Правила оцінювання задачі № 1

Задача оцінюється у 8 балів. 1 бал необхідно виставити за визначення галузі права, внутрігалузевих інститутів та джерел права, які стосуються даної ситуації. 2 бали необхідно виставити у випадку, якщо буде зазначено, що розглядати згоду працівника на випробування при прийнятті на роботу одночасно і як згоду на майбутнє звільнення з роботи у разі виявлення його невідповідності роботі не можна і буде дано пояснення такого твердження. 2 бали необхідно виставити у разі, якщо буде вказано на те, що згідно норм трудового права на період випробування на працівника поширюється все законодавство про працю, у тому числі і норма, відповідно до якої не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності. 2 бали необхідно виставити у випадку, якщо буде вказано на наявність правового припису, який підтверджує, що звільнення з роботи тимчасово непрацездатного працівника в період випробування не є винятком із загального правила звільнення з ініціативи роботодавця. 1 бал необхідно виставити у випадку, якщо учасник олімпіади вкаже на те, що у трудовому законодавстві існує правова норма, відповідно до якої роботодавець вправі продовжити строк випробування на ту кількість днів, яку працівник не працював у зв'язку з хворобою (тобто тимчасова непрацездатність працівника під час випробування є перешкодою у розірванні з ним трудового договору з ініціативи роботодавця).

Як альтернатива задачі № 1 може бути запропонована задача № 1А

Задача № 1А

За трудовим контрактом, укладеним між власником підприємства «Драгобрат» та громадянином Вертуховим, передбачалося, зокрема, що:

· -матеріальна відповідальність Вертухова буде повною;

· -у разі неналежного виконання покладених на нього обов’язків Вертухов повинен сплачувати неустойку;

· -Вертухов не може претендувати на компенсацію матеріальної та моральної шкоди у випадку дострокового розірвання контракту;

· -додатковими підставами для розірвання контракту з ініціативи роботодавця є психологічна несумісність з колективом та розголошення комерційної таємниці.

Дайте правовий аналіз наведених вище умов контракту.

Рішення:

Ситуація, що аналізується, врегульована нормами трудового права (інститут трудового договору, інститут припинення трудового договору, інститут матеріальної відповідальності). Основним нормативно - правовим актом, який стосується даної ситуації, є Кодекс законів про працю (далі – КЗпП). Відповідно до ст. 21 КЗпП контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Виходячи з цього, роботодавець може вимагати від працівника укладання контракту лише у разі, коли він належить до категорії працівників, котрі згідно із законами України можуть працювати за контрактом.

Укладення контракту у випадках, не передбачених законами України, не допускається. У п. 18 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. №170 (далі - Положення), зазначено, що контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту: працівником – з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених котрактом; роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним занодавством та контрактом.

Умова щодо повної матеріальної відповідальності Вертухова буде дійсною тільки у тому випадку, якщо це передбачено ст. 134 КЗпП.

Відповідно до ст. 9 КЗпП умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавтвом України про працю, є недійсними.

Отже, заборонено працівнику брати на себе обов'язки, не передбачені законодавством, і відмовлятися від прав, передбачених законодавством, оскільки це б погіршило становище працівника порівняно із законодавством.

Такий спосіб забезпечення зобов'язань (що виникають з підстав, які породжують цивільні права і обов'язки), як неустойка, передбачений Цивільним кодексом України. При укладенні трудового договору виникають трудові відносини, які регулюються нормами трудового права – зокрема, в частині матеріальної відповідальності працівників. Таким чином, не є можливим використання для врегулювання відповідного кола трудових відносин норм цивільного права, що призначені для регулювання цивільно-правових відносин.

Що стосується додаткових підстав для розірвання контракту з ініціативи роботодавця, то їх можна вважати такими, що не суперечать законодавству.

Дата добавления: 2015-05-26