Время отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Последний признак позволяет отграничить время отдыха от иных периодов, которые не относятся ни к рабочему времени, ни к времени отдыха, так как имеют целевое назначение (например, период временной нетрудоспособности).

Различают следующие виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня; 2) ежедневный (междусменный) отдых[63]; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов), а также время его предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работник сам определяет, где и каким образом он будет использовать перерыв. Если по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно, то работодатель устанавливает место для отдыха и приема пищи (в правилах внутреннего трудового распорядка), а время, в течение которого работники это делают, включается в рабочее и оплачивается.

Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Режим работы в организации должен устанавливаться таким образом, чтобы ежедневный отдых (включая время обеденного перерыва) был не менее двойной продолжительности отработанной накануне смены.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – то есть периода от конца отработанной недели и началом следующей смены работника – не может быть менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная) и режима работы в организации.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Предоставление выходного не в воскресенье возможно в организациях, приостановить работу в которых в выходные дни нельзя по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывное производство; организации, обслуживающие население). При этом выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни – это установленные законодательством свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ вправе перенести выходные дни на другие дни в целях рационального их использования работниками.

Если работник получает оклад, то его размер не может быть снижен в связи с наличием в календарном месяце праздничных дней. В то же время очевидно, что работники с повременной или сдельной оплатой труда недополучают часть заработка за время праздников, поэтому частью 3 статьи 112 ТК РФ для них предусмотрена гарантия – выплата дополнительного вознаграждения (за те праздничные дни, в которые они не привлекались к работе). Однако конкретный размер такого вознаграждения в Кодексе не указан – он устанавливается локально в рамках социально-партнерских отношений.

Работа в период времени отдыха. Работа в праздничные дни допускается, если ее приостановка невозможна по производственно-техническим условиям, если она вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 3 ст. 112). В иных случаях порядок привлечения к работе в праздничный день такой же, как в выходной (ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Только в экстренных случаях, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия населения (в том числе для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, порчи имущества) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно и без их согласия (ч. 3 ст. 113). С письменного согласия работника допускается работа в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации (или ее структурных подразделений), индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113). А если нет ни одного из указанных обстоятельств, для работы в выходной день кроме письменного согласия работника требуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзнойорганизации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Аналогичный порядок установлен ст. 99 ТК РФ для привлечения работника к сверхурочной работе, т.е. работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверх смены или сверх нормы часов за учетный период[64]).

Наконец, прерывание отпуска или перенос его на следующий год допускается только с согласия работника (ч. 3 ст. 124, ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, привлечение работника к работе в периоды времени отдыха возможно, как правило, лишь с его письменного согласия. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) – компенсируется повышенной оплатой либо отдыхом не меньшей продолжительности, чем переработка. Сверхурочная работа оплачивается по соглашению сторон, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном – за последующие (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходной или праздничный день также оплачивается в повышенном (не менее чем в двойном) размере, либо заменяется другим днем отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31