Тема 5.3. Правоотношения в сфере труда наемных работников и работодателей

Тема 5.2. Трудовой договор (контракт)

Тема 5.1. Понятие, система и источники трудового права. Коллективный договор и соглашения

Студент должен:

знать основное содержание российского трудового права, особенности трудовых правоотношений, трудовые права и обязанно­сти граждан, права и обязанности работодателей;

уметь использовать правовые документы, относящиеся к бу­дущей профессиональной деятельности для восстановления нару­шенных прав; анализировать коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессио­нальные отношения между работодателем и работником на предпри­ятии, в учреждении, организации.

Понятие и источники трудового права. Система трудового за­конодательства (права). Общая и особенная части трудового права. Общие правовые нормы. Специальные правовые нормы.

Коллективные договоры и соглашения. Стороны коллективно­го договора. Переговоры договаривающихся сторон. Заключение кол­лективного договора. Соглашения и их виды.

Студент должен:

знать отличительные особенности трудового договора (кон­тракта) от трудового контракта, объекты и субъекты трудовых право­отношений, отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией;

уметь отличать трудовой договор (контракт) от трудового кон­тракта работодателей с наемными работниками; применять норма­тивные акты, определяющие правоотношения при контрактной, ком­мерческой форме купли-продажи рабочей силы и ее использование работодателем; комментировать отдельные статьи КЗоТ РФ в части конкретных отношений работодателя и работника независимо от ор­ганизационно-правовых форм и видов собственности.

Стороны трудового соглашения - работник и работодатель.

Трудовой договор и трудовой контракт. Отличие трудового до­говора от трудового контракта. Содержание трудовых договоров и их виды. Порядок приема на работу, трудовая книжка, перевод на дру­гую работу, основания и порядок прекращения трудового договора (контракта). Гарантии реализации права граждан на труд.

Студент должен:

знать законы, регулирующие труд работников независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, организаци­онно-правовые формы предприятий (государственное, муниципаль­ное, индивидуальное (семейное), частное товарищество, акционер­ное общество, арендное предприятие и т.д.; правоотношения между государством, работодателем и работником, представительные ор­ганы работников и работодателей - профсоюзы;

уметь применять нормативные акты, определяющие трудовые отношения работников и работодателей коллективным договором, правовую ответственность сторон за невыполнение условий коллек­тивного договора, правовую защиту от необоснованного увольнения.

Система трудового права. Трудовые коллективы как субъекты трудового права. Права и роль профсоюзов. Коммерческий договор купли-продажи рабочей силы - контракт. Отличие контракта от тру­дового договора (контракта). Совмещение работы и учебы. Трудоуст­ройство граждан. Служба занятости населения. Пособие по безрабо­тице. Трудовая переквалификация. Социальное партнерство.

Дата добавления: 2015-05-31