повышаться.

График (рис.21.1.) показывает, что появление более высокой кривой спроса на труд (D_L^I D_L^I) увеличивает занятость и одновременно обеспечивает рост заработной платы.

Спрос на труд и соотвеиственно цена труда зависит от его предельной производительности. Предельнаяпроизводительность труда – это приращение объёма выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными. Её определяют по формуле:

, где

- предельная производительность труда;

DQ – прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

DL – дополнительная единица труда.

Фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда. Если предельный продукт станет меньше предельной заработной платы, то фирме нанимать дополнительных работников станет экономически не выгодно.

Цена спроса на труд (уровень заработной платы) зависит от эффективности труда, от количества продукта, который рабочий производит. В таком случае рабочий получает заработную плату не только потому, что он нормально должен воспроизводить свою рабочую силу, то есть воспроизводить её стоимость, но ещё и потому, что он работает определённое количество часов с нормальной интенсивностью и производит товары определённого качества. Карл Маркс сделал акцент на стоимости товара рабочая сила, которая должна быть воспроизведена её носителями. Современная наука делает акцент на то, что рабочий должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. В этом подходе последовательно реализуется принцип распределения по труду, взаимосвязь уровня заработной платы с конечными результатами труда.

Предложение труда в обществе формируется под воздействием таких условий:

- общей численности населения;

- численности активного, трудоспособного населения;

- количества отработанного времени за год;

- качественных параметров труда, его профессионального уровня, квалификации, производительности, сложности;

- отношения определённой группы работников или индивидуума к повышению ставки заработной платы. Это достаточно интересное экономическое явление отражается в двух, действующих в противоположном направлении, эффектах: эффекте замещения и эффекте дохода. Они связаны с дилеммой, которую решает каждый человек: больше трудиться или больше отдыхать?

Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется всё более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведёт к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

В силу этого, кривая предложения рабочей силы индивидуального работника будет иметь форму загибающейся назад линии (рис.21.2.).

На рисунке показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с W₁ до W₂ вызывает желание больше трудится, что приводит к увеличению числа рабочих часов с h₁ до h₂. Эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с W₂ до W₃ не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое благо, как досуг, что отражается в росте свободного времени за счёт сокращения рабочего дня. С повышением заработной платы растёт и цена отдыха.

За последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах сокращалась с 70 до 40 часов, при значительном росте заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосрочном периоде так бывает далеко не всегда, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Ещё большая дифференциация типична для разных групп стран. В развитых странах мужчины среднего возраста (25-54 года) обычно снижают предложение труда с увеличением заработной платы, а в развивающихся, как правило, наоборот.

В современных условиях совершенная конкуренция на рынке труда, скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков типична несовершенная конкуренция.

Наиболее очевидно она представлена монопсонией, то есть ситуацией, когда единственному покупателю на рынке противостоит множество продавцов. Например, в небольшом городе имеется лишь одна крупная фирма, предоставляющая работу основной массе населения. Монопсонистические рынки существуют на таких рынках труда, как труд учителей государственных школ, труд медсестёр, работников издательств и некоторых других.

Фирма, будучи главным покупателем на местном рынке труда, обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Чтобы максимизировать прибыль, монополист стремится нанять меньшее количество работников, в результате чего между ними обостряется конкуренция и заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Работники получают ставку зарплаты меньше, чем размер денежного выражения их предельного продукта.

Если на рынке труда господствует олигополия (3-4 фирмы нанимают большую часть предлагаемого труда на конкурентном рынке), то фирмы, как правило, действуют сообща как некий монополист.

На многих рынках рабочие продают свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Увеличения заработной платы они добиваются либо путём расширения спроса на труд, либо за счёт сужения предложения труда.

Повышения спроса на труд профсоюзы добиваются путём увеличения спроса на продукт через рекламу, использования лоббистов в правительстве для получения контрактов или увеличения государственных расходов на те или иные программы и так далее.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса D_L сдвигается в положение D_L^I (рис. 21. 3.). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с L_c до L_u и росту зарплаты с W_c до W_u так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е₁ до Е₂. Успех деятельности профсоюза в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда S_L. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится, скорее, в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.

Сужения предложения труда в целях роста зарплаты рабочих профсоюзы добиваются путём поддержания законодательства, ограничивающего эмиграцию, сокращающего детский труд, поддерживающего обязательный уход на пенсию, способствующего сокращению рабочей недели.

