Организация исполнения наказания в виде исправительных работ

Исполнение приговора суда, в соответствии с которым лицо обяза­110 отбывать наказание в виде исправительных работ, во,Зложено на уголовно-исполнительную инспекцию. Обращение к исполнению приговора, определения или постанов­.111'НИЯ возложено на суд. Не позднее трех суток со дня вступления на­:Il3анного решения в законную силу либо возвращения дела из касса­I(ИОННОЙ инстанции суд направляет распоряжение об исполнении lIаказания и две копии приговора в уголовно-исполнительную инспек­1 (ию по месту жительства осужденного. Если приговор был изменен кассационной инстанцией, то одновре­менно направляются две копии определения. В том случае, когда при­говор не был обжалован либо оставлен в силе, прилагается справка о вступлении приговора в законную силу.

Исполнение наказания в виде исправительных работ инспекцией начинается после получения распоряжения суда об исполнении при­говора и копий приговора, определения, постановления суда. Каждый осужденный ставится на учет, на него заводится личное дело. Персо­нальный учет всех осужденных к исправительным работам необхо­дим для контроля за их участием в труде, правильностью удержаний из за работной платы, своевременным снятием с учета по основаниям, установленным законом.

Одной из важнейших обязанностей инспекций является направле­ние осужденных на работу в места, согласованные с органом местного самоуправления.

Администрации организации по месту работы осужденного сооб­щается об установленном порядке и условиях отбывания наказания в виде исправительных работ. Она информируется об обязанностях по удержанию части заработной платы, перечислению удержанных сумм, применению других установленных правоограничений, о необ­ходимости проведения с осужденным воспитательной работы и обяза­тельности сообщения в инспекцию о наложенных на осужденного взысканиях и поощрениях, об увольнении по установленным законом основаниям.

Осужденные могут отбывать наказание на предприятиях любых форм собственности. Однако они не вправе учиться с отрывом от рабо­ты или не работать вообще.

Течение срока отбывания наказания начинается со дня, Iщгда осужденный приступил к работе. С этого дня из заработной платы осужденного должны производиться удержания.

При исчислении срока отбывания наказания следует иметь в виду, что осужденный должен отработать в течение месяца не меньше чис­ла рабочих дней, приходящихся на каждый месяц в соответствии с установленным графющм работы. Если он проработал в данном меся­це большее количество рабочих дней, то все равно в срок отбывания на]{азания засчитывается один месяц, но удержания из заработка за;' излишне проработанные дни не производится. Поэтому отбыть испра­вительные работы досрочно не представляется возможным. Если же отработанное количество рабочих дней меньше установленного и нет оснований для включения недостающих дней в срок наказания, то этот срок продляется до полного отбытия наказания. Поэтому факти­чес]{ий календарный срок может превышать назначенный судом срок наказания. В сро]{ отбывания наказания засчитываются только те дни, ]щгда ''''ужденный Фа]{тически работал. Время, когда он не работал даже по \'II;tжительным причинам, в срок наказания не засчитывается.

Время, проведенное под стражей по данному делу, засчитывается I!:\)Jасчета один день пребывания под стражей за три дня исправиl' '.JIbHbIX работ.

Что касается ОТIlуска по беременности и родам, то представление 'НIтветствующего медицинского документа является основанием для lIостановки перед судом вопроса о предоставлении осужденной 01'­,рочки отбывания наказания в порядке СТ. 82 УК При длительной ("ныше четырех месяцев) болезни осужденного уголовно-исполни­11 '.I!ьная инспекция направляет представление в суд о предоставле­IIИИ ему отсрочки исполнения приговора в соответствии со СТ. 398 УПК!" 1) или об освобождении от наказания.

Одна из важных функций инспекциЙ заключается в ]{онтроле за 11!lавильностью удержаний. Удержания должны производиться со I'.{'('й суммы заработной платы, включая все виды денежных премий, Ilредусмотренных установленными системами оплаты труда и не но­"НIЦИХ характера единовременного поощрения, но ТОЛЫШ ПО основному MI'CTY работы. Не имеют значения периодичность выплаты премий 11 источники финансирования. Из суммы заработка не исключаются JI;!.I!ОГИ и другие платежи. Не имеют значения другие претензии к 'Н'ужденному по исполнительным документам. В отличие от ранее дей­l"l'вовавшего законодательства, если осужденный работает по совмес­Тllтельству на нескоЛЬких работах, удержание производитсЯ только из:\:1 работной платы по основному месту работы. Указанные в приговоре УI\ержания производятся, независиМо от наличия претензий по испол­lIительным документам, за каждый проработанный месяц при выпла­'1'(' заработной платы за вторую половину месяца, а при увольнении ­:1:\ проработанное время.

Удержания не должны производитЬСЯ из пенсий и пособий, полу'1:leMbIx В порядке социального обеспечения и социального страхова­1111Я, а также из выплат, в том числе премий, единовременного харак­l'l'pa, не предусмотренных системой заработной платы; из заработка:1:\ дни, проработанные сверх графика, из других сумм, не являющих­"Н заработной платой.

Если часть доходов осужденный получает в натуральном виде (раIНlчие сельскохозяйственных предприятиЙ, члены некоторых коопе­ративов), удержания производятся с учетом натуральной части зараIн}тНОЙ платы.

В последнее время возник вопрос об определении заработка лиц, раI н Iтающих в различных коммерческих структурах, где зарплата выпла­'lIшается не регулярно, а по мере получения дохода в связи с выполне­1111(~M той или иной работы, завершением торговой сделки и тл. Общее 1" правило заключается в том, что должен учитываться весь доход полученный по ОСНОВной работе за время отбывания наказания, или та част ДОХода, Которая ПРИХОДИТСЯ на время отбывания наказания.

Сотрудники инспекций обязаны ежемесячно проверять Поступле ние удержаний по учетным карточкам, принимая меры к взысканию S случае задержки. Суммы, ИЗЛИШНе удержанные по разным основания (помилование, пересмотр приговора и тл), возвращаются.

Уголовно-исполнительный кодекс 1997 г. установил правило, в co~ ответствии с которым уголовно-исполнительная инспекция, сам осужденный или администрация организации, где он работает, впра.' ве заявлять в суд ходатайство о снижении размера удержаний в слу-" чае ухудшения материального положения (длительная болезнь близ­кого родственника, рождение ребенка, стихийное бедствие, например пожар, ПРИЧИНИвшее материальный ущерб осужденному и его семье), Решение о снижении размера удержаний ВЫносится судом с учетом Всех доходов осужденного,

Дата добавления: 2015-05-26