Коллективные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам при­менения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между ра­ботодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заклю­чить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодате­ля от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам - первичный и обязатель­ный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредст­венных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня пода­чи работником заявления.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжалова­но работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В судах рассматриваются индивидуальные трудо­вые споры по заявлениям работника, работодателя или профессио­нального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда ра­ботник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудо­вым спорам не соответствует законам или иным нормативным пра­вовым актам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного ра­ботника или незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные раз­ногласия между работниками и работодателями и их представите­лями по поводу условий труда (включая заработную плату), заклю­чения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглаше­ний, а также разногласия, возникшие в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведе­ния собрания (конференции) по выдвижению требований и ие впра­ве препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и на­правляются работодателю.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной

комиссией является обязательным этапом. Если согласие не достигну­то, то стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотре­нию спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примири­тельной комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента издания прика­за (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглаше­нию сторон коллективного трудового спора, оформляется протоко­лом и имеет для сторон этого спора обязательную силу и должно быть исполнено в порядке и сроки установленные примирительной комиссии.

Если согласие в примирительной комиссии не достигнуто, то стороны коллективного трудового спора продолжают примиритель­ные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.

Дата добавления: 2015-05-31