Замкнутые, или цеховые, профсоюзы ограничивают предложение труда, требуя от предпринимателей нанимать только рабочих – членов этих профсоюзов. К методам искусственного сокращения предложения труда относятся непомерные вступительные взносы, ограничение и запрещение принятия новых членов, квалификационное лицензирование профессий. Так, в США лицензированием охвачены около 600 видов деятельности. Многие экономисты считают, что очень высокие заработки врачей связаны, отчасти, с возможностью американской медицинской ассоциации осуществлять контроль за предоставлением патентов докторам.

В результате этих действий, кривая предложения S_L сдвигается в положение S_L^I, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис.21. 4.).

Успех тактики профсоюза будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счёт существенного увеличения безработицы.

Большинство профсоюзов не ограничивают число своих членов, а наоборот, пытаются объединить всех рабочих. К таким профсоюзам относятся профсоюзы автомобилестроителей, сталелитейщиков, докеров. Если отраслевому профсоюзу удаётся объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюзов при заключении договора, ставке зарплаты. Такой профсоюз, будучи монополистом на данном рынке труда, с помощью забастовки может практически лишить фирму предложения труда.

Цена труда устанавливается выше, чем равновесная ставка зарплаты при свободной конкуренции. При отсутствии профсоюза, то есть в условиях чисто конкурентного рынка труда, незанятые рабочие согласились бы на более низкую зарплату. Члены профсоюза получают на 10-15% больше по сравнению с не членами профсоюза. Успех профсоюзов в установлении ставок зарплаты выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых. Если же предложение труда постоянно, то повышение зарплаты в профсоюзном секторе выше среднего уровня обусловливает понижение зарплаты ниже среднего уровня в секторе, не охваченном профсоюзным движением.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за законодательное установление минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих. Рассмотрим пример (рис. 21.5.).

Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне W_C. При такой зарплате было бы занято L_C рабочих. Установление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (W_MIN >W_C), приведёт не к увеличению числа занятых до L_A (как хотели бы работники), а к его сокращению до L_MIN, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Впервые минимальный уровень заработной платы был зафиксирован в 1938 году в США, когда был принят Закон о справедливых условиях найма. Сейчас он распространяется на 90% наёмных работников. Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в 40-50% от средней заработной платы.

Неоклассики отрицательно относятся к установлению минимума зарплаты, считая, что повышение его уровня приводит к увеличению затрат на рабочую силу и снижает деловую активность предпринимателей. В результате, некоторые низкооплачиваемые работники, для помощи которым и предназначается этот минимум, могут вообще остаться без работы.

Но, с другой стороны, минимальная заработная плата – один из важнейших элементов социальной защиты населения. На основе размера установленного минимума заработной платы определяют:

- размер пенсий по старости;

- стипендии студентам и безработным, проходящим переподготовку;

- размер помощи по безработице лицам, впервые ищущим работу;

- размер помощи по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком и так далее.

Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. Но в реальности мы наблюдаем существенную её дифференциацию. В различных отраслях и у разных работников уровень оплаты труда существенно различается.

Часто различия в заработной плате связаны с разным предложением труда на разных отраслевых рынках из-за отличий в характере труда. Так, в США служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают заработную плату, намного уступающую по величине зарплате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства, деятельность, связанная с большим риском, должна быть компенсирована за счет заработной платы.

Рис.21.6. иллюстрирует компенсационные различия в заработной плате.

Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долларов в час.

С другой стороны, есть такие виды трудовой деятельности, которые отличаются привлекательностью, творческим характером. При прочих равных условиях работники предпочитают предлагать свои услуги тем, кто обеспечивает эти характеристики, даже за меньшую плату.

В ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Дискриминацией называют любые препятствия для свободного входа в отрасль новых работников. Хотя в большинстве развитых стран дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор и довольно часто.

Значительные расхождения в заработной плате наблюдаются в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и другие препятствия к миграции рабочей силы.

Дифференциация заработной платы обусловливается и степенью развития экономических условий, характерных для той или иной страны. Например, в странах Латинской Америки и Африки дневная заработная плата в 2,5-3 раза меньше дневной ставки в развитых странах. Наиболее высокий уровень заработной платы сейчас в США.

Различия в заработной плате могут быть результатом разных человеческих способностей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент экономической ренты.

Не подлежащим сомнению является и тот факт, что устойчивые различия в заработной плате, как правило, объясняются различием в человеческом капитале – образовании, навыках, опыте. Более квалифицированные и подготовленные работники должны оплачиваться выше, ибо получение образования и квалификации требует существенных затрат. Такие затраты должны возмещаться, ибо в противном случае исчезнут стимулы к инвестициям в человеческий капитал, которые представляют собой важнейший источник экономического роста.

