Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на нее обязанностей. Она может возлагаться как на работника, так и на работодателя.

Основанием материальной ответственности работника также как и дисциплинарной является дисциплинарный проступок, но такой, которым причинен имущественный ущерб работодателю.

Для привлечения работникак материальной ответственности необходимо установить следующие обстоятельства (условия материальной ответственности): 1) противоправность деяния (действия или бездействия); 2) ущерб; 3) причинно-следственную связь между деянием и возникшим ущербом; 4) вину работника.

Таким образом, если в действиях работника не было проступка (к примеру, он добросовестно выполнил ошибочную инструкцию работодателя), то материальная ответственность за возникший в результате ущерб не может быть на него возложена. Ответственность за бездействие может быть возложена на работника только в том случае, если совершение соответствующего действий входит в его трудовые обязанности.

В рамках материальной трудоправовой ответственности возмещается лишь прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость произвести затраты на его восстановление. Работник несет материальную ответственность как за ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат[67]. Необходимо доказать, что ущерб был причинен именно проступком данного работника.

И наконец, при отсутствии вины работника, его материальная ответственность исключается. Для наступления материальной ответственности не имеет значения форма вины, однако она влияет на пределы ответственности.

Как правило, работник несет ограниченную \материальную ответственность, то есть возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Следовательно, если размер причиненного ущерба больше среднего заработка работника, он возмещается лишь частично. Полная материальная ответственность наступает только в случаях, установленных федеральными законами, в частности, при умышленном причинении ущерба; причинении его в состоянии опьянения; в результате административного правонарушения или уголовного преступления (ст. 243 ТК РФ). Кроме того, полная материальная ответственность наступает при разглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), а также в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности. Такие договоры заключаются с работниками, непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни соответствующих работ и категорий работников, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ[68].

Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. При этом работнику возмещается заработок, не полученный им в результате вынужденного прогула, например, при незаконном увольнении или переводе на другую работу; при задержке выдачи трудовой книжки и т.п. обстоятельствах (ст. 234 ТК РФ).

Кроме того, работодатель, обязан возместить в полном объеме ущерб, причиненный им имуществу работника. Если неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности) работнику причинен моральный вред, работодатель должен компенсировать его в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

Наконец, при задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить определенный процент от невыплаченных в срок сумм (денежную компенсацию). Размер денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором, но не может быть ниже действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 235-237 ТК РФ).

За вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, работодатель, как правило, не несет материальной ответственности, т.к. указанный вред возмещается в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств Фонда социального страхования РФ[69].

Дата добавления: 2015-05-31