Меры по предупреждению и противодействию коррупции в гос и муницип управлении

1. Создание, поддержка и укрепление системы приема на гос или муницип службу, прохождения гос или муницип службы, увольнения гос (муницип) служащих, основанной на принципах эффективности, прозрачности и добросовестности. 2. Разработка и внедрение критериев и процедур отбора, кадров для занятия гос или муницип должностей, которые считаются коррупционно уязвимыми. 3. Установление и выплата гос (муницип) служащим надлежащего содержания с учетом показателей социально-экономического развития РФ, S РФ или муницип образования. 4. Осуществление образовательной и учебной подготовки гос (муницип) служащих, проводимой с целью соответствия требованиям добросовестного и надлежащего выполнения своих полномочий, обеспечение специализированной подготовки гос (муницип) служащих, направленной на осознание рисков, сопряженных с коррупцией. 5. Принятие законодательных и администр правовых актов с целью достижения прозрачности в финансировании политических партий и кандидатур на избираемые государственные или муниципальные должности 7. Обязательная антикоррупционная экспертиза законодательных, нормативных и административных правовых актов.8. Разработка, внедрение и соблюдение административного регламента работы гос и муницип органов, гос и муницип учреждений и организаций с физи юр лицами.

40. Аттестация гражданских служащих. 1. Аттестация гражд служ проводится в целях определения его соответ замещ должности гражд службы.2. При проведении аттестации руководитель гражд служ-го представляет мотивировотзыв об исполнении гражд служ должнны обяз за аттестац период. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражд служащим за аттестац период поручениях и подготовл им проектах документов, 3. Аттестации не подлежат гражд служащие, замещ должности гражд службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, заключения срочн служебного контракта. 4. Аттестация гражд служащего проводится 1 раз в 3 года. 5. Внеочеред аттестация гражд служащ может проводит после принятия решения: 1) о сокращ должностей гражд службы в гос органе; 2) об измен условий оплаты труда гражд служащих. 6. По соглаш сторон также может проводиться внеочер аттестация гражд служащ. 7. При ее провед учитыв соблюдение гражд служ ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служ поведению и обязательств, 8. Гражд служащ, находящ в отпуске по беременн и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достиж им 3 лет, проходит аттестацию не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска. 9. Для провед аттестации формир аттестац комиссия. 10. В ее состав включ представитель нанимателя и (или) уполномочим гражд служащие, представитель соответств органа по управлению гос службой, а также представители научных и образовательных учреждений, др организаций, в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов составл не менее одной четверти от общего числа членов аттестац комиссии. 11. В случае неявки гражд служ на аттестацию без уважит причин или отказа от аттестации он привлек к ДО, а аттестация переносится. 15. Аттестацой комиссией приним: 1) соответствует замещаемой должности граж службы; 2) соответствует и рекоменд к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; 3) соответствует при условии успешного прохожд професс переподготовки или повышения квалифик; 4) не соответствует 16. В теч 1 месяца после ее провед по результатам издается правовой акт госуд органа по решению комиссии.

41.Увольнение с гражданской службы. Служеб контракт м.б. расторгнут в любое время по соглаш сторон служ контракта с одноврем освобожд гражд служ от замещ должности и увольнен. Гражд служ имеет право уволиться с гражд службы по собств инициативе, предупредив об этом руковод в письм форме за 2 недели. По соглаш между гражд служ и руковод он может быть расторг и ранее. Прекращ служ контракта оформл приказом руковод. В последний день исполнения гражд служ должн обязанностей руковод по письменному заявл гражд служ обязан выдать труд книжку, др документы, и произвести с ним оконч расчет. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел бухгалтерского учета, оргработы и хозяйственного обеспечения.

Дата добавления: 2015-05-31