Семинар № 7. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу

ЗАДАЧИ

Задача 1

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Ад­министрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места рабо­ты и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет тру­довой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в до­ме, принадлежащем наймодателю на праве личной собствен­ности, администрация отказала ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступ­лении на работу?

Права ли администрация ресторана?

Что должен предпринять прокурор?

Задача 2

При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответ­ственно на должности экономиста и кассира администрация АО "Красный маяк" потребовала следующие документы:

1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза;

4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежне­го места работы.

Правомерно ли требование администрации о предоставле­нии Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов?

При ответе сошлитесь на нормативные акты.

Задача 3

На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов;

офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; бывший колхозник; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не работали.

Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу работников?

В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

Задача 4

Прокуратура г. Смоленска в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты:

а) на заводе "Калибр" работают муж и жена Молодцовы:

он начальник цеха, она заведующая медпунктом;

б) в концертном зале "Россия" работают супруги Смирно­вы: он дирижер, она главный администратор;

в) в аптеке работают супруги Авдеевы:' он управляющий, она фармацевт отдела готовых препаратов;

г) кафедрой органической химии университета заведует профессор Литвинов, доцентом этой же кафедры работает его сестра Лимонова.

Законны ли названные случаи совместной службы родст­венников?

Задача 5

При рассмотрении трудового спора в народном суде по по­воду увольнения с работы каменщика Володяева было обна­ружено, что его прием на работу не был надлежащим обра­зом оформлен, в частности, не было приказа. Надо устано­вить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

Решите спор по существу.

Задача 6

Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 1996 г. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 1996 г, возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, со­славшись на то, что принятый на его место Иванов справлял­ся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соко­лов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.

Как решить данный спор?

Задача 7

15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный от­пуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Каким актом регулируется труд сезонных работников?

Как решить дело по существу?

Задача 8

10 марта Титов был принят на работу в качестве экспеди­тора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле­зом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вер­нулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с форму­лировкой "уволить в связи с возвращением постоянного ра­ботника".

Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и ком­пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

Является ли Титов временным работником?

Каким актом регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования Титова?

Задача 9

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчи­ком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в ^другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совмести­телей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

1. Изменение трудового договора, его существенных условий.

2. Понятие перевода на другую работу, виды и условия.

Дата добавления: 2015-05-31