Принципы корпоративного поведения

Кодекс корпоративного поведения.

Практика корпоративного управления в зарубежных странах.

В кодексе сожерится: принципы корпоротивного поведения, там сожержать конкретные рекомендации, которые касаются непосредственно деятлеьнсотии различныхторанов управления, реком по проведению общих собраний и т.д.

В распоряжении 421-Р говорится что кодекс КП рассчитан в основном на АО, но тем не менее он применим ко всем видам корпораций, так как у АО самая сложной структура управления корпорацией.

Принципы корпоративного поведения: это некие исходные начала, которые должны лежать в основе системы корпоративного управления.

1. Практика корпоративного управления должны обеспечивать для акционеров реальную возможность осущ их прав. Должны быть обеспечены способы учёта прав на акции. Акционеам должно быть обеспечено право на управление, право на учатсие в прибыли, право на получение достоверной информации об обществе. Кроме того акционеры не должны злоупотреблять при реализации своих прав.

2. Со стороны общество должно быть обеспечено равное отношение к равным акционерам.

3. Совет директоров должен осущ стратегическое управление деятельности общества и контроль за деятельностью исполнительных органов и при этом сов директоров должен быть подотчётен акционерам. Должен быть оптимальный состав совета директоров(независимые дир, исполнит и неисполнит). Иметь комитиеты в своей структур, предназанченные для выработки решений по наиболее важным вопросами рекомендуется чтобы сов директорв для наиб эф дейтленсти общества утверждал 3 документа: приоритетные направления деят общества, финансово-хозяйтсвенный план, процедуры внутреннего контроля.

4. Исоплнит орагны должны действовать добросовестно, разумно, и исключительно в интересах общества. Они должны осущ руководство текущей деятельнсотью, и должны быть подотчётны как совет директоров так и акционерам. Рекомендуется создавать в корпорациях коллегиальный исполнительный орган и отнести в компетенции коллегиального органа решение наиболее сложных вопросов текущей деятельности. Кодекс рекомендует устанавливать адекватное вознаграждение для исоплнит органов.

5. В обещтсве должно быть обеспечено своевременное раскрытие полной и достоверной инфо в том числе инфо об экономических показателях и инфо о структуре собственности и управления. Все акционеры должны иметь равный доступ к информации, причём доступ к инфо должен быть не обрименительным, рекомендуется с этой целью принимать в обществе спец документ «информационная политика», в котором и будет прописан порядок и условия к доступу инфо. Но при этом в общетсве должен осущ контроль за исопльзованием инсайдерсокй и конфеденциальной инфо.

6. Принцип социальной ответственность корпорации. В своей деятленсои икорпорации должны были бы учитывать не только свои собственные интересы, но и интересы всех заинтересованных лиц
, в том числе интересы работников, кредиторов, интересы бюджета, гос в целом и общетсва.

7. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью. Кодекс рекомендует создавать эффективнцю систему ежеднемного контроля за финн-хоз деятельностью. Для этого сов дир рекомнедуется финн-хоз план, также рекоменд создавать внутренние подразделения, которые бы ежедневно проверяли на соклько реална деятельнсоть соответсвует финн-хоз плану. Служба внутреннего контроля – лии контрольно-ревизионная служба – она независима от исполнительных органов, но может быть подотчётна совету директоров. Рекомендует для проверки привлекать независимого аудитора или аудит организацию и крупным об-ам рекомендуется иметь спец службу внутреннего аудита.

Дата добавления: 2015-05-31