Таким образом, дифференциация в размерах заработной платы – явление, как правило, объективное.

К. Маркс рассматривал две формы заработной платы: повременную и сдельную. Эти формы используются и до настоящего времени.

Повременная заработная плата – это зарплата, начисляемая в соответствии с количеством отработанного времени при определённом нормативном уровне производительности труда на предприятии. Повременная заработная плата применяется там, где необходимо создавать продукта столько, сколько позволяет технология, а излишек продукта будет являться нарушением технологии и не будет стимулироваться.

Она достаточно распространена как в рыночной, так и в нерыночной экономике, исходя из того, что рабочее время и есть измеритель количества труда.

Однако мало знания затрат труда для определения уровня его оплаты. Необходимо ещё знать цену часа рабочего времени, то есть тарифную ставку. Она равна количеству денег, уплачиваемых за единицу рабочего времени. Способ установления тарифных ставок на основе строгих расчётов отсутствует, да и вряд ли может существовать, поскольку тариф зависит от множества факторов. Прежде всего, он зависит от качественных показателей трудовой деятельности, а выразить эту связь в виде многофакторной формулы, пригодной для расчёта, не удаётся. Может быть, следовало бы платить работнику не за количество затраченного времени, а за конечный результат труда? Но ведь отдельный работник не выпускает обычно конечную продукцию, он выполняет определённую работу. На принципе оплаты объёма работы основана сдельная зарплата.

Сдельная заработная плата – это заработная плата, начисляемая в зависимости от количества произведенной продукции, выполненных операций и так далее. Сдельная заработная плата является стимулом для повышения интенсивности труда, увеличения объемов производства продукта. Плата за производство единицы изделия называется расценкой. Виды работ, трудовые операции исчисляются сотнями миллионов. Чтобы разработать нормы выработки и расценки необходимо содержать огромный аппарат бухгалтерских работников. Но обоснованность их работы в условиях непрерывного обновления и постоянного усиления разнообразия видов деятельности по мере изменения технологического процесса оказывается низкой. Поэтому, объективность и надёжность нормативной базы сдельной зарплаты весьма сомнительна.

Основанная на использовании тарифных ставок и должностных окладов, повременная форма заработной платы более предпочтительна. Кроме того, установление тарифа почасовой оплаты или должностного оклада применительно к определённому уровню квалификации (тарифному разряду, должности) работника позволяет отразить в оплате не только количество, но и качество труда (в некоторой степени это позволяют сделать и расценки). В силу этого объективной и обоснованной в современных условиях является тенденция к повременной форме оплаты труда как более простой и удобной. Об этом свидетельствует и то, что повременной формой зарплаты охвачено около 70% работников промышленности США и Франции, а также до 60% промышленных рабочих в Великобритании и Германии.

Каждая из вышеназванных форм заработной платы имеет соответствующие системы. Повременную заработную плату подразделяют на простую и повременно-премиальную. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

Выше мы отмечали, что в рыночной экономике определяющее влияние на уровень заработной платы оказывает спрос на рабочую силу и её предложение. В такой экономической системе наиболее естественной формой согласования спроса на труд и предложения труда служит трудовой контракт между нанимателями рабочей силы, выступающими в роли её покупателей, и наёмными рабочими, выступающими в качестве её продавцов. В итоге, в условиях экономики рыночного типа, ведущее место занимает контрактная, договорная форма заработной платы. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.

В любой экономической системе заработная плата рассматривается как инструмент стимулирования рабочих к более производительному и эффективному труду. Для этого в западных странах используют разнообразные системы оплаты труда.

¨ Система, гарантирующая минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при не достижении работником установленного уровня производительности труда;

Примером может служить система Хелси, при которой на выполнение определённой работы устанавливается норма времени. При выполнении работы за меньшее количество времени, работник получает из расчёта фактически затраченного времени и процент от величины сэкономленного времени. При этом заработная плата изменяется линейно: прирост производительности труда на один процент сопровождается приростом заработной платы на 0,3 или 0,5%, в зависимости от принятой фирмой схемы.

¨ Система, изменяющая заработную плату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;

Наиболее известной разновидностью этой системы является система Ф.Тейлора. При данной системе одновременно определяются две расценки: сниженная – для оплаты тех, кто не выполняет норм выработки, и повышенная, для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих норму. Причём, сниженная расценка рассчитывается из части тарифной ставки (допустим, из 80%), а повышенная – из тарифной ставки, превышающей 100%. Поскольку нормы выработки рассчитываются исходя из максимального напряжения сил специально отобранных рабочих, система Тейлора была охарактеризована В. И. Лениным как «научная» система выжимания пота».

