Методические рекомендации к теме № 27

Образовательные технологии

Практическое занятие № 27

Тема 27. Коллективные трудовые споры – 4 часа

Цель занятия: усвоить порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

3. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров: порядок формирования и компетенция.

4. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.

5. Незаконные забастовки и ответственность за них работников.

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Тест предназначен для оценки уровня понимания и применения базовых терминов и положений темы.

Вопросы для самоконтроля:

5. Назовите виды забастовок?

6. Что собой представляет предупредительная забастовка? Какой порядок ее проведения?

Право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разреше­ния, включая право на забастовку, закреплено в ст. 37 Кон­ституции РФ.

Студент должен хорошо знать, что является предметом коллективного трудового спора и между какими субъектами возникают разногласия. Для этого необходимо изучить статьи Трудового кодекса РФ.

Следует знать, какой установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Необходимо знать, каков порядок формирования органов по разрешению коллективных трудовых споров.

Как реализуется конституционное право на забастовку? Ответ на данный вопрос содержат ст. Трудового кодекса РФ. Необходимо знать, кто может возглавлять забастовку.

Студенту необходимо прокомментировать статью Трудового кодекса РФ, в которой указано, в частности, что участие в забастовке не может считаться нарушением трудовой дис­циплины и служить основанием для увольнения. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, и меры дисциплинарной ответственности.

При ответе на вопрос, какие виды ответственности преду­смотрены за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах, студент должен знать, статьи КоАП РФ предусматривают ответственность за ук­лонение от участия в примирительных процедурах.

Дата добавления: 2015-05-31