Семинар № 10. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

1. Понятие и общая характеристика заработной платы.

2. Минимальный размер и форма оплаты труда.

3. Тарифная система и оплата труда рабочих.

4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

5. Индексация оплаты труда.

6. Оплата труда, применяемого в особых условиях.

7. Системы оплаты труда.

8. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

10. Нормы труда и сдельные расценки.

11. Средний заработок и его исчисление.

Нормативные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Раздел VI и VII. Ст. 129-188.

2. Закон РФ от 30 марта 1993 г. № 4693—1 «О минимальном размере оплаты труда» // Ведомости РФ. 1993. № 17, ст. 553.

3. Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. «О мерах по обес­печению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» // Российская газета. 1996. 26 янв.

4. Указ Президента РФ от 24 ноября 1995 г. «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные ко­мандировки в пределах Российской Федерации» // Российская газета. 1995. 30 нояб.

5. Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. «О проверках со­блюдения законодательства об оплате труда» // Российская газета. 1996. 24 февр.

6. Конвенция МОТ № 95 (1949 г.) и Рекомендация № 85 отно­сительно защиты заработной платы // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 5. С. 3-6.

7. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. «Об ус­ловиях оплаты труда руководителей государственных предпри­ятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.

8. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюд­жетной сферы на основе единой тарифной сетки» // Российская газета. 1992. 28 окт.

9. Постановление Правительства РФ от 27 февраля 1995 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» // СЗ РФ. 1995.

10. Генеральное соглашение между общероссийскими объедине­ниями профсоюзов, общероссийскими объединениями работо­дателей и Правительством РФ на 2000—2001 гг. // Российская газета. 2002. 19 янв.

11. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.

12. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Еди­ной тарифной сетки / НИИ Труда. М., 1993.

Задача 1

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни и двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию Из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Задача 2

Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работ в нетрезвом состоянии. В отношении формулировки причины увольнении он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

Предложите свой вариант решения данной задачи.

Задача 3

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода груша рабочих была привлечет к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 ч, проработав до 5 ч утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 ч и закончили в 2 ч ночи?

Задача 4

Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработанной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла б тыс. руб., однако администрация треста выплатила работникам только 4 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете.

Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы.

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Решите задачу по существу.

Задача 5

По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик б-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получим отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам прей приятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 6

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состояния, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?

Задача 7

Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли требования рабочих?

В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

Задача 8

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

Задача 9

Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласии на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила во свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взысканием этих сумм администрация обратилась в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

Задача 10

Повар предприятия общественного питания Руднев, предоставив соответствующую справку медицинского, органа о фактической сдаче 26 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должна поступить администрация в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

Задача 11

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи сосдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Дата добавления: 2015-05-31