Вопрос №64

Вопрос №63

Вопрос №62

Основания расторжения тр.дог. по инициативе нанимателя

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств
на рабочем месте и в рабочее время; состояние опьянения м.б. подтверждено мед. закл., а также сост. акта или протокола в присутствии не менее 2-х свидетелей
8 ) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9 ) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Охрана труда - сис-ма обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе тр.деят.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение поизвод. в случае восстановл. незакон. уволенного раб. по решению суда
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); срок полномочий раб. истек, и он не избран на должность на новый срок
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Помимо общих оснований трудовой договор с некоторыми категориями работников м. б. прекращен по дополн. основ.:
1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

Грубым наруш. явл. финан. наруш., а также наруш. мероприятий по охране труда, если это повлекло за собой травматизм
2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со
стороны нанимателя; если вина раб. не установл., он не м.б. уволен по мотивам утраты доверия
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; к категории лиц, кот. м.б. уволены по данному основанию, отн. учителя, преподаватели, воспитатели
4) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Дата добавления: 2015-05-31