¨ Система аналитической оценки рабочих мест, характеризуется особыми методами установления тарифных ставок путём сложной балльной оценки различных видов работ. Последние оцениваются в определённой сумме баллов (очков) в зависимости от квалификации работника, умственных и физических усилий, ответственности, условий труда, преданности фирме, готовности к сотрудничеству и так далее. После подсчёта баллов, устанавливается разряд и ставка заработной платы. Так, в США в автомобилестроении предусмотрено от 14 до 18 разрядов.

¨ Системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы. Опыт развитых стран свидетельствует, что внедрение такой системы в течение двух лет приводит к росту производительности труда в среднем на 10-15%. Это достигается за счёт более тесной «привязки» работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлечённости, включения мощных резервов мотивации собственника.

3. Доход на капитал: процент, арендная плата, лизинговая плата.

Необходимым элементом любого производства является, как известно, капитал: оборудование, здания, транспортные средства и т. д. Его владельцы получают доход на капитал. Формы такого дохода могут иметь различные названия:

-процент;

-арендная плата;

-лизинговая плата (от сдачи в аренду оборудования, транспортных средств) и др.

Значение существования дохода на капитал:

-создается заинтересованность во владении капиталом, его воспроизводстве, ради этого люди ограничивают свои возможности по текущему потреблению;

-создается заинтересованность в эффективном применении капитала.

Предприниматель, занимающийся кредитным предпринимательством, превращает временно свободные деньги в ссудный капитал и получает доход в форме ссудного процента.

Ссудный капитал – это денежный капитал. Его источниками являются временно свободные деньги. Ими могут быть свободные в течение определенного времени средства амортизационного фонда. Пока сооружения, оборудование и машины используются в производстве, суммы денег на их замещение из года в год накапливаются. Временно свободной может быть и та часть прибыли, которую предпринимателе сберегает для расширения производства. Свободные деньги появляются у него и в тех случаях, когда получены деньги за проданные товары, но время выплаты заработной платы еще не наступило. Деньги, предназначенные для закупки сырья, материалов топлива, также используются по частям.

Источниками ссудного капитала также могут быть:

- капиталы рантье, т.е. лиц, не склонных заниматься предпринимательской деятельностью и живущих на проценты;

- денежные доходы и сбережения широких слоев населения;

- капиталы лиц, меняющих сферу предпринимательской деятельности;

- бюджетные остатки;

- средства страховых компаний, профсоюзов, других общественных организаций.

Все эти временно свободные деньги не являются капиталом, т.е. они не приносят прибыли. Поэтому их собственники готовы стать кредиторами, отдать их в ссуду.

В это же время другие предприниматели, ощущая недостаток средств, готовы стать заемщиками. Первые предприниматели отдают другим предпринимателям свободные деньги, которые превращаются в капитал, приносят их собственнику доход.

Следовательно, ссудный капитал – это денежный капитал, который предоставляется в ссуду функционирующему предпринимателю на определенный срок с условием возврата и за определенную плату в виде процента.

Промышленный предприниматель, взявший в займы денежный капитал у ссудного капиталиста, извлекает в производстве прибыль. Часть ее он отдает в форме процента ссудному капиталисту. Поскольку, по Марксу, прибыль – форма прибавочной стоимости, то это значит, что ссудный процент -это часть прибавочной стоимости, которую функционирующие предприниматели (промышленники или торговцы) вынуждены отдавать ссудным капиталистам за пользование их денежным капиталом.

Другая часть прибыли, которая присваивается функционирующим капиталистом, называется предпринимательским доходом.

По мнению К. Маркса, предпринимательский доход и процент есть также формы прибавочной стоимости, которые скрывают неоплаченный труд рабочих, и отсюда следует вывод о неизбежности экспроприации этого неоплаченного труда у капиталистов.

В современной экономической науке предпринимательский доход считается вознаграждением за проявленные предпринимательские способности, а процент рассматривается как цена капитала независимо от того, получает ли его промышленник в виде предпринимательского дохода или собственник ссудного капитала. То есть процент становится общим выражением дохода на общий капитал независимо от того, получен он от использования собственного или заемного капитала. Он служит оплатой потребительской стоимости капитала как товара, т.е. его способности приносить прибыль.

Дата добавления: 2015-